الموضوع: مبتعثون سعوديون يناقشون الفروقات بين استراليا والسعودية في الإختيار والتعيين الوظيفي
مبتعثون سعوديون يناقشون الفروقات بين استراليا والسعودية في الإختيار والتعيين الوظيفي
أقامت الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية في استراليا ورشة عمل لأعضائها في مدينة برزبن الاسترالية بعنوان الاختيار والتعيين: كيف نختار افضل الموظفين .هذا وقد قدم الدورة السيدة كريستين كوكس إستشارية الموارد البشرية.والتي بدورها أعطت لمحة عن تطبيقات الإختيار والتوظيف المتبعة في المنظمات الاسترالية و التحديات التي تواجهها.
بالإضافة إعطاء لمحة عن الصعوبات في إيجاد الموظفين الأكفاء لبعض التخصصات النادرة ودارت في ورشة العمل عدة محاورمنها تطوير الوصف الوظيفي و الأستعددا للمقابلات الوظفيفة وتم الإشارة إلى بعض الأخطاء التي يقع فيها بعض الإداريين في تطبيق الأختيار والتعيين . وقد شارك الحضور بخبراتهم حول هذا الموضوع واعطوا لمحة عن بعض الأختلافات بين تطبيق الأستقطاب والتعيين في الممكلة العربية السعودية ودولة استراليا. وقد امتد اللقاء لحوالي الست ساعات تناول خلالها المشاركين وجبة الغداء وقد أفاد رئيس الجمعية الاستاذ محمد بن عبدالرحمن القصير أن الجمعية في استراليا تدار بشكل تطوعي و من قبل الطلبة المبتعثين لاقامة انشطتها الدورية. الجدير بالذكر أن الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية تأسست عام 1990 ومقرها الظهران ولها فروع في عمان والإمارات وجدة ومؤخراً استراليا، وتعتبر الجمعية غير ربحية تهدف إلى تبادل المعلومات والخبرات حول إدارة الموارد البشرية والإسهام في تنميتها في العالم العربي ، ويزيد عدد أعضائها على 3000 عضو من مختلف البلاد العربية.
تمثل وظيفة الإختيار و التعيين الإمتداد الطبيعي لوظيفة البحث و الإستقطاب للموارد البشرية و تتضمن عملية الإختيار انتقاء أفضل المستقطبين بصورة يتتحقق معها قاعدة احداث التكامل و التوافق بين خصائص من يتم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
أعضاء المنتدى و زواره ..
أقدم لكم عرض تقديمي عن : الإختيار والتعيين .
أتمنى لكم الإستفادة ..
إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 3)
الاختيار هو انتقاء افضل الأشخاص المرشحين وأكثرهم صلاحا لشغل الوظيفة. ويجب اعتماد مبدأ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص أمام جميع المرشحين وان يتم الاختيار على أساس الجدارة والاستحقاق ويجب أن يكون... (مشاركات: 1)
إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات
يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على عاتقه إنجاز أهداف المنظمة
أقدم لكم دبلومة... (مشاركات: 6)
القيود القــــانونية والتشريعيـــة والاجتماعية في عملية التعيين .
المعايير السائدة كالمحاباة والمحسوبية وما ينتج عنها من تعيين أفراد غير أكفاء .
الافتقار إلي الأسس العلمية والـموضوعيــــة في تحديد... (مشاركات: 1)
دورة الاخراج التليفزيوني هي برنامج تدريبي متخصص يؤهلك لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج.
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي