الموضوع: 65% من شركات الدواء ليس لديها نظرة استراتيجية للموارد البشرية
65% من شركات الدواء ليس لديها نظرة استراتيجية للموارد البشرية
أكدت دراسة دكتوراة عن «استراتيجيات الموارد البشرية في شركات الدواء العامة والاستثمارية وعلاقتها بالجودة»، أن الثقافة السائدة في الشركات تجاه الموارد البشرية «غير مواتية»، وأنها تحتل قائمة المعوقات التى تقف أمام تطبيق استراتيجيات حقيقية فى هذا المجال.
و أشارت الدراسة التي أعدها الباحث الدكتور محمد علوان، إلي إنعزال الموارد البشرية عن مجالات العمل الأساسية بالشركة، وتركيزها على الإجراءات والشكليات وإهمال السياسات.
و قالت إنه من بين 40 شركة بقطاع الأعمال العام، تبين أن هناك 29 إدارة شؤون عاملين و إدارة واحدة لشؤون الموظفين و10 إدارات موارد بشرية، ومن بين 60 شركة استثمارية تبين أنه توجد 48 إدارة شؤون عاملين و 12 إدارة موارد بشرية، و هو ما يعني أن معظم الشركات مازالت تعمل بطريقة تقليدية، و هو ما يعرضها للفشل والعجز عن المنافسة ومجاراة التحديات والتقلبات السريعة.
أكدت الدراسة أن 35% فقط من الإدارة العليا في الشركات لديها نظرة إستراتيجية للموارد البشرية، وأوصت بوضع رؤية شاملة لتلك الموارد والنظر إليها نظرة متكاملة.
المرحلة الأولى:
الدراسة المستفيضة:
إن القاعدة الأساسية في تكوين استراتيجية إدارة الموارد البشرية –التي تعتبر نقطة الانطلاق– هي الدراسة المستفيضة من قبل مدير إدارة الموارد البشرية لمتطلبات تحقيق... (مشاركات: 3)
تحتضن ضاحية قمرت قرب العاصمة التونسية أشغال ورشة عمل إقليمية حول مراصد الموارد البشرية الصحية الاقليمية والوطنية في إقليم شرق المتوسط بمشاركة خبراء ومسؤولين عن الموارد البشرية بالقطاع الصحي في تونس... (مشاركات: 1)
أكد ناصر الهاملي، مدير تنفيذي سياسات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الهيئة لديها حزمة من المشروعات الاستراتيجية جاري العمل عليها، أهمها سياسة التدريب والتطوير، وسياسة... (مشاركات: 0)
تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة نموذجا عربيا مشرفا والذي قام سلميا بالاتحاد، ومن ثم بتعميق التجربة الوحدوية على مدى من الزمن حاول فيه الكيان الاتحادي المحافظة على تعزيز التواصل السياسي والأمني... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات