الموضوع: الحسم على الموظفين بالتربية بقرار إداري.. و28 نظاما لـ"فارس"
الحسم على الموظفين بالتربية بقرار إداري.. و28 نظاما لـ"فارس"
التربية: الحسم على الموظفين بقرار إداري.. و28 نظاما لـ"فارس"
الغامدي: 600 ألف موظف يصرفون رواتبهم على النظام الشهر المقبل
جارالله الغامدي
الرياض: فاطمة باسماعيل 2012-04-19 12:54 AM بدد المستشار والمشرف على تقنية المعلومات بوزارة التربية والتعليم الدكتور جارالله الغامدي، مخاوف المعلمين والمعلمات من تضررهم من مشروع نظام "فارس" الذي سيطبق على رواتبهم بدءاً من الشهر المقبل.
وأوضح في تصريح لـ"الوطن" أن أي حسم على الموظفين لا يتم إلا بناء على قرار من المدير المباشر، إذ إن النظام لا علاقة له بذلك، مشيراً إلى أن النظام سيطبق على جميع منسوبي الوزارة وتم تجريبه على الرواتب خلال أربعة الأشهر الماضية جنباً إلى جنب مع النظام القديم حتى تقلصت نسبة الفرق بينهما.
وأكد الدكتور الغامدي أن 600 ألف موظف في الوزارة ستصدر رواتبهم الشهر المقبل على مشروع نظام "فارس"، مشيراً إلى أن النظام ليس خاصاً بالمعلمين والمعلمات، بل يشمل جميع منسوبي "التربية" ويعتبر نقلة للإجراءات وزيادة في الشفافية ورفع الإنجاز، وأوضح أنه نظام متكامل سيساعد على إنجاز الجوانب المالية والإدارية ويعـتمد على نظام "أوراكل" العالمي للأنظمة النمطية للشؤون المالية والإدارية.
وأشار إلى أن نظام فارس يختص بالشـؤون الإدارية والمالية في الوزارة وأن الرواتب جزء من 28 نظاماً يشملهـم "فارس" من بينها المـاليـة، وإدارة الممتلكات، ومسار المشتريات، والمستودعـات، والموارد البشريـة، وأن أي إجـراء يتعلق بالحسم على الموظفـين لا يكون إلا بقـرار من المدير المـباشر وليس النظــام ويكون بعد التأكد عن صحته.
وأضاف أن مئـات الآلاف من سجلات موظفي الـوزارة أدخلت في البرنامج ولم تبـقى سوى العشرات منها، مؤكـدا أن المقارنة بين راتب كـل موظـف على النظـامين أجـريت بشـكل دقيق، وأن النظـام الجديد لو اكتشف خطـأ في الراتب بـين النظامين يبحث عن الأسبــاب التي أحدثت الفرق وتصحيحـها.
نظام فارس
• بدأ تطبيق بعض أنظمته في الوزارة في مارس 2010.
• أطلق في أكتوبر الماضي وتم اختيار مناطق ريادية لإطلاقه.
• يطبق على كل المعاملات من رأس الهرم الوظيفي في الوزارة إلى آخر مدرسة.
• يتم عبره إعداد الميزانية وكيفية توزيعها ومراقبتها.
• ينظم المشتريات حسب المواصفات الحكومية.
• يشمل النظام أيضاً العقود والمنافسات.
• يتضمن نظام شؤون الموظفين ويطبق على الإجازات والرواتب والحسميات والانتداب.
نبوءة "باولو كويلهو" وحلم "دلبوسكي" وأسطورة "كاسيلاس"
هل ما زلتم تذكرون قصة "السيميائي"؟ الرواية التي جسد بطولتها الفتى الأسباني الذي سافر إلى أفريقيا ليكتشف كنزه، واستطاع بقوة الإرادة أن يحول... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية