الموضوع: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!
رد: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!
يا جماعة المشكلة مش في شركات القطاع الخاص ولا العام ولا غيره
المشكلة فينا احنا
احنا الموظفين
احنا العمال
احنا المديرين التنفيذين
احنا المشرفين
احنا الادارة العليا
احنا مجلس الادارة
كفانا القاء اللوم على الاخرين
كفانا انتقاد الاوضاع وفقط
اين الفعل ؟!!!
لقد غير النبي صلى الله عليه وسلم الدنيا من الجاهلية التامة الى النور التام في 20 سنة فقط او اقل
دائما نقف عند تحديد المشكلة ونبالغ في تعريفها ونعكف على دراسة اثارها السلبية وننسى كيفية العلاج بل ويصيبنا التعب والملل لنصبح غير قادرين على التحرك في اتجاهات عدة من شأنها احداث تغيير حقيقي وتقدم ملموس
تقبلوا مروري
عبدالله النجار
ماجيستير ادارة الاعمال
نائب رئيس مجلس ادارة المنصورة للعلوم
محاضر ادارة الاعمال
رد: ادارة الموارد البشرية .. ما هو الواقع ؟؟ (لزوم ما لا يلزم) !!
كل الاحترام لاراء االجميع
السيد عبدالله النجار
كلامك جميل وصحيح ولكنه بعيد عن الواقع
اين نحن من النبي (ص) ؟؟؟
على الاقل هو قد وقف معه اناس شرفاء هداهم الله الى النور وكانوا لا يخافون فيه لومة لائم
ونحن اذا لم نتولى منصبا مؤثرا في اية شركة فلن نستطيع ان نصنع فارقا
السبب؟؟؟
لان الذي اعلى منك منصبا لا يستمع لك ولا لملاحظاتك
وان استمع فهي لن تعدوا مجرد مسايرة لك ومتنفس
ولكنه لن يغير من الامر شيئا الا اذا كان يخدم مصالحه الخاصة
الكثيرون هنا في هذا المنتدى هم عباقرة في مجالهم
ولكن الاهم ان يتوفر دائما الخوف من الله واتقاءه في عباده وعمله
وبما اننا في عصر انحطاط خلقي وديني
فليس هناك فائدة مرجوة الا على اضيق نطاق
عقلك .. لا مكانك هو ما يجب أن يتغير
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1068.imgcache
كثيرا ما تصيب أحدنا كبوة فيفكر في هجر المجتمع الذي عاصر كبوته ممنيا نفسه بنجاح في مكان آخر ، ... (مشاركات: 3)
المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية
تختلف المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية من مؤسسة لأخرى ويرجع ذلك لأسباب عدة من بينها حجم النشاط... (مشاركات: 9)
بسم الله الرحمن الرحيم
ماهو شعورك عندما لايرد احد على موضوعك !! (ارجو المشاركة من الجميع)
وهو ليس موجه لاحد بعينه ولكن اعتقد انكم تشاركوننى الراى بانهاااا ظااااهره
موجوده
وان الردود وتشجيع... (مشاركات: 19)
.ExternalClass .ecxhmmessage P{padding:0px;}.ExternalClass body.ecxhmmessage{font-size:10pt;font-family:Tahoma;} مر ثلاثه من الدعاه الى دين الله الإسلام بقوم كانوا يعبدون النار والعياذ بالله فدعوا... (مشاركات: 7)
المصدر: بوابة انطلاق
كفاءة المؤسسات تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري ونجاح المؤسسات يعتمد على إيجاد أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء وتحقيق إلى الأهداف ... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني