الموضوع: بمشاركة المدراء التنفيذيين ومتخصصي الموارد البشرية : مؤتمر ادارة المواهب ينطلق في ابو ظبي
بمشاركة المدراء التنفيذيين ومتخصصي الموارد البشرية : مؤتمر ادارة المواهب ينطلق في ابو ظبي
مؤتمر إدارة المواهب ينطلق في أبوظبي
أبوظبي (الاتحاد) - انطلقت فعاليات الدورة الأولى من “مؤتمر إدارة المواهب” والذي تنظمه مجموعة جامعة أبوظبي للمعارف، بالتعاون مع “آيم إيفنتس” ذراع تنظيم المؤتمرات التابعة للمجموعة، أمس في فندق وستن أبوظبي منتجع جولف وسبا، ويستمر على مدى 5 أيام.
ويشارك في المؤتمر نخبة من المتحدثين من صناع القرار والمديرين التنفيذيين ومتخصصي الموارد البشرية والخبراء من داخل الدولة وخارجها، لتسليط الضوء على أفضل الممارسات الاستراتيجية التي تطبقها المؤسسات والهيئات لاستقطاب واستبقاء مواهب الموارد البشرية والعمل على تطويرها وتحفيزها للإبداع والابتكار، وكيفية إدارة هذه الموارد من خلال توفير التدريب والتطوير المهني والوظيفي لها وضمان استمرارية واستقرار الوظيفة.
وأكد الدكتور أحمد بدر الرئيس التنفيذي لمجموعة جامعة أبوظبي للمعارف أهمية المؤتمر الذي يترجم رسالة الجامعة ومجموعة جامعة أبوظبي للمعارف في خدمة المجتمع، والاستفادة من التجارب العالمية المتميزة في تعزيز نمو المؤسسات المحلية في أبوظبي خاصة والدولة بصورة عامة، حيث يمثل المؤتمر نقطة التقاء حيوية بين الخبراء والمتخصصين في إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في مختلف القطاعات من داخل الدولة وخارجها.
وأوضح أن المؤتمر استقطب أكثر من 100 خبير ومتخصص في مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير المهني من مختلف المنظمات العالمية، حيث يتناول المؤتمر أفضل الممارسات الناجحة في تقييم وتطوير أداء الموظفين والحرص على استبقاء المواهب الإبداعية التي تستقطبها المؤسسات والمنظمات العالمية.
وتناول الدكتور إحسان عبدالله استشاري أول ممارس ومدير معهد “غولاب” الشرق الأوسط وافريقيا في الكلمة الافتتاحية للمؤتمر ضرورة أن تعمل المؤسسات والهيئات والمنظمات على إدارة مواهب مواردها البشرية بشكل إيجابي وبما يتفاعل مع هذه المواهب، بحيث تعمل على إثراء أدائها وتحفيزها على الإبداع والابتكار واستخدام طاقاتها، خاصة في حالات التغيير أو الأزمات التي تطرأ على المؤسسات والمنظمات والتي قد تؤثر على هيكلها التنظيمي، فهذه التغييرات تؤثر بشكل أو بآخر على رغبة هذه المواهب الإبداعية للبقاء في وظائفها، ومن هنا نجد أنه من خلال دراسة وتحليل آليات واتجاهات عمل المؤسسات والمنظمات في منطقة الشرق الأوسط فيما يتعلق بإدارة المواهب الإبداعية، أنها تلجأ إلى الاعتماد على العديد من الاعتبارات في عملية إدارة المواهب ومنها: استراتيجية تطوير وتدريب واستبقاء مواهب الموارد البشرية التي تعتمدها الشركة، ومعايير المساءلة قياساً لمعايير الأداء، فضلاً عن المقارنة بأفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
بدوره، أشار خالد رضا عبدالملا مدير التعلم والتنمية في شركة “شل” العراق، إلى أهمية عمل الشركات والمؤسسات على تعزيز وتنمية المواهب في الأجيال الشابة من خلال تسهيل وتطوير برامج قوية تستقطب الخريجين والمواهب الإبداعية الشابة للانضمام للعمل في تلك المؤسسات والشركات.
ينطلق اليوم "مؤتمر قطر الدولي الأول لتطوير الموارد البشرية في دولة قطر"، الذي ينظمه مركز المجموعة الاقتصادية للتدريب و تنمية الموارد البشرية، تحت رعاية غرفة تجارة وصناعة قطر، وبالتعاون مع مركز... (مشاركات: 4)
دبي في 3 مايو / وام / تحت رعاية معالي حميد محمد عبيد القطامي وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تنطلق بعد غد / الأربعاء / فعاليات " مؤتمر ومعرض الشرق... (مشاركات: 1)
تنطلق فعاليات مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي 2011 في دبي 19 يناير الجاري، بمشاركة 30 متحدثاً من الخبراء والمفكرين العالميين المعنيين بتطوير الموارد البشرية والتطوير الإداري.
وتتضمن قائمة... (مشاركات: 2)
:)بحضور 500 مشارك من 50 دولة أضخم مؤتمر للتعليم ينطلق في البحرين
الجمعة, 08 أكتوبر 2010 17:03
تنطلق اليوم (الجمعة) فعاليات أكبر مؤتمر للتعليم يعقد في البحرين حول (مشروع التعليم... (مشاركات: 2)
بدأت أعمال مؤتمر إدارة الموارد البشرية ومتطلبات تخطيط المسار الوظيفي في القطاع الحكومي في القاهرة أمس بتنظيم مشترك بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة التابع لرئاسة مجلس الوزراء في مصر ومجموعة طلال... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار