النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: حساب المكافأة السنوية (البونس)

  1. #1
    الصورة الرمزية rrrrow
    rrrrow غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    موارد بشرية + أعمال إدارية
    المشاركات
    3

    هام حساب المكافأة السنوية (البونس)

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    تحية طيبة وبعد،،،

    أشكركم على هذا الموقع الرائع الذي خدمني وخدم الكثير من الناس ...

    أنا موظف جديد في قسم الموارد البشرية وطلب مني مسؤلي أحسب البونس لمجموعة من الموظفين خلال يومين بس وأنا عمري ماحسبت بونس من قبل لحد فحاب أعرف كيف أحسب البونس؟

    يرجى الرد علي بأسرع وقت ممكن.

    وشكراً

  2. #2
    الصورة الرمزية assafassaf
    assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    252

    رد: حساب المكافأة السنوية (البونس)

    يعتمد على نظام دولة قطر مثلاً بالسعودية

    مكافأة نهاية الخدمة
    المادة الرابعة والثمانون:

    إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
    المادة الخامسة والثمانون :

    إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات،

    (19)

    ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
    المادة السادسة والثمانون :

    إستثناء من حكم المادة ( الثامنة ) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
    فعلى هذا الاساس يتم الرجوع الى نظام العمل او الائحة الداخلية في دولتكم
    المعادلات الخاصة بشؤون الموظفين--
    · معادلة احتساب الإضافي:
    الراتب الأساسي فقط ÷ 240 × عدد الساعات الإضافية الفعلية *1.5=
    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــ
    · معادلة نهاية الخدمة :
    عدد الأيام ×30÷ 360( للخمس سنوات الأولى و720 لما بعدها)= الناتج
    الناتج*الراتب÷30=
    يعطى 1/3 المكافأة عند استقالته خلال الخمس سنوات الأولى
    يعطى 2/3 المكافأة عند الاستقالة ما بعد الخمس سنوات الأولى حتى العشر سنوات .
    يعطى المكافأة كاملة بعد إكماله العشر سنوات .
    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ
    · معادلة احتساب الإجازة :
    2.5÷30×عدد أيام العمل =
    ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ

    مكافأة نهاية الخدمة :
    الراتب الأساسي÷ (2 تعني نصف الراتب) ÷360× عدد أيام الخدمة = مكافأة نهاية الخدمة .
    التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 4/4/2009 الساعة 11:20

  3. #3
    الصورة الرمزية رجب كار
    رجب كار غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: حساب المكافأة السنوية (البونس)

    حساب الاجر الاضافى فى مصر

  4. #4
    الصورة الرمزية rrrrow
    rrrrow غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    موارد بشرية + أعمال إدارية
    المشاركات
    3

    رد: حساب المكافأة السنوية (البونس)

    شكراً أخوي assafassaf على الشرح الجميل بس اللي أنت شرحته هو مكافأة نهاية الخدمة واللي أنا محتاجة هو شرح البونس السنوي وهالمكافأة منفصلة عن مكافأة نهاية الخدمة بعض الجهات في قطر تعطيها وهي الجهات الخاصة أو المؤسسات وبعض الهيئات أما الجهات الحكومية فماعندها هالنظام .
    وعالعموم أنا إحتفظت بشرحك لانه وايد عجبني.

    ويعطيك ألف عافيه

  5. #5
    الصورة الرمزية assafassaf
    assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    252

    رد: حساب المكافأة السنوية (البونس)

    المتبع لدينا حالياً هو الراتب الاساسي
    نسبة العلاوة
    نتيجة أداء الموظف
    لا توجد زيادة
    عدم تحقيق الأهداف المتوقعة
    زيادة بحد أقصى 2% على الراتب الأساسي
    يحقق الحد الادني من المتطلبات
    زيادة بحد أقصى 3% على الراتب الأساسي
    يحقق المتطلبات على الوجه المطلوب
    زيادة بحد أقصى 4% على الراتب الأساسي
    يفوق القيام بالمتطلبات
    زيادة بحد أقصى 5% على الراتب الأساسي
    يفوق كثيراً القيام بالمتطلبات

  6. #6
    الصورة الرمزية nourkuzbari
    nourkuzbari غير متواجد حالياً فعّال
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    42

    رد: حساب المكافأة السنوية (البونس)

    شرح مبسط و رائع ...... الشكر الجزيل للأخ assafassaf .

    كنت أهم بالبحث عن الأنظمة المتبعة بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة و وفقني الله بردك ... لا أعلم إن كانت النظام عندنا في سوريا يعتمد ما ذكرته ... و لكن استفدت جداً من شرحك ..

    احترامي

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    25

    رد: حساب المكافأة السنوية (البونس)

    اود ان انوه بان نهاية الخدة تدخل فيها جميع البدلات بدل السكن وبدل الانتقال

  8. #8
    الصورة الرمزية assafassaf
    assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    252

    رد: حساب المكافأة السنوية (البونس)

    حساب المكافأة السنوية (البونس) المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نضال حسن الحلبي #post23190" rel="nofollow">حساب المكافأة السنوية (البونس)
    اود ان انوه بان نهاية الخدة تدخل فيها جميع البدلات بدل السكن وبدل الانتقال
    المادة الخامسة والتسعون:

    1- إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب
    العمل يؤخذ بالأجر المقدر لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد ، وإلا قدر الأجر
    طبقاً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدي فيها العمل ، فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة .
    2- ويتبّع ذلك أيضا في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها ، وفي تحديد مداها .
    المادة السادسة والتسعون :

    1- إذا كان أجر العامل محددا على أساس القطعة أو الإنتاج يعتمد متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته ، لغرض حساب أي من الحقوق المقررة له بموجب هذا النظام .
    2- إذا كان الأجر كله مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما أشبه ذلك ، مما تكون قابلة بطبيعتها للزيادة أوالنقص ، يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية مقسوماً عليها.

  9. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    رد: حساب المكافأة السنوية (البونس)

    العضو assafassaf انت مبدع دائماً جزاك الله كل خير

  10. #10
    الصورة الرمزية rrrrow
    rrrrow غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    موارد بشرية + أعمال إدارية
    المشاركات
    3

    رد: حساب المكافأة السنوية (البونس)

    أخوي assafassaf شاكر لك حضورك المتألق.

    وإلى الأمام دائماً

موضوعات ذات علاقة
نموذج حساب مستحقات الإجازة السنوية
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من... (مشاركات: 27)

خطة التوظيف السنوية للشركة
تعد ادارة الموارد البشية خطة سنوية للتوظيف تتضمن احتياجات كافة الادارات من الموظفين وكذلك حركة التنقلات وانهاء الخدمة والترقية استخدم النموذج المرفق لهذا... (مشاركات: 18)

نموذج قيد الإجازات السنوية والمغادرات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,, السادة أعضاء المنتدى المحترمين إنه من دواعي سروري أن أرى إطلالتكم في المنتدى وأطلع على المواضيع القيمة في أقسام المنتدى ... (مشاركات: 22)

استفسار بخصوص التعويضات السنوية
السادة الزملاء الكرام : أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة هندسة ومقاولات في سوريا . أرجو منكم أن تفيدوني حول موضوع التعويض السنوي للموظفين حسب قانون... (مشاركات: 1)

العمولات السنوية = Annual Bonus =
هي احد اشكال التحفيز التي تهدف الى احداث تحفيز قصير المدى وزيادة مستويات الاداء لدى الموظفين وترتبط ارتباطا وثيقاً بربحية الشركة. (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات