الموضوع: التخصصات الفنية والهندسية والحد الادني للاجور أهم معضلات السعودة
التخصصات الفنية والهندسية والحد الادني للاجور أهم معضلات السعودة
اكد نائب اول الرئيس كبير اقتصاديي مجموعه البنك الأهلي الدكتور سعيد الشيخ ان التحدي الحقيقي في معالجه تدني مستويات السعوده في المملكه يكمن في معالجه خللين رئيسيَّيْن، الاول يتعلق برفع مخرجات التخصصات الفنيه والهندسيه والاداريه للتعليم العالي، والثاني يتعلق بمستوي رفع الاجور.
جاء ذلك خلال حديثه في مؤتمر يورومني 2012 ضمن مناقشات ورشه عمل حول «الاستقرار والنمو في الوظائف: التحدي الاقتصادي للمملكة العربية السعودية». وقال الشيخ ان الارقام التي اصدرتها وزاره العمل تبيّن نسبه البطاله العاليه، وان امام الاقتصاد السعودي تحدياً كبيراً لمعالجه هذا التراجع في نسب السعوده. مشيراً الي ان الخلل يكمن في عاملَيْن، الاول يتعلق بمخرجات التعليم الجامعي والفني، التي لا تتناسب مع سوق العمل؛ اذ ان حجم نسبه الخريجين في التخصصات الادبيه والاجتماعيه تشكِّل قرابه 60 في المائه، بينما نسبه الخريجين من التخصصات الفنيه والهندسيه والاداريه تشكِّل 8 في المائه فقط. واضاف الشيخ «الخلل الثاني في تصوُّري يتعلق بمستويات الاجور؛ اذ انها في سوق العمل السعودي غير جاذبه للسعوديين».
ودعا الدكتور الشيخ الي ادخال مستوي ادني من الاجور في بعض الوظائف الي جانب تطبيق برنامج نطاقات، مشيراً الي ان تطبيق هذه البرامج اضافه الي نشاط وزاره العمل والجهات المعنيه سيعالجان توظيف السعوديين في القطاع الخاص؛ حيث انه يوظف 800 الف سعودي حالياً من قرابه 8 ملايين سعودي، بنسبه سعوده 10 في المائه، وهي نسبه متدنيه جداً حسبما قال.
وفي تعليق حول مبادرات القطاع المصرفي قال الشيخ: «البنوك السعوديه في حقيقه الامر نجحت في استقطاب السعوديين؛ فنسبه السعوده علي سبيل المثال في البنك الاهلي 90 في المائه، ويكمن السبب في قدره البنوك علي جذب السعوديين في المميزات والحوافز، اضافه الي ان هناك تطويراً مهنياً لهؤلاء الذين يعملون فيها». واختتم حديثه قائلاً: «اعتقد ان علي الشركات الاخري ان تحذو حذو البنوك السعوديه في استقطاب السعوديين ومنحهم المميزات والحوافز، والا فانهم سيتسربون من عمل الي اخر بفوارق بسيطه لا تتجاوز 10 في المائه في العائد المادي».
وفي حلقه اخري ضمن المؤتمر دعا الاستاذ عدنان بن حمد نائب الرئيس مدير مجموعه تمويل المؤسسات التجاريه في البنك الاهلي الي اقرار جهه حكوميه تكون مظله للمؤسسات الصغيره والمتوسطه في المملكه. واكّد ابن حمد ان التوسع في هذه المؤسسات سيكون له الدور الابرز في خلق فرص العمل للشباب، مشيراً الي ان ما يقدمه البنك الاهلي لهذه المؤسسات، ويتمثل في عدد من برامج التمويل، يفي بدعم مشاريعها الاقتصاديه.
المختصر/ كشف رئيس اللجنة الوطنية للمكاتب الاستشارية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عاصم عرب أن نسبة الخريجين المؤهلين لسوق العمل، لا تتجاوز 10%، موضحاً أن معنى ذلك أن لدينا مشكلة سنشعر بها في... (مشاركات: 0)
الشعور بالتعب يؤثر على كفاءة المنتجين ويؤدي إلى تركهم العمل. وعلى الإدارة أن تبحث عن وتصحح الظروف التي تسبب حالات الإجهاد بسبب العمل وعلى الإدارة أن تقوم بدراسة الحوادث الناتجة عن التعب، والإصابات... (مشاركات: 0)
يعلن المركز الدولي عن دورات متعددة في كل التخصصات
منها
تخطيط و تصميم و متـــابعة المشروعات الفنية و الهندسية
تقام في 23 اكتوبر في ماليزيا
للتسجيل و معلومات اكثر و دورات في تخصصات اخرى ... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول مراجعة وتقييم تقارير الاستدامة بشكل نقدي، والتحقق من التزامها بمتطلبات ومبادئ GRI Standards 2021، لضمان دقة وموثوقية المعلومات المُفصح عنها وتعزيز الشفافية والمساءلة.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.