الموضوع: احتجاجات البطالة والأجور تجتاح المغرب مجددا
احتجاجات البطالة والأجور تجتاح المغرب مجددا
شارك آلاف الأشخاص يوم الأحد في الدار البيضاء في تظاهرة ضد السلطات مطالبين بتحسين الأجور، وسط ارتفاع كبير لنسب البطالة في البلاد.
ويتولى إسلاميون منذ يناير الماضي رئاسة الحكومة ومناصب قيادية بها، لكن السلطات الحقيقية تبقى في يد السلطة السياسية الحقيقية المتمثلة في الملك محمد السادس.
وكان الملك قد أجرى تعديلات دستورية خوفا من اجتياح موجات الربيع العربي بلاده، وسمح بإجراء انتخابات نزيهة وتولي الأغلبية البرلمانية رئاسة الحكومة. وفاز حزب العدالة والتنمية، وهو أحد الفصائل الإسلامية، في الانتخابات التي أجريت في نوفمبر 2011 ما أدى إلى توليه الحكومة.
وتظاهرة اليوم هي الأكبر التي تشهدها البلاد منذ ذلك الحين.
وصرح حسن طارق النائب عن الاتحاد الاشتراكي للقوات الشعبية (معارضة برلمانية): "هناك أكثر من 50 ألف شخص يتظاهرون لمطالبة الحكومة بفتح حوار حقيقي حيال التوتر الاجتماعي في بلادنا".
وقال: "هناك رسالة وحدة نقابية ورسالة واضحة للحكومة لتوضح استراتيجيتها".
وأعلن مسؤول في الشرطة أن عدد المشاركين في التظاهرة "تراوح بين 15 و20 ألفا، إلا أنهم توزعوا على شوارع عدة من الدار البيضاء".
ونظمت التظاهرة بدعوة من الكونفدرالية الديموقراطية للعمل والاتحاد الديموقراطي للعمل وهما نقابتان مقربتان من المعارضة الليبرالية في البرلمان.
وكان القادة النقابيون في البلاد دعوا الحكومة مرارا خلال الأيام القليلة الماضية إلى الدخول في حوار لرفع الأجور وتحسين شروط عمل الإجراء.
وأفاد تقرير للبنك الدولي في الرابع عشر من مايو الماضي في الرباط بأن نحو 30% من الشبان الذين تبلغ أعمارهم بين 15 و29 عاما عاطلون عن العمل. ومن بين سكان المغرب ال32 مليونا هناك نحو 11 مليونا تراوح أعمارهم بين 15 و35 عاما.
وكانت البطالة وضعف الأجور سببا رئيسيا لاشتعال احتجاجات واسعة في الجزائر وتونس ومصر، سرعان ما تسببت في الأخيرتين إلى إسقط نظامي الرئيسين المخلوعين زين العابدين بن على وحسني مبارك.
وتسببت البطالة كذلك والفساد السياسي إلى احتجاجات واسعة النطاق بالمغرب في فبراير 2011 سرعان ما تم احتواؤها من خلال الإصلاحات السياسية التي نفذها الملك.
وإلى جانب البطالة والأجور، ويعاني المغرب من جفاف وتراجع الموارد السياحية، حيث أعلنت السلطات أن نسبة التراجع هذه بلغت 17% خلال يناير الماضي.
وتعتبر السياحة أحد المصادر الرئيسية لإدخال العملات الأجنبية إلى البلاد، مع تحويلات المغربيين الذين يعيشون في الخارج وصادرات الفوسفات
الأهداف:
1. ضمان قدر مقبول من التوازن بين أهداف الشركة وبين احتياجات الموظفين ومطالبهم الأساسية، وبدرجة تسمح بتعزيز انتماءات الموظفين للشركة وشحذ همهم وحماسهم للقيام بالأداء بفعالية يما يحقق للشركة... (مشاركات: 8)
سبق وانهزمت في مناقشتك وشعرت أن الحق معك لكنك لاتعرف
كيف توصل وجهة نظرك؟هل سبق وتحولت مناقشتك إلى معركة وجدانية حامية ربما تطورت إلى معركة بالألفاظ؟هل شعرت يومًا أن الطرف الآخر في النقاش معك خرج... (مشاركات: 0)
قالت صحيفة "الباييس" الإسبانية، اليوم السبت، إن حركات الاحتجاج الشعبية المطالبة بوضع حد لهيمنة وجشع الرأسماليين ستمتد اليوم لنحو 1000 مدينة حول العالم.
ويستعد محتجون في مختلف أنحاء العالم لتوجيه... (مشاركات: 0)
رغم ارتفاع الدخل في منطقة الخليج إلا أن بيئة العمالة ذات المهارات المتدنية والأجور المنخفضة دفعت إلى تفاقم مستويات البطالة بين مواطني دول مجلس التعاون.
ويرى البعض أن التحدي يكمن في التحرك باتجاه... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.