الموضوع: إنطلاق معرض التوظيف الإلكتروني الثالث لـ"وظائف أبوظبي" 4 يونيو المقبل
إنطلاق معرض التوظيف الإلكتروني الثالث لـ"وظائف أبوظبي" 4 يونيو المقبل
ينظم مركز أبوظبي للأنظمة الإلكترونية والمعلومات الدورة الثالثة من معرض التوظيف الإلكتروني، الذي ينظم سنوياً من قبل مبادرة التوظيف الإلكتروني"وظائف أبوظبي" التابعة للمركز، وذلك خلال الفترة من 4 ولغاية 6 يونيو المقبل.
وسيتيح هذا المعرض لجهات العمل ووكالات التوظيف فرصة التواصل مع المرشحين للوظائف عبر وسائل مختلفة مثل الدردشة الإلكترونية ومؤتمرات الفيديو والصوت عبر الإنترنت. وتسهم هذه الطريقة في توفير الكثير من الوقت والتكاليف، إذ لا تتطلب وجود أصحاب العمل المحتملين والمرشحين في نفس المكان، كما أنها توفر إنتشاراً إقليمياً وعالمياً لأصحاب العمل والجهات الراعية على السواء.
ويوفر معرض التوظيف الإلكتروني، لأصحاب العمل فرصة الاستفادة من منصة تكنولوجية قوية تتيح لهم اختيار تصميم الجناح الافتراضي المفضل والاستفادة من نشر العلامة التجارية عبر العديد من الوسائط. كما يسهم المعرض في ربط المواهب الوظيفية من دولة الإمارات والعالم ويقدم تقارير وإحصائيات شاملة حول التطبيقات والزيارات التي تتم إلى أجنحة المعرض. ويساعد المعرض كذلك على تواصل أصحاب العمل مع الباحثين عن عمل من مواطني الدولة، الذين يشكلون عادة أكثر من 30% من زوار معرض التوظيف الإلكتروني.
وتمت مشاهدة دورة العام الماضي من هذا المعرض في 110 دول حول العالم واستقطبت 30 جهة توظيف قامت بعرض 900 وظيفة شاغرة. كما تم على مدى الأيام الثلاثة للمعرض، تسجيل 60 ألف زيارة و16 ألف مشاهدة مؤكدة و250 ألف عملية استعراض للصفحات. ويتوقع مركز أبوظبي للأنظمة الإلكترونية والمعلومات تسجيل أرقام أعلى هذا العام نظراً للأهمية المتزايدة للمعرض وظهور فرص وظيفية جديدة في أسواق العمل المحلية والإقليمية.
وقال الدكتور أحمد الهاشمي، مدير المشروع في المركز: "يوفر معرض التوظيف الإلكتروني السنوي منصة مثالية لأصحاب العمل تتيح لهم إيجاد أفضل المواهب في أبوظبي من خلال بيئة إلكترونية مريحة غنية بالمعلومات ويمكن الوصول إليها بسهولة عبر الإنترنت. ونما المعرض، منذ أن تم إطلاقه خلال العام 2010، بمقدار الضعفين وأصبح مصدر التوظيف المفضل لجهات التوظيف والباحثين عن عمل في أبوظبي ومختلف أنحاء العالم. كما تثني الكثير من المؤسسات على فعالية هذا المعرض باعتباره وسيلة مميزة للرعاية، حيث يمكن لهذه المؤسسات زيادة انتشارها على المستويين الإقليمي والعالمي والتفاعل مع أبرز الأسماء في القطاعين العام والخاص.
وأضاف الهاشمى : "نتوقع لدورة هذا العام أن تكون واحدة من أفضل الدورات نظراً لمشاركة مجموعة متميزة من العارضين ومستوى التفاؤل الذي لمسناه في سوق التوظيف في المنطقة".
وبالإضافة إلى توفيره أرضية خصبة لوكالات التوظيف وجهات العمل، برز معرض التوظيف الإلكتروني بوصفه وسيلة رعاية فعالة، حيث يمكن للجهات المعنية الاستفادة من ثلاثة فئات لعروض الرعاية التي تتلاءم مع احتياجاتهم الخاصة وتمنحهم الانتشار الإعلاني ضمن القاعدة الإلكترونية لـ "وظائف أبوظبي"، التي تضم 4 ملايين زائر و700 جهة عمل و155 دولة.
وتعد "وظائف أبوظبي" مبادرة تأتي في إطار برنامج الحكومة الإلكترونية لمركز أبوظبي للأنظمة الإلكترونية والمعلومات، حيث توفر للباحثين عن عمل وجِهّات التوظيف وصولاً سهلاً ومريحاً إلى منصة توظيف شاملة عبر الإنترنت. كما تشكِّل هذه المبادرة جزءاً من إلتزام مركز أبوظبي للأنظمة الإلكترونية والمعلومات بالإشراف على برنامج تكنولوجيا المعلومات لإمارة أبوظبي وضمان أن يتم استخدام تكنولوجيا المعلومات لتحديث الخدمات الحكومية بحيث تشمل مجالات هامّة ورئيسية مثل التوظيف.
وتظهر بوابة "وظائف أبوظبي" الإسهامات الهامة التي يقدمها مركز أبوظبي للأنظمة الإلكترونية والمعلومات لمؤسسات القطاع الخاص. كما تمنح التقنيات والخدمات المتقدمة والبنية التحتية التي يتم تصميمها ونشرها تحت إشراف المركز، الشركات التي تتخذ من أبوظبي مقراً لها قدرة كبيرة على تعزيز الكفاءة والميزة التنافسية والحد من التكاليف والقدرة على الوصول إلى شريحة أوسع من العملاء.
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
قرر مصرف لويدز بانكينغ غروب البريطاني اليوم الخميس أنه سيلغي 15 ألف وظيفة بحلول 2014 من أصل 106 الف هو عدد الموظفين حاليا، وذلك في إطار خطة تقشف جديدة.
وأضاف المصرف في بيان الذي تملك الحكومة... (مشاركات: 0)
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد... (مشاركات: 0)
هيئة الثقافة تُشارك في معرض "أبوظبي للوظائف 2010"
أبوظبي - تشارك هيئة أبوظبي للثقافة والتراث – ممثلة بإدارة الموارد البشرية - في الدورة الرابعة من معرض أبوظبي للوظائف "توظيف 2010" الذي... (مشاركات: 1)
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
دبلوم تدريبي فريد ويقدم لأول مرة في الوطن العربي حيث يهدف لشرح اعمال الصيانة بالمستشفيات وطرق تنفيذ الصيانة المخططة، الدورية والتنبؤية ومهام الأقسام والوصف الوظيفي لأقسام الصيانة غير الطبية وتخطيط اعمال الصيانة وأسباب ومصادر الاعطال وممارسات الشراء ومتطلبات التعاقد ودراسة تكاليف الصيانة
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.