الموضوع: الموارد البشرية بحكومة دبي تحصل على 3 شهادات آيزو
الموارد البشرية بحكومة دبي تحصل على 3 شهادات آيزو
دبي - “الخليج”:
حصلت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على ثلاث من شهادات أنظمة الجودة المعتمدة من المنظمة الدولية للمقاييس ISO تضمنت نظام إدارة الجودة آيزو 2008: 9001 ونظام الإدارة البيئية (آيزو 2004:14001) ونظام إدارة الصحة والسلامة المهنية (آيزو 2007:18001) .
يأتي حصول دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على الشهادات اعترافاً بنجاح الدائرة في بناء وتطوير عملياتها وأنظمتها طبقاً لمعايير الجودة والتميز، وترجمةً لالتزام الدائرة بتبني إطار تحديثي في الإدارة الحكومية، يقوم على الفاعلية والكفاءة والتحسين المستمر للعمليات والخدمات، والانفتاح على الاتجاهات الرائدة والحديثة في الفكر والممارسات التنظيمية على مستوى العالم .
وتسلم محمد إبراهيم الشيباني ، مدير ديوان صاحب السمو الحاكم بحضور أمل محمد بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية، شهادات الاعتماد من مؤسسة “لويدز” لضمان الجودة في حفل أقامته دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مؤخراً .
وقد أبدى مدير ديوان صاحب السمو الحاكم تقديره لنجاح دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في استيفاء متطلبات هذه الأنظمة، مشيداً بمجهودات موظفي الدائرة ومثابرتهم في تحقيق ذلك
رد: الموارد البشرية بحكومة دبي تحصل على 3 شهادات آيزو
السلام عليكم
الاخ / محمد
تحية طيبة وبعد ،،،
هل لنا ان نعرف اجراءات ومتطلبات استخراج والحصول على شهادة الايزو لادارة الموارد البشرية ؟
اشكر لكم حسن تواصلكم
مع التحية
الكيلاني تحصل على جائزة التميز بإدارة الموارد البشرية
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11083.imgcache
2012/03/19
العرب اليوم
منح مؤتمر الموارد البشرية العالمي World HR Congressرنا... (مشاركات: 1)
في الأمارات العربية المتحدة وسلطنة عمان
الأكاديمية البريطانية لتطوير الموارد البشرية
الدورات التدريبية المعتمدة:
1- دورة التخطيط الاستراتيجي
2- دورة المهارات القيادية
3- دورة أدوات الجودة... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ارجو الافادة حول هل الشهادات الاكاديمية هامة للعمل فى المجال والترقى فيه اقصد مجال الموارد ام الاكتفاء بالالدورات السريعة افيد منها وخاصة ان طريق الماجستير طويل وما هى متطلبات مسئول... (مشاركات: 2)
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
رد مع اقتباس
