الموضوع: بمشاركة المدراء التنفيذيين ومتخصصي الموارد البشرية : مؤتمر ادارة المواهب ينطلق في ابو ظبي
بمشاركة المدراء التنفيذيين ومتخصصي الموارد البشرية : مؤتمر ادارة المواهب ينطلق في ابو ظبي
مؤتمر إدارة المواهب ينطلق في أبوظبي
أبوظبي (الاتحاد) - انطلقت فعاليات الدورة الأولى من “مؤتمر إدارة المواهب” والذي تنظمه مجموعة جامعة أبوظبي للمعارف، بالتعاون مع “آيم إيفنتس” ذراع تنظيم المؤتمرات التابعة للمجموعة، أمس في فندق وستن أبوظبي منتجع جولف وسبا، ويستمر على مدى 5 أيام.
ويشارك في المؤتمر نخبة من المتحدثين من صناع القرار والمديرين التنفيذيين ومتخصصي الموارد البشرية والخبراء من داخل الدولة وخارجها، لتسليط الضوء على أفضل الممارسات الاستراتيجية التي تطبقها المؤسسات والهيئات لاستقطاب واستبقاء مواهب الموارد البشرية والعمل على تطويرها وتحفيزها للإبداع والابتكار، وكيفية إدارة هذه الموارد من خلال توفير التدريب والتطوير المهني والوظيفي لها وضمان استمرارية واستقرار الوظيفة.
وأكد الدكتور أحمد بدر الرئيس التنفيذي لمجموعة جامعة أبوظبي للمعارف أهمية المؤتمر الذي يترجم رسالة الجامعة ومجموعة جامعة أبوظبي للمعارف في خدمة المجتمع، والاستفادة من التجارب العالمية المتميزة في تعزيز نمو المؤسسات المحلية في أبوظبي خاصة والدولة بصورة عامة، حيث يمثل المؤتمر نقطة التقاء حيوية بين الخبراء والمتخصصين في إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في مختلف القطاعات من داخل الدولة وخارجها.
وأوضح أن المؤتمر استقطب أكثر من 100 خبير ومتخصص في مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير المهني من مختلف المنظمات العالمية، حيث يتناول المؤتمر أفضل الممارسات الناجحة في تقييم وتطوير أداء الموظفين والحرص على استبقاء المواهب الإبداعية التي تستقطبها المؤسسات والمنظمات العالمية.
وتناول الدكتور إحسان عبدالله استشاري أول ممارس ومدير معهد “غولاب” الشرق الأوسط وافريقيا في الكلمة الافتتاحية للمؤتمر ضرورة أن تعمل المؤسسات والهيئات والمنظمات على إدارة مواهب مواردها البشرية بشكل إيجابي وبما يتفاعل مع هذه المواهب، بحيث تعمل على إثراء أدائها وتحفيزها على الإبداع والابتكار واستخدام طاقاتها، خاصة في حالات التغيير أو الأزمات التي تطرأ على المؤسسات والمنظمات والتي قد تؤثر على هيكلها التنظيمي، فهذه التغييرات تؤثر بشكل أو بآخر على رغبة هذه المواهب الإبداعية للبقاء في وظائفها، ومن هنا نجد أنه من خلال دراسة وتحليل آليات واتجاهات عمل المؤسسات والمنظمات في منطقة الشرق الأوسط فيما يتعلق بإدارة المواهب الإبداعية، أنها تلجأ إلى الاعتماد على العديد من الاعتبارات في عملية إدارة المواهب ومنها: استراتيجية تطوير وتدريب واستبقاء مواهب الموارد البشرية التي تعتمدها الشركة، ومعايير المساءلة قياساً لمعايير الأداء، فضلاً عن المقارنة بأفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
بدوره، أشار خالد رضا عبدالملا مدير التعلم والتنمية في شركة “شل” العراق، إلى أهمية عمل الشركات والمؤسسات على تعزيز وتنمية المواهب في الأجيال الشابة من خلال تسهيل وتطوير برامج قوية تستقطب الخريجين والمواهب الإبداعية الشابة للانضمام للعمل في تلك المؤسسات والشركات.
ينطلق اليوم "مؤتمر قطر الدولي الأول لتطوير الموارد البشرية في دولة قطر"، الذي ينظمه مركز المجموعة الاقتصادية للتدريب و تنمية الموارد البشرية، تحت رعاية غرفة تجارة وصناعة قطر، وبالتعاون مع مركز... (مشاركات: 4)
دبي في 3 مايو / وام / تحت رعاية معالي حميد محمد عبيد القطامي وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تنطلق بعد غد / الأربعاء / فعاليات " مؤتمر ومعرض الشرق... (مشاركات: 1)
تنطلق فعاليات مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي 2011 في دبي 19 يناير الجاري، بمشاركة 30 متحدثاً من الخبراء والمفكرين العالميين المعنيين بتطوير الموارد البشرية والتطوير الإداري.
وتتضمن قائمة... (مشاركات: 2)
:)بحضور 500 مشارك من 50 دولة أضخم مؤتمر للتعليم ينطلق في البحرين
الجمعة, 08 أكتوبر 2010 17:03
تنطلق اليوم (الجمعة) فعاليات أكبر مؤتمر للتعليم يعقد في البحرين حول (مشروع التعليم... (مشاركات: 2)
بدأت أعمال مؤتمر إدارة الموارد البشرية ومتطلبات تخطيط المسار الوظيفي في القطاع الحكومي في القاهرة أمس بتنظيم مشترك بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة التابع لرئاسة مجلس الوزراء في مصر ومجموعة طلال... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير