الموضوع: وزارة العمل الأردنية: 67.2% من العمال الوافدين بالمملكة مصريون
وزارة العمل الأردنية: 67.2% من العمال الوافدين بالمملكة مصريون
كشفت وزارة العمل الأردنية عن أن عدد العمال الوافدين المسجلين لدى الوزارة بلغ 263 ألفا و595 عاملا معظمهم من العمالة المصرية وبنسبة 67.27%.
وكشف تقرير إحصائي للوزارة نُشر اليوم "السبت" إن نسبة العمالة الوافدة إلى قوة العمل الأردني تصل إلى حوالي 21.1%، مشيرة إلى أن عدد العاملين في المناطق الصناعية المؤهلة يصل إلى 35 ألفا و941 عاملا وتبلغ نسبة العمال الوافدين إلى إجمالي العمال في تلك المناطق 77.4%.
وأوضح التقرير أن العمالة الوافدة في سوق العمل الأردني هي عمالة مصرية بالدرجة الأولى حيث شكلت العمالة المصرية ما نسبته 67.27% من اجمالي العمالة الوافدة، فيما وصلت نسبة العمالة السورية إلى 0.75% في حين شكلت العمالة العربية من باقي الدول العربية الأخرى ما نسبته 0.33% فقط من إجمالي العمالة الوافدة.
وأشار التقرير إلى أن العمالة السيرلانكية احتلت المرتبة الأولى بالنسبة للعمالة الأجنبية في سوق العمل الأردني تلتها الفلبينية ثم الإندونيسية بنسب 10.17% و5.24%و4.15% من إجمالي العمالة الوافدة.
وأوضح التقرير أن 49.1% من إجمالي العمالة الوافدة في الأردن تتركز في محافظة العاصمة "عمان" تلتها محافظة البلقاء بنسبة 12.9% ثم الزرقاء بنسبة 10.9% وإربد 10.6%،وفي المقابل كانت كل من العقبة وعجلون والطفيلة تتركز فيها أدنى نسبة للعمالة الوافدة والتي بلغت 0.7% فيها جميعاً.
ولفت التقرير إلى أن العمالة الوافدة في سوق العمل الأردني تتركز في قطاعات الزراعة والصيد والمناجم والمحاجر والصناعات التحويلية والكهرباء والغاز والمياه والبناء والتشييد والمطاعم والفنادق والنقل والتخزين والمواصلات والتمويل وخدمات الأعمال.
وأوضح التقرير أن العمالة الوافدة في سوق العمل الأردني ذات مؤهلات تعليمية متدنية حيث أظهرت نتائج إحصاءات وزارة العمل أن 90.8% من إجمالي العمالة الوافدة هي أمية، وأن 7.0% تحمل شهادة الدبلوم المتوسط.
ويشار إلى أن هناك تقديرات غير رسمية تؤكد أن حجم العمالة الوافدة في الأردن يصل إلى نحو نصف مليون شخص تشكل 24% من حجم القوى العاملة في الأردن.
عمان- أ ش أفتحت وزارة العمل الأردنية باب الاستقدام للعمالة غير المقيدة حيث يمكن لأصحاب العمل الراغبين باستقدام عمالة مصرية المباشرة بإجراء المعاملات المطلوبة لذلك وكانت الوزارة قد اغلقت باب الاستقدام... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن برامج السعودة التي أطلقتها الوزارة ومن بينها نظام الحكومة الالكترونية واللجان العمالية وما سيلحقها من برامج ستجعل سوق العمل أكثر شفافية.
وأوضح فقيه، في... (مشاركات: 0)
حب لأخيك ماتحب لنفسك
السلام عليكم
موقع وزارة الخدمة المدنية .. التقديم راح يبدأ السبت 25/1/1432هـ
https://www.mcs.gov.sa/detail.asp?InServiceID=212&intemplatekey=mainpage (مشاركات: 0)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات