الموضوع: حساب المكافأة السنوية (البونس)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة وبعد،،،

أشكركم على هذا الموقع الرائع الذي خدمني وخدم الكثير من الناس ...

أنا موظف جديد في قسم الموارد البشرية وطلب مني مسؤلي أحسب البونس لمجموعة من الموظفين خلال يومين بس وأنا عمري ماحسبت بونس من قبل لحد فحاب أعرف كيف أحسب البونس؟

يرجى الرد علي بأسرع وقت ممكن.

وشكراً

يعتمد على نظام دولة قطر مثلاً بالسعودية

مكافأة نهاية الخدمة
المادة الرابعة والثمانون:

إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة الخامسة والثمانون :

إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات،

(19)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
المادة السادسة والثمانون :

إستثناء من حكم المادة ( الثامنة ) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
فعلى هذا الاساس يتم الرجوع الى نظام العمل او الائحة الداخلية في دولتكم

المعادلات الخاصة بشؤون الموظفين--

· معادلة احتساب الإضافي:

الراتب الأساسي فقط ÷ 240 × عدد الساعات الإضافية الفعلية *1.5=

ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــ

· معادلة نهاية الخدمة :

عدد الأيام ×30÷ 360( للخمس سنوات الأولى و720 لما بعدها)= الناتج

الناتج*الراتب÷30=

يعطى 1/3 المكافأة عند استقالته خلال الخمس سنوات الأولى

يعطى 2/3 المكافأة عند الاستقالة ما بعد الخمس سنوات الأولى حتى العشر سنوات .

يعطى المكافأة كاملة بعد إكماله العشر سنوات .

ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ

· معادلة احتساب الإجازة :

2.5÷30×عدد أيام العمل =

ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ

مكافأة نهاية الخدمة :
الراتب الأساسي÷ (2 تعني نصف الراتب) ÷360× عدد أيام الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة .

حساب الاجر الاضافى فى مصر

شكراً أخوي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] على الشرح الجميل بس اللي أنت شرحته هو مكافأة نهاية الخدمة واللي أنا محتاجة هو شرح البونس السنوي وهالمكافأة منفصلة عن مكافأة نهاية الخدمة بعض الجهات في قطر تعطيها وهي الجهات الخاصة أو المؤسسات وبعض الهيئات أما الجهات الحكومية فماعندها هالنظام .
وعالعموم أنا إحتفظت بشرحك لانه وايد عجبني.

ويعطيك ألف عافيه

المتبع لدينا حالياً هو الراتب الاساسي

نسبة العلاوة

نتيجة أداء الموظف

لا توجد زيادة

عدم تحقيق الأهداف المتوقعة

زيادة بحد أقصى 2% على الراتب الأساسي

يحقق الحد الادني من المتطلبات

زيادة بحد أقصى 3% على الراتب الأساسي

يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب

زيادة بحد أقصى 4% على الراتب الأساسي

يفوق القيام بالمتطلبات

زيادة بحد أقصى 5% على الراتب الأساسي

يفوق كثيراً القيام بالمتطلبات

شرح مبسط و رائع ...... الشكر الجزيل للأخ assafassaf .

كنت أهم بالبحث عن الأنظمة المتبعة بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة و وفقني الله بردك ... لا أعلم إن كانت النظام عندنا في سوريا يعتمد ما ذكرته ... و لكن استفدت جداً من شرحك ..

احترامي

اود ان انوه بان نهاية الخدة تدخل فيها جميع البدلات بدل السكن وبدل الانتقال

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نضال حسن الحلبي

اود ان انوه بان نهاية الخدة تدخل فيها جميع البدلات بدل السكن وبدل الانتقال

المادة الخامسة والتسعون:

1- إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب
العمل يؤخذ بالأجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد ، وإلا قدر الأجر
طبقاً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدي فيها العمل ، فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة .
2- ويتبّع ذلك أيضا في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها ، وفي تحديد مداها .
المادة السادسة والتسعون :

1- إذا كان أجر العامل محددا على أساس القطعة أو الإنتاج يعتمد متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته ، لغرض حساب أي من الحقوق المقررة له بموجب هذا النظام .
2- إذا كان الأجر كله مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما أشبه ذلك ، مما تكون قابلة بطبيعتها للزيادة أوالنقص ، يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية مقسوماً عليها.

العضو [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] انت مبدع دائماً جزاك الله كل خير

أخوي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] شاكر لك حضورك المتألق.

وإلى الأمام دائماً