الموضوع: أستشاره فى كيفية أدارة الموارد البشرية ((هام جدا))
أستشاره فى كيفية أدارة الموارد البشرية ((هام جدا))
السلام عليكم
أنا طالبة فى أكاديمية السادات للعلوم الادارية تخصص الموارد البشرية
و أقوم الأن بعمل بحث التخروج و هو أحد المتطلبات الأساسية لنيل درجة البكالوريوس
البحث بعنوان تنمية الموارد البشرية و أثر تطورها على مستقبل المنظمات
و يتناول البحث تاريخ تطور أدارة الموارد البشرية ثم الوظائف الاساسية لأدارة الموارد البشرية ثم أثر تطور أدارة الموارد البشرية على المنظمات و استخدامها كميزة تنافسية
و لكن اجد صعوبة فى أيجاد شركة بالأسكندرية تحتوى على أدارة موارد بشرية !!.. و أحتاج مساعدة من أى من العاملين بالمجال داخل أو خارج مصر لتوضيح طرق تنفيذ وظائف الموارد البشرية
أو للأجابة على الاسئلة التالية:
أولا :
ماذا يرى مدير الموارد البشرية من تغيرات حدثت نتيجة تغير مصطلح "شؤون العاملين" الى مصطلح "ادارة الموارد البشرية" ؟
ثانيا:
ما هى الوظائف المخولة لمدير الموارد البشرية و كيف يقوم بتوزيعها على العاملين داخل الادارة ؟
ثالثا:
هل تتم عملية تخطيط الموارد البشرية داخل المنظمة بمراحلها الاربعة (التنبؤ – وضع الاهداف – تنفيذ الخطة – التقويم و الرقابة) ؟ كيف يتم ذلك ؟
رابعا:
هل يتم وضع البرامج التدريبية بناء على تقارير تقييم الاداء و استنادا على احتياجات المنظمة ؟ كيف يتم ذلك ؟
خامسا:
كيف يتم تقييم العاملين و كيفية عمل تقارير تقييم الاداء ؟
سادسا:
هل توفر المنظمة وصف وظيفى واضح و تخطيط واضح للمسار الوظيفى لجميع الوظائف داخلها ؟
سابعا:
مدى رضا العاملين و المديرين الاعلى عن اداء أدارة الموارد البشرية و هل يصل اليهم اهمية دور تلك الادارة ؟
شاكره لجميع من سيحاول مساعدتى
التعديل الأخير تم بواسطة Dina Elhawary ; 24/5/2012 الساعة 02:18
رد: أستشاره فى كيفية أدارة الموارد البشرية ((هام جدا))
رد: أستشاره فى كيفية أدارة الموارد البشرية ((هام جدا))
شكرا أستاذ ضياء ... و لكن هل يمكن مراسلتها ؟؟ لأنى لن استطيع الذهاب
رد: أستشاره فى كيفية أدارة الموارد البشرية ((هام جدا))
هل انا اطرح سؤالا استاذي الكريم
انا سكرتيرة في قسم الموارد البشرية وطلب من انشاء صندوق للوارد والصادر الخاص بالشركة وليس لي ادنى فكرة عن هاذا
هل بالامكان مساعدتي
شاكرة جهودكم ,,,,
رد: أستشاره فى كيفية أدارة الموارد البشرية ((هام جدا))
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
الدبلومة المهنية فى أدارة الموارد البشرية
الدبلومة المهنية فى أدارة الموارد البشرية بخصم%50 وذلك فقط
فى تاريخ 27 مايو 2012
محتويات البرنامج:
التحليل الوظيفي•
... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
يتشرف مركز الخبره الحديثه للتدريب والاستشارات
بتنفيذ دورات في الموارد البشرية والتدريب خلال عام 2012... (مشاركات: 0)
مركز أجتكو للتدريب والاستشارات
يعلن مركز أجتكو للتدريب عن بدء الحجز في دورة الدبلومة المهنية المتخصصة في أدارة الموارد البشرية .
ميعاد الدورة : الاربعاء الموافق 1/ 12 /2010 (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عجبني منتداكم وانا ابحث عن موضوعي بمحرك البحث ودخلت وقلت اكيد هذا المنتدى اللي بيساعدني
محتاجه مساعدة ياخواني واخواتي ضرووووووووووري... (مشاركات: 1)
هل نظم و قوانين ادارة الموارد البشرية في المؤسسات العاملة في مجتمعنا متؤثرة بالاسلام؟
و هنا لا أقصد النظم و القوانيين المفروضة من جانب الدولة و المنظمة للعمل مثل قانون الخدمة المدنية أو
قانون... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
رد مع اقتباس
