الموضوع: فرص وظيفية.. فقط لطلاب جامعة قطر
فرص وظيفية.. فقط لطلاب جامعة قطر
تتوافر فرص عمل في العديد من الأقسام الإدارية والأكاديمية والكليات بجامعة قطر، وذلك ضمن برنامج "التوظيف الطلابي"، شريطة استيفاء الطلاب المتقدمين للعمل الشروط المطلوبة، وبما لايؤثر على متابعتهم لدراستهم، ويهدف توظيف الطلاب فى جامعة قطر إلى تعزيز الخبرات التعليمية للطلاب مع توفير الخدمات اللازمة لمجتمع جامعة قطر، حيث يكتسب الطلاب من خلال العمل في الحرم الجامعي المهارات التي يمكن أن تعزز من قدرتهم على العمل، والاستفادة منها في اختيار المجال الوظيفي.
كما أن توظيف الطلاب يقدم المساعدة المؤقتة للإدارات والكليات خلال الفترات التي تحتاج فيها إلى دعم إضافي للمكاتب، ويمكن أن تتراوح المهام ابتداءً من تقديم المساعدة في تنسيق الأحداث التي تخص الأنشطة الطلابية وصولاً إلى العمل في إدارة الشؤون المالية للجامعة، ومن إدارات الجامعة والكليات الأكاديمية التي يمكن أن توظف الطلاب هناك إدارة القبول، والمكتبة، وإدارة العلاقات الخارجية، وكلية الآداب والعلوم، وخدمات تكنولوجيا المعلومات، وإدارة الأنشطة الطلابية وغيرها من الإدارات ويتولَّى مركز الخدمات المهنية مهمة تنسيق العمل الطلابي في جميع أنحاء الحرم الجامعي.
وتتضمن شروط وقوانين برنامج التوظيف الطلابي أن يكون الطالب مسجلاً كطالب مستمر في جامعة قطر، وتعبئة الطلب الخاص بالتوظيف الطلابي من خلال الصفحة الالكترونية لمركز الخدمات المهنية في موقع الجامعة، وإرفاق صورة من البطاقة الجامعية للطالب وصورة من الجدول الدراسي الأسبوعي للفصل الدراسي.
ولا يسمح للطالب بالتسجيل في البرنامج إذا كان منسحبا من الفصل الدراسي أو منذرا، وفي حال انسحاب الطالب من الفصل الدراسي خلال فترة التوظيف لا يحق له الاستمرار في العمل، ويجب عليه إبلاغ القسم الذي يعمل به ومركز الخدمات المهنية بذلك فورا.
وبالنسبة للعمل في فصل الصيف يجب أن تكون حالة تسجيل الطالب فعالة، ولا يشترط أن يكون الطالب مسجلاً في مقررات دراسية في فصل الصيف ليحق له العمل، وعلى جميع الطلاب القيام بتحديث بياناتهم في بداية كل فصل دراسي ( خريف — ربيع — صيف ) حيث ستتم أرشفة جميع الطلبات في نهاية كل فصل، وسيتم الرجوع فقط للطلبات التي تم تحديثها وأن لا تزيد عدد ساعات عمل الطالب عن خمس ساعات في اليوم الدراسي من الأحد إلى الخميس، ولا تزيد عن سبع ساعات في أيام العطل الجمعة والسبت والإجازات الرسمية، ولا تحسب ساعات عمل الطالب في حال تعارضها مع أوقات محاضراته الدراسية، وتقع مسؤولية التحقق من ذلك على عاتق القسم الذي يعمل به الطالب.
وعلى الطلاب العاملين التقيد بلوائح المكاتب أو الإدارات العاملين بها واحترام سرية المعلومات في مكان العمل وعلى أي إدارة أو كلية ترغب في توظيف أي طالب تعبئة الاستمارة الخاصة بالتوظيف الطلابي من خلال الصفحة الالكترونية لمركز الخدمات المهنية في موقع الجامعة لتحديد احتياجاتها وذلك قبل بدء الطالب بالعمل مع الإدارة أو الكلية.
وتتراوح أجور الطلاب الموظفين من 25 ريالا إلى 41 ريالا لكل ساعة، يحددها المشرف في الإدارة أو الكلية التي يعملون بها، ويتوقف ذلك على مؤهلات الطالب وطبيعة العمل المنجز، وتقع مسؤولية تسجيل الكشف الزمني للطالب الموظف ومتابعته على عاتق المشرف، ويجب أن تكون الكشوف الزمنية كاملة ودقيقة ومعتمدة من قبل مشرف الطالب ومدير الإدارة أو عميد الكلية التابع لها وتكتب باللون الأزرق فقط.
ويتم سداد مستحقات الطلاب عن طريق التحويل البنكي حصراً، فيجب على الطالب فتح حساب بنكي باسمه وضرورة ارفاق كتاب من البنك بما يفيد ذلك مع طلب صرف المستحقات ويمكن استثناء طريقة السداد بالتحويل البنكي والسداد عن طريق شيك للطلاب الذين عملوا لمرة واحدة على أن لا تتجاوز مستحقاتهم مبلغ 3111 ريالا قطريا، أما في حال الاستمرارية أو تجاوز مستحقاتهم المبلغ المذكور فسيتم السداد بالتحويل البنكي حصراً ويمكن للطلبة العاملين ترك العمل في الحرم الجامعي طوعياً بشرط أن يقدم إخطارا لمشرفه قبل أسبوع على الأقل من تاريخ المغادرة وفي حال عدم التزام الطالب بالقوانين والشروط السابقة، سيتم شطب اسم الطالب من البرنامج نهائياً.
في حالة عدم استيفاء الطالب للمتطلبات الوظيفية المتوقعة، على المشرف أن يجتمع به لمناقشة هذه المشكلة وطرق تحسينها، وفي حالة استمرار عدم استيفاء الطالب لمتطلبات الوظيفة يمكن للمشرف عندها أن يقرر فصل الطالب، ويجب أن يحصل الطالب على مهلة أسبوع من المشرف فضلاً عن ذلك فإنه في حالة حدوث أي من الأحداث الخطرة التالية يمكن أن ينجم عنها الفصل الفوري وعلى الطالب عدم القيام بها وهي وضع جدول زمني للعمل يتعارض مع جدول الطالب الدراسي.
نماذج هامة جدا لطلاب الدراسات العليا للتحميل المجاني
ونرجو تعديل أي نموذج وفقا للجامعة التي ينتسب إليها الباحث
قالب ... تحميل
نموذج الأفادة عن نموذج ... تحميل
نموذج بيان عن حالة عضو... (مشاركات: 12)
مطلوب مؤسسات تعليمية ومراكز تدريب في دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لتنفيذ منح وبرامج دولية . حيث يتم تنفيذ المنح والبرامج الدولية عن طريق فتح فصول للتدريب في كل من مدن الشرق الأوسط وشمال أفريقيا... (مشاركات: 7)
يستخدم النموذج التالي في اخطار ادارة الموارد البشرية بالاحتياجات الوظيففية (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
يعلن المعهد العلمي الإداري للتدريب عن بدء التسجيل فى ( التدريب على اختبارالقدرات)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/8282.imgcache
ويمكنك الان التسجيل من... (مشاركات: 0)
مركز ترجمة ستايل يقدم خدماته للطلاب والطالبات
www.trgmhstyle.com
خدماتنا :
نقدم ترجمة بكل لغات العالم وباسعار منافسة وصياغة ممتازة
نترجم كل مايحتاج لة طالب الدراسات العليا من ترجمة كتب... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
تهتم هذه الجلسات بتأهيل الاباء والامهات والمربين تأهيلا علمياً على التربية الصحيحة للابناء. وذلك من خلال تقديم وعرض الطرق والمفاهيم العلمية والمواقف التربوية.
ورشة تدريبية اونلاين تهدف لتأهيل المتدربين وإكسابهم خبرات عملية تطبيقية في مجال إعداد هياكل الأجور والحوافز
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.