1) لا، حيث أن الدستور يحدد القواعد العامة التي يفصلها القانون ثم تأتي الاتفاقيات الجماعية لتحديد التفاصيل الدقيقة.
2) نعم، حتى تتاح المرونة حسب ظروف المنظمة والعمال العاملين.
3) لا يوجد تعارض، حيث القانون يحدد القواعد العامة وتترك التفاصيل للاتفاقيات الجماعية.