الموضوع: توظيف فوري لـــ«506»فتاة في باب رزق جميل
توظيف فوري لـــ«506»فتاة في باب رزق جميل
جدة – الوئام – هاشم الثقفي :قال مدير مبادرة”لقاءات” محمد موصلي أن إحصائيات الموائمة في الملتقى الثاني لتوطين الوظائف “لقاءات” والمنعقد حالياً في جدة ارتفعت للضعف لصالح الذكور مقابل الإناث إذ بلغت نحو (64%) للذكور و (36%) للإناث لحضور مقابلات نحو (5000) وظيفة مختلفة المجالات تعرضها (60) منشأة عاملة في مدينة جدة.إذ بلغ إجمالي المسجلين من الرجال بلغ(4818) باحثاً تمت موائمة (3840) للحضور وإجراء المقابلات مع أصحاب العمل،مقابل (7700) باحثة مسجلة في موقع المبادرة،تمت موائمة (2149) منهن للحضور.وتأكيداً على مصداقية”لقاءات” أكد موصلي أن الفترة المخصصة للإناث شهدت توظيف فوري لنحو (506) فتاة على الأقل ساهم فيها صندوق عبداللطيف جميل”باب رزق جميل” إذ تم توظيف(210) فتاة في شركة الشايع،و(15) فتاة في شركة مسك،و(70) فتاة في وجوه،و(55) فتاة في الموارد،و(75) فتاة في باريس غاليري،و (48) فتاة في بلي بيب مكة،و (26) فتاة في أميركانا.وأشار موصلي إلى أن عدد الحضور من الذكور في أول يوم من الفترة المخصصة لهم،أمس الثلاثاء، تجاوز الألفين باحث،متوقعاً تضاعف العدد قبل نهاية الملتقى مساء الخميس المقبل،لافتا إلى أن النتائج الإيجابية للتعاطي مع فكرة”لقاءات” تدفع فريق المبادرة بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية إلى ضم شركاء أوسع من القطاع الخاص لتطوير قنوات حلول التوظيف المستدامة.ومن جانب ورش العمل المقامة في المعرض المصاحب لـ”لقاءات” أكدت الأستاذة نورا صالح التركي مدير التوظيف في شركة نسما للمقاولات أن قطاع المقاولات بدأ يجذب الشباب السعودي الطامح للعمل،لكن مشقة المهنة دفعت إلى ارتفاع نسبة التسرب بقوة.وأشارت التركي في عرض حديثها لقصة نجاح “نسما” في برنامج توطين الوظائف إلى أن الشركة بدأت في 2009 بتخريج 300 شاب سعودي من برنامج تدريبي منتهي بالتوظيف في المنطقة الشرقية ، واليوم بعد ثلاث سنوات بلغ إجمالي من تم تخريجهم 3050 موظف،مؤكدة أن تجربة”نسما” في قطاع المقاولات يمكن أن تعمم وتنجح في نفس القطاع أو قطاعات أخرى بشرط إيمان المنشأة السعودية بالموظف السعودي الراغب في العمل.وحول آلية العمل في مجال توطين الوظائف أكدت التركي أن الشركة انتهجت منظومة من العمل تتلخص في اثني عشر قاعدة أساسية أهمها وجود القناعة من لها،وتعيين فريق عمل متفرغ لمراقبة تطبيقها،إضافة إلى الشراكة التي قامت بها الشركة مع الجهات المعنية ذات العلاقة،إذ تم إبرام (14) إتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية خلال الثلاث سنوات الماضية.وشددت على أن”نسما” لا تشترط الخبرة في تعيين موظفيها لإيمانها أن الرغبة في العمل أهم من القدرة التي تأتي عن طريق العمل والتدريب والتأهيل. يذكر أنه تم تخصيص موقع الإلكتروني يحتوي على تفاصيل المبادرة يمكن للباحثين عن العمل الدخول عليه ومعرفة كيفية التسجيل والإجراءات اللازمة لهذا الغرض، وذلك من خلال الموقع الإلكتروني كما يوجد مختصون على مدار الساعة للإجابة على استفسارات الباحثين عن عمل على حساب المبادرة “saudiliqaat” في “تويتر”.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسر مجموعة الربيعان القابضة
ان تعلن عن شواغر وظيفية للجادين والباحثين عن الاتسقرار
الوظيفي.
1- مدير مالي ( عدد
5)
2- رئيس حسابات( عدد 5 (مشاركات: 1)
مطلوب والتوظيف فوري حراس أمن براتب 3500 بالصناعيه الثانيه طريق الخرج
للأستفسار للجادين فقط وقت الدوام من8 صباحا على الرقم وذلك بعد إذن
إدارة الموقع الموقرة بكل أحترام وتقدير
((تم حذف... (مشاركات: 0)
شركة كبرى ترغب في توظيف بائعات معارض براتب 3000 ريال والتعيين فوري
لمن ترغب ارسال السيرة الذاتيه على الايميل :
hussa.hr.msg@hotmail.com (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله ..
مطلوب عاجلا والتوظيف فوري بعد المقابلة الشخصية ، براتب وعمولة
موظفي مبيعات ( نساء - رجال )
أهم المواصفات المطلوبة فقط :
امتلاك سيارة ( للنساء امتلاك مواصلات... (مشاركات: 1)
مطلوب لدى شركة متخصصة في مدينة جدة
مصممين جرافيك بالشروط التالية :
( الشروط )
* الاحترافية العالية والذوق الرفيع بالتصميم والأداء الفني
* أن يكون متواجد حالاً بمدينة جدة
* أن يكون متفرغ للعمل... (مشاركات: 1)
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.