الموضوع: قائمة بأسماء 57 موظفا بجهات حكومية تمت ترقيتهم لمراتب عليا
قائمة بأسماء 57 موظفا بجهات حكومية تمت ترقيتهم لمراتب عليا
أبلغت وزارة الخدمة المدنية الجهات الحكومية موافقتها على ترشيح 57 موظفا للترقية للمراتب الوظيفية (الثالثة عشرة،الثانية عشرة، والحادية عشرة) خلال الفترة 21- 25 /6 /1433هـ .
أسماء المرقين كالتالي:
المرتبة: 13
م اسم المرشح الوظيفة المرشح لها جهتها
1 خالد بن عبدالله العثمان مساعد خبير نظامي هيئة الخبر بمجلس الوزراء
2 مطلق بن قزعان العتيبي مدير عام الشؤون الإدارية والمالية بكلية الملك عبدالله للدفاع الجوي وزارة الدفاع
3 صلاح بن ابراهيم السويلم كبير مهندسين ميكانيكيين وزارة الدفاع
4 محمد بن علي مليباري مستشار ضريبي وزارة المالية
5 عبدالله بن عبدالرحمن الحمدان مراقب عام مالي وزارة المالية
6 عيد بن صنيتان الدلبحي رئيس بلدية الخبر وزارة الشؤون البلدية والقروية
7 علي بن حمد العليان كبير مهندسين مدنيين وزارة الشؤون البلدية والقروية
8 عبدالجبار بن عبدالوهاب ساعاتي كبير مهندسين كهربائيين وزارة الثقافة والإعلام
المرتبة: 12
م اسم المرشح الوظيفة المرشح لها جهتها
1 يحيى بن محيي الدين الحموي مستشار وزارة الخارجية
2 عائش بن عبدربه النفيعي مستشار وزارة الخارجية
3 حمد بن عبدالله العقيل مستشار وزارة الخارجية
4 حسن بن ناصر الدخيل الله مستشار وزارة الخارجية
5 مهدي بن فهد الدوسري مستشار وزارة الخارجية
6 عبدالكريم بن عبدالعزيز الرميح محاسب وزارة الثقافة والإعلام
7 فهد بن ناصر بن عبيدان مدير إدارة التوظيف وزارة الثقافة والإعلام
8 عبداللطيف عبدالله البلال مستشار ثقافي وزارة الثقافة والإعلام
9 أحمد بن عبدالعزيز بن غانم مدير إدارة التطوير الإداري وزارة النقل
10 خليل بن أحمد الفردان كبير مفتشين بحريين وزارة النقل
11 عبدالله بن محمد آل قاسم كبير مهنسيد مدنيين وزارة النقل
12 عبدالله بن سعد الملحان مدير إدارة التعويضات وزارة النقل
13 حبيب بن حسين المبارك كبير مهندسيين كيميائيين وزارة المياه والكهرباء
14 عبدالله بن محمد الشهري مدير فرع المياه بمحافظة محايل عسير وزارة المياه والكهرباء
15 محمد بن جمال بن فؤاد رضوان أخصائي ميزانية وزارة الدفاع
16 عبدالله بن سفر عصيدان مستشار وزارة الخارجية
17 علي بن محمد الحميد كبير مهندسين كهربائيين وزارة الدفاع
18 فهد بن عبدالله الجبر مدير مركز الإتصالات الإدارية وزارة الدفاع
19 محمد بن عبدالعزيز النصار أخصائي شؤون موظفين وزارة الدفاع
20 خالد بن عبدالعزيز العثمان أخصائي شؤون موظفين وزارة الدفاع
21 عبدالله بن حمد الدهيشي كبير محللين ومصممين نظم وزارة الدفاع
22 محمد بن سعد اليابس رئيس بلدية حوطة سدير وزارة الشؤون البلدية والقروية
23 ناصر بن عقيل السويلم مستشار قانوني وزارة الشؤون البلدية والقروية
24 شعبان بن عبدالله عسيري كبير محللي حسابات وزارة الشؤون البلدية والقروية
25 سعود بن زايد العثمان رئيس هيئة الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر
26 ابراهيم بن محمد الفارس رئيس هيئة الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر
27 ابراهيم بن محمد الرشودي محاسب وزارة المالية
28 احمد بن يحيى المجلي مدير إدارة الميزانية وزارة الخارجية
المرتبة: 11
م اسم المرشح الوظيفة المرشح لها جهتها
1 أحمد بن محمد قرنبيش مدير إدارة التدريب وزارة المالية
2 عبدالرحمن بن عبدالكريم العليط محلل ومصمم نظم وزارة المالية
3 سليمان بن علي الصايغ أخصائي جمركي وزارة المالية
4 فرج بن سالم العوفي أخصائي شؤون موظفين وزارة المالية
5 محمد بن صالح بن عبدالفتاح بوقس مدقق حسابات وزارة الخارجية
6 عبدالعزيز بن أحمد عزاية محاسب وزارة الخارجية
7 نجيب بن عبدالله زواوي محاسب وزارة الخارجية
8 عودة بن سمران الحويطي فني صيانة آلات مشرف وزارة الخارجية
9 إبراهيم بن فهد القاسم رئيس محاسبين وزارة الشؤون البلدية والقروية
10 محمد بن حبيب آل خاتم مهندس ميكانيكي مشرف وزارة الشؤون البلدية والقروية
11 محمد بن عبدالله المزعل رئيس مراقبي إنشاءات وزارة الشؤون البلدية والقروية
12 غازي بن محمد العتيبي رئيس بلدية الجموم وزارة الشؤون البلدية والقروية
13 محمد بن سند السند أخصائي استثمار وزارة الشؤون البلدية والقروية
14 محمد بن مبارك القحطاني رئيس محاسبين بحريين وزارة الدفاع
15 عبدالعزيز بن صالح الوهيبي أمين مستودع وزارة الدفاع
16 علي بن أحمد الزهراني كبير مبرمجين وزارة الدفاع
17 خالد بن عبدالعزيز سبتان مهندس ميكانيكي مشرف وزارة المالية
18 عقيل بن شرف الشريف كبير محامين وزارة المالية
19 عبدالله بن محمد الحويل فني طباعة مشرف وزارة المالية
20 حباب بن ناصر العتيبي محاسب وزارة المالية
21 عبدالمحسن بن محمد المحيا محاسب الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر
أصدقائي الأعزاء،، بعد التحية
أود أن أستفسر إن كان متوفر لديكم قائمة بأسماء مراكز تدريب وتنمية الموارد البشرية في الدول العربية ولبنان أو أسماء لمديري الموارد البشرية وعناوينهم..
والشكر الجزيل... (مشاركات: 47)
كيف تكون موظفا ناجحا في عملك
عندما يسعى أي موظف للنجاح في عمله عليه أن يكون واضحا في نهجه وسلوكياته لكسب ثقة الآخرين وذلك عن طريق مجموعة من الخطوات التالية :-
1 ـ جذب اهتمام الزملاء إلى... (مشاركات: 10)
الإخوة الكرام مسئولي الموقع ومنتدياته ... الإخوة الكرام رواد المنتدى المحترمين
حيث أنني بصدد بحث عن الجدارات الوظيفية والإدارية
فلي رجاء في كرمكم بالإفادة عن أسماء مراجع باللغة العربية عن... (مشاركات: 0)
الفائدة هى معيار الحكم على مدى كفاءة الإنتاج لكن الكثير من
العاملين يشكون من عدم تحقق الجدوى الكاملة من أعمالهم
على الرغم من تفانيهم فى العمل فى حين أن أفراد آخرون
يصلون لنتائج أكثر نفعاً بجهد أقل... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.