الموضوع: التخصصات الفنية والهندسية والحد الادني للاجور أهم معضلات السعودة
التخصصات الفنية والهندسية والحد الادني للاجور أهم معضلات السعودة
اكد نائب اول الرئيس كبير اقتصاديي مجموعه البنك الأهلي الدكتور سعيد الشيخ ان التحدي الحقيقي في معالجه تدني مستويات السعوده في المملكه يكمن في معالجه خللين رئيسيَّيْن، الاول يتعلق برفع مخرجات التخصصات الفنيه والهندسيه والاداريه للتعليم العالي، والثاني يتعلق بمستوي رفع الاجور.
جاء ذلك خلال حديثه في مؤتمر يورومني 2012 ضمن مناقشات ورشه عمل حول «الاستقرار والنمو في الوظائف: التحدي الاقتصادي للمملكة العربية السعودية». وقال الشيخ ان الارقام التي اصدرتها وزاره العمل تبيّن نسبه البطاله العاليه، وان امام الاقتصاد السعودي تحدياً كبيراً لمعالجه هذا التراجع في نسب السعوده. مشيراً الي ان الخلل يكمن في عاملَيْن، الاول يتعلق بمخرجات التعليم الجامعي والفني، التي لا تتناسب مع سوق العمل؛ اذ ان حجم نسبه الخريجين في التخصصات الادبيه والاجتماعيه تشكِّل قرابه 60 في المائه، بينما نسبه الخريجين من التخصصات الفنيه والهندسيه والاداريه تشكِّل 8 في المائه فقط. واضاف الشيخ «الخلل الثاني في تصوُّري يتعلق بمستويات الاجور؛ اذ انها في سوق العمل السعودي غير جاذبه للسعوديين».
ودعا الدكتور الشيخ الي ادخال مستوي ادني من الاجور في بعض الوظائف الي جانب تطبيق برنامج نطاقات، مشيراً الي ان تطبيق هذه البرامج اضافه الي نشاط وزاره العمل والجهات المعنيه سيعالجان توظيف السعوديين في القطاع الخاص؛ حيث انه يوظف 800 الف سعودي حالياً من قرابه 8 ملايين سعودي، بنسبه سعوده 10 في المائه، وهي نسبه متدنيه جداً حسبما قال.
وفي تعليق حول مبادرات القطاع المصرفي قال الشيخ: «البنوك السعوديه في حقيقه الامر نجحت في استقطاب السعوديين؛ فنسبه السعوده علي سبيل المثال في البنك الاهلي 90 في المائه، ويكمن السبب في قدره البنوك علي جذب السعوديين في المميزات والحوافز، اضافه الي ان هناك تطويراً مهنياً لهؤلاء الذين يعملون فيها». واختتم حديثه قائلاً: «اعتقد ان علي الشركات الاخري ان تحذو حذو البنوك السعوديه في استقطاب السعوديين ومنحهم المميزات والحوافز، والا فانهم سيتسربون من عمل الي اخر بفوارق بسيطه لا تتجاوز 10 في المائه في العائد المادي».
وفي حلقه اخري ضمن المؤتمر دعا الاستاذ عدنان بن حمد نائب الرئيس مدير مجموعه تمويل المؤسسات التجاريه في البنك الاهلي الي اقرار جهه حكوميه تكون مظله للمؤسسات الصغيره والمتوسطه في المملكه. واكّد ابن حمد ان التوسع في هذه المؤسسات سيكون له الدور الابرز في خلق فرص العمل للشباب، مشيراً الي ان ما يقدمه البنك الاهلي لهذه المؤسسات، ويتمثل في عدد من برامج التمويل، يفي بدعم مشاريعها الاقتصاديه.
المختصر/ كشف رئيس اللجنة الوطنية للمكاتب الاستشارية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عاصم عرب أن نسبة الخريجين المؤهلين لسوق العمل، لا تتجاوز 10%، موضحاً أن معنى ذلك أن لدينا مشكلة سنشعر بها في... (مشاركات: 0)
الشعور بالتعب يؤثر على كفاءة المنتجين ويؤدي إلى تركهم العمل. وعلى الإدارة أن تبحث عن وتصحح الظروف التي تسبب حالات الإجهاد بسبب العمل وعلى الإدارة أن تقوم بدراسة الحوادث الناتجة عن التعب، والإصابات... (مشاركات: 0)
يعلن المركز الدولي عن دورات متعددة في كل التخصصات
منها
تخطيط و تصميم و متـــابعة المشروعات الفنية و الهندسية
تقام في 23 اكتوبر في ماليزيا
للتسجيل و معلومات اكثر و دورات في تخصصات اخرى ... (مشاركات: 0)
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR