الموضوع: «إسعاف دبي» تدرّب 200 موظف على إنقاذ المرضى
«إسعاف دبي» تدرّب 200 موظف على إنقاذ المرضى
نظمت مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف دورات تدريبية لموظفي حكومة دبي، استفاد منها ما يزيد على 200 موظف خلال ثلاثة أشهر، لتأهيلهم على التعامل مع اصابات الحوادث وحالات القلب والصرع.
وقال المديرالتنفيذي للمؤسسة، خليفة بن دراي، لـ«الإمارات اليوم» إن المؤسسة تعمل على تنفيذ خطة تهدف إلى نشر ثقافة الإسعاف وتدريب الموظفين والعاملين على فنون الإسعاف الأولية والطارئة، ما يساعدهم على التصرف العاجل في حال وقوع أي حادث.
وأشار إلى أن المؤسسة نظمت دورات عدة استفاد منها موظفون في محاكم دبي ودائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، وبلدية دبي، وضباط في شرطة الإمارة، إضافة إلى موظفين في وزارة العمل، مؤكداً أن المؤسسة مستمرة في دوراتها لتشمل دوائر ومؤسسات دبي والوزارات، بما يسهم في تعزيز ثقافة الإسعاف في الدولة.
وتفصيلاً، قال بن دراي إن «المؤسسة نظمت خلال الأشهر الثلاثة الماضية ورشاً ودورات تدريبية في مؤسسات ودوائر حكومية محلية واتحادية، لتوعية الموظفين بوسائل الإسعاف العاجلة حال وقوع أي طارئ، أو تعرض أحد الموظفين لأعراض مرضية مفاجئة تستدعي الإسعاف العاجل».
وأوضح أن «المؤسسة تضم فريقاً من المدربين المعتمدين دولياً، يتولى عقد محاضرات حول فنون الإسعافات الأولية والطارئة، يتبعها بورش عمل لتدريب الموظفين عملياً على الإسعاف»، مشيراً إلى أن الدورات التدريبية لموظفي حكومة دبي استفاد منها ما يزيد على 200 موظف خلال ثلاثة أشهر، لتأهيلهم على التعامل مع اصابات الحوادث وحالات القلب والصرع.
وأفاد بن دراي بأن المؤسسة نظمت أخيراً ورشة عمل في وزارة العمل لـ17أ من موظفي وموظفات إدارة التفتيش في الوزارة، خاصة بالطب الطارئ وكيفية طلب المساعدة على هاتف النجدة، والتعريف بالإسعاف وأهمية الإسعافات الأولية، فضلاً عن كيفية تقديم المساعدة والرعاية للمصابين في إصابات الجروح، والنزف والكسور، والحروق.
وأكمل تتضمن الدورات أيضاً «تدريبات على إسعاف مصابي الأمراض المزمنة مثل الصرع والسكري وامراض القلب وضغط الدم»، مشيراً إلى أن الدورات تقدم شرحاً «لكيفية تقديم المساعدة من دون حدوث الضرر، سواء للمسعف أو المصاب وأهمية استخدام وسائل السلامة قبل تقديم المساعدة للمصاب، خصوصاً إصابات الجروح والنزف، مع ضرورة تأمين مكان وجود المصاب قبل عمل الإسعافات الأولية».
وذكر بن دراي أن قسم التعليم والتدريب في المؤسسة نظم ورشتي عمل لـ73 موظفاً وموظفة في دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، تم خلالها التركيز على كيفية الاستفادة من الوقت ما بين طلب الإسعاف ووصول سيارة الإسعاف إلى مكان المريض أو المصاب.
ولفت إلى أنه تم تنظيم دورة في بلدية دبي اجتازتها 24 موظفة، مشيراً إلى أنها كانت دورة فنية متقدمة ومكثفة استمرت يومين متتاليين في الإسعافات الأولية الطارئة. وأوضح أن تنظيم دورات للموظفات يكتسب أهمية خاصة، كونهن مسؤولات عن الأطفال ويحتجن إلى تعميق معارفهن بالواجبات المنزلية الصحية والإسعافيةأ تجاه أسرهن ، مشيراً الى ان الدورة تضمنت تعريفاً بمفهوم الإسعاف، وقام المدربون بالشرح النظري والتحليل العملي والتطبيق الفعلي على نماذج صناعية بشرية كاملة.
وذكر ان الدورة تضمنت شرحاً للإسعافات الطارئة والعوامل المؤثرة في خدمات الطب الطارئ ومهمات الفحص الأولي والثانوي من المسعف، والتأكيد على أهمية فتح مجرى الهواء والتنفس للمصاب وتقييم الحالة النفسية والجسدية للمريض وطرق الفحص وسبل إسعاف حالات الاختناق والغصة والانسداد الجزئي والكلي لمجرى التنفس، اضافة الى طرق اسعاف الحروق بدرجاتها المختلفة وإنقاذ مرضى السكري والربو، ومصابي النزف الدموي والسكتة الدماغية، ومرضى القلب، وأهمية الإنعاش الرئوي للكبار والأطفال.
معدات إنقاذ الأرواح
برنامج تدريبى
المحتويات
معدات إنقاذ الأرواح التي يجب توفيرها علي ظهر السفن التجارية بأعلى البحار
الشروط الواجب توافرها في قوارب و أطواق وعائمات النجاة علي ظهر السفينة
... (مشاركات: 0)
المشكلة أنّ المزايا والعطلة والراتب هي مقابل لخدمة الموظف، وليست لتحفيزه. الشركة تقدم هذه المزايا لكي تجذب وتبقي العمّال الموهوبين. ألق نظرة على أيّ شركة وستجد أنّ هذا النوع من المقابل لخدمة الموظف... (مشاركات: 0)
اذا كنت تتمتع بالمواصفات التالية ....فأبشر أنت موظف عادي :):):) (مشاركات: 0)
د. سعد بن عبد الله العباد
انطلاقاً من موازنة الكفتين بين الرئيس والمرؤوس فسوف نناقش في هذا الموضوع أفضل موظف .. وأسوأ موظف لكي يعرف كل موظف حقيقته، ويقيّم نفسه من أي الفريقين هو .
يعتبر الموظف هو... (مشاركات: 1)
مسمى الوظيفة : مدخل بيانات + موظف حركة + موظف ارشاد
العدد المطلوب : 1000
شروط والتفاصيل: وظائف لموسم العمرة 1431هـ ثانوية عامة إلمام بإستخدام كمبيوتر اللياقة الصحية قدرة علي خدمة ضيوف الرحمن... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص