الموضوع: استجواب وزير النفط الكويتي حول تكويت العمالة النفطية
استجواب وزير النفط الكويتي حول تكويت العمالة النفطية
الصيفي يسأل وزير النفط عن تكويت العمالة النفطية
مباشر - تقدم النائب الصيفي مبارك الصيفي بسؤال وجهه لوزير النفط هاني حسين والمتعلق ببرنامج تكويت عمالة المقاولين في عقود المقاولين بالقطاع النفطي ، وفيما يلي نص السؤال :
1- أصدرت مؤسسة البترول الكويتية القرار رقم { 23/2002 -, والمتعلق بتكويت العمالة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي , وتضمن القـــرار تحقيق نسبة لأتقل عــــن { 25%- من أجمالي العمالة الماهرة وشبه الماهرة في تلك العقود , هل تحققت هذه النسبة في العقود , وماهي النسب المحققة في عقود الشركات النفطية منذ صدور القرار حتى تاريخه ؟ وإذا لم تتحقق النسبة فيرجى الإفادة عن أسباب ذلك ؟ وماهى الإجراءات التي اتخذت تجاه الجهات غير الملتزمة بتنفيذ القرار ؟
2- هل قرار المؤسسة رقم {23/2002-, مازال سارياً حتى تاريخه ؟ وماهى القرارات الداعمة لاستمرار سريان القرار ؟
3- ماهي الجهات المعنية بتنفيذ القرار المذكور أعلاه , وآليات التنفيذ , وماهى المعوقات التي واجهت تلك الجهات ,وكيف تسنى لها مواجهة تلك المعوقات ؟
4- ماهى الآلية المتبعة في تكويت العمالة في عقود المقاولين حتى تاريخ صدور القرار رقم {5 لسنة 2012 -. من وزير النفط رئيس مجلس إدارة مؤسسة البترول الكويتية في 28 مارس 2012. والمتعلق بتكويت العمالة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي , والذي
أحال اختصاصات التوظيف المركزي إلى الشركات النفطية , وماهى آلية التوظيف في تلك الشركات , وبيان تأثير ذلك على ما صدر من إجراءات ونظم ولوائح خلال السنوات الماضية ؟
5- كم عدد العقود الخاضعة لقرار المؤسسة رقم { 23/ 2002 -, وكم عدد الكويتيين بها, وماهى نسب التكويت في كلا منها , وماهى الضوابط التي تحدد خضوع هذه العقود للقرار المذكور من عدمه ؟
6- ماعدد الشواغر بعقود المقاولين في الشركات النفطية , ونسبتها إلى الأعداد الكلية في تلك العقود ؟
7- ماهى الآلية المتبعة في الإعلان عن الشواغر في عقود المقاولين حتى تاريخ صدور قرار وزير النفط رئيس مجلس إدارة المؤسسة رقم {5 لسنة 2012 -. والآلية الجديدة بعد صدور هذا القرار ؟
8- ماسبب عدم تطبيق قانون العمل رقـــــم { 28/1969-. في قطاع الأعمال النفطية على العاملين الكويتيين في العقود, وماهى الإجراءات التي أتبعت تجاه الجهات المعنية بتنفيذ القانون ولم تقم بالتطبيق منذ صدور القانون حتى ألان , وماهى الجهود التي بذلت لتطبيق القانون على العمالة الكويتية فــي عقود المقاولين بالقطاع النفطي ؟
9- ماهى الجهة - أو الجهات – المسئولة عن متابعة تنفيذ القرار رقم {23/2002-. وماهى الصلاحيات الممنوحة لها وآليات العمل لديها للرقابة والتقييم لكي تحدد المسار العام لتنفيذ قرار التكويت وتقديم التقارير اللازمة عن ذلك إلى جهات الاختصاص ؟
10- ماهى أعداد المتقدمين للوظائف على الشواغر في عقود المقاولين بالقطاع النفطي منذ عام {2006- وحتى تاريخه , وما عدد الذين تم توظيفهم مع بيان تفصيلي بكل شركة على حدة وبيان عدد الذين لم يتم توظيفهم مع ذكر أسباب عدم التوظيف لكل حالة منها ؟
11- برجاء تزويدنا ببيان مفصل عن إجراءات توظيف العمالة الكويتية بشركــــــة { شلمبرجير - و شركة {project managment company- { pmc - منذ العام {2006- وحتى تاريخه , وإمدادنا ببيان مفصل يشمل الاسم والرقم المدني لكل منها والمسمى الوظيفي والمؤهل وسنوات الخبرة ,وهل توجد صلة قرابة بينهم وبين احد من الموظفين بالشركات النفطية , وما نوع صلة القرابة لكل حالة على حدة مع تزويدنا بهذه بالبيانات وفقا لجداول محدد بها الاسم - الشهادة - صلــة القرابة - نوع صلــة القرابة - الوظيفة التي تعيين عليها ومقدار الراتب – ووظائف أقربائه بالشركــات النفطـــية سواء كان {أب / أم / أخ / أخت / ابن عم / ابنة عم / ..........الخ - لكل شركة على حدة ؟
https://1.1.1.1/bmi/static.mubasher.info/File.Story_Image/2538284.jpg
اعلنت شركة السور لتسويق الوقود عن تدشين خطة توطين الوظائف ورفع معدل نسبة الكويتيين لدى الشركة وذلك بفتح الطريق امام الوظائف... (مشاركات: 0)
يتم الاستغناء عن خدمات غير الكويتيين واحلال العمالة الوطنية بدلاً من الوافدة
... (مشاركات: 0)
اعلنت شركة السور لتسويق الوقود عن تدشين خطة توطين الوظائف ورفع معدل نسبة الكويتيين لدى الشركة وذلك بفتح الطريق امام الوظائف الاشرافية لمحطات تعبئة الوقود التابعة للشركة.
وقال رئيس مجلس ادارة... (مشاركات: 0)
أكد الدكتور أحمد البرعي وزير القوى العاملة والهجرة أنه يتعرض لضغوطا كبيرة من شركات إلحاق العمالة لتسفير العاملين خلال موسم الحج قائلا ان الشركات لا تتقدم للوزارة للتعاقد مع العمال كما حدث مع السائقين... (مشاركات: 0)
أمن وحماية المنشآت النفطية والغاز
الاردن – عمان للفترة ما بين 24/4 – 13/5/2010
الأهــــــداف (مشاركات: 1)
دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي