الموضوع: أيام المهنة.. بين واشنطن وجدة
أيام المهنة.. بين واشنطن وجدة
القضايا الوطنية الكبرى، وعلى رأسها قضايا العمل، بحاجة لحلول إبداعية وتكاتف عدد من الجهات لإيجاد حلول مثلى لها، وإقامة أيام مهن بشكل سنوي وتشجيع الجهات الحكومية والخاصة للمشاركة فيها بشكل فعّال
كلما جاء الحديث عن أسباب البطالة بين الخريجين الجامعيين خصوصاً يتم الحديث عن الأسباب المكررة إياها: عدم مناسبة التخصصات لسوق العمل، أو ضعف التأهيل، أو عدم إجادة اللغة الإنجليزية، أو سوء المناهج الدراسية.. وكلها أسباب باتت حجة لكل من يريد أن يبرر لنفسه عدم توظيف السعوديين، إلا أن الواقع يفند هذه الاتهامات إلى حد كبير، فهذا الشباب السعودي خريج جامعاتنا الوطنية، الذي تم وسمه بكل نقيصة، هو نفسه الذي قبلته وقبلت شهادته المحلية كبرى جامعات العالم، وسمحت له بأن يواصل دراساته العليا فيها ويحقق النجاحات بكل اقتدار. وبعض هؤلاء الشباب نجح أيضاً في الحصول على وظائف جيدة خارج الحدود سواء في العالم الغربي، أو حتى في دول الخليج، فأعتقد أنه آن الأوان لنتحدث عن أسباب أخرى لبطالة الجامعيين، ونبحث لها عن حلول.
في معرض يوم المهنة السعودي المتميز في واشنطن، والذي أقيم مصاحباً لحفل تخريج الدفعة الخامسة من برنامج الملك عبدالله للابتعاث الخارجي في أميركا والذي أقيم قبل أيام، كانت هناك جامعات سعودية حكومية وأهلية وعدد من وزارات الدولة كالداخلية والخارجية والصحة، بالإضافة إلى الشركات السعودية كأرامكو وسابك والخطوط السعودية، والشركات الأجنبية مثل BAE و سيمنز وشيفرون. وكان هناك ممثلون أيضاً من المشروعات السعودية العملاقة مثل مدينة الملك عبدالله الاقتصادية، وإدارة المدن الصناعية، ومركز الملك عبدالله للدراسات والبحوث البترولية. وتم الإعلان عن توفر حوالي خمسة آلاف وظيفة، في حين بلغ عدد الخريجين لهذه الدفعة ستة آلاف طالب، بعضهم مبتعث بالأصل من جهة عمله.
كان من الواضح أن هذه الجهات لديها بالفعل رغبة في التوظيف. وكانت المقابلات الشخصية تتم بسرعة وسلاسة، إذ يقوم الطالب أو الخريج بالحديث مع المندوب الذي يقدم له تعريفاً عن الوظائف المتاحة ثم يعطيه استمارة ليملأها، وبعدها ستتم مناداته لمقابلة شخصية مبدئية. وأستطيع القول إنني شاهدت عدداً من الوجوه المبتسمة بعد انتهاء هذه المقابلات. والسؤال الذي دار في ذهني وقتها: هل تقام مثل هذه المناسبة وبهذا المستوى في كافة عواصم المناطق الإدارية كل عام داخل السعودية؟ وهل يمكن أن تتكاتف جهود وزارة التعليم العالي ووزارة العمل مع القطاع الخاص لتنظيم محفل كهذا لتوظيف شباب وبنات الوطن من خريجي الداخل والخارج؟ ولو حصل ذلك، فهل يمكن أن يقلل بشكل ملحوظ من نسب البطالة السنوية؟
أحد أسباب البطالة هو عدم معرفة الخريج بالكثير من الفرص المتاحة، وعدم وجود طريقة فعالة لأرباب العمل في التواصل مع هذا الخريج، وبالتالي يبدو من الأسهل أحياناً استقدام أشخاص من الخارج لأداء مهمة في الوطن، وهو ما سيعزز الكراهية والتعصب لكل ما هو أجنبي. فقد تحدثت في يوم المهنة مع خريج ابتسم بسخرية وهو يعلق على كون ممثلي مشروع وطني كبير في الحدث من جنسية عربية بعينها قائلاً: "يا دكتورة.. هؤلاء لهم الأولوية قبلنا طبعاً..الله يهديكِ هذا واسطته أقوى من أي سعودي!". أما شابة سعودية عملت في هذا المشروع في جدة لمدة عام قبل أن تبتعث لأميركا فقالت: "غادرت وظيفتي وفي داخلي كره لكل أجنبي.. كانوا يؤدون نفس وظيفتنا بالضبط وكانوا في سننا وبلا خبرة مثلنا ولا فرق بيننا وبينهم إطلاقاً، ومع ذلك كانوا يأخذون رواتبهم باليورو والدولار ونستلم نحن راتبنا الضئيل بالريال.. كانوا يدفعون لهم حتى فواتير هواتفهم فلا يكادون يصرفون شيئاً في حين بدلاتنا محدودة.. كم كنا نحن السعوديين والسعوديات نشعر بالغبن واستقال كثير منا بعد عام".
وسألت شقيقي الذي تخرج قبل بضعة أشهر من جامعة الملك عبدالعزيز عن اليوم المهني في جامعته فسمعت منه ما لا يسر، حيث قال إن معظم الشركات لم تحضر، ومن حضروا كانوا هناك لرفع العتب، ولم يشعر أنهم جادون في توظيف الخريجين، بل متململون وبالكاد يجيبون على أي سؤال. في حين أنه في شمال المدينة أقيم يوم مهنة آخر في كلية إدارة الأعمال وكان الوضع مختلفاً تماماً، وكأن أرباب الوظائف يبحثون عن توظيف أبناء الذوات وليس عن عموم الشعب، أو يعلنون عدم رضاهم عن مخرجات التعليم الحكومي، مع العلم أن هناك نسبة لا بأس بها ممن يتوجهون للكليات الأهلية هم ممن لم تقبلهم الجامعات الحكومية بالأساس.
في بريطانيا، كانت هناك عدة مجلدات ضخمة عالية الجودة في الطباعة، تصدر سنوياً وتوزع مجاناً للطلبة في الجامعات، تحوي وصفاً دقيقاً لجل الوظائف المتاحة للشباب، سواء في قطاع الحكومة أو في القطاع الخاص. كما تقوم مراكز التوظيف في الجامعات بمساعدة الطالب أو الخريج في الحصول على وظيفة مؤقتة أو صيفية أثناء دراسته، وبالتالي بناء الخبرات في السيرة الذاتية، أو وظيفة دائمة بعد التخرج. إذ تقدم المشورة في كيفية كتابة السيرة الذاتية، وتعبئة استمارات التوظيف، واجتياز المقابلات الشخصية. وفي هذه المراكز أيضاً توضع إعلانات عن مختلف الوظائف، وكان ذلك سبباً كافياً ليزورها الطلبة باستمرار. هذا بالإضافة إلى تنظيم عدد من أيام المهن المتميزة خلال العام الواحد في كل جامعة بريطانية. وهناك أيضاً مراكز توظيف حكومية (Job Centres) في قلب كل مدينة تؤدي مهام مشابهة لكل باحث عن عمل سواء كان جامعيا أو أميا.
القضايا الوطنية الكبرى، وعلى رأسها قضية بطالة الشباب، بحاجة لحلول إبداعية وتكاتف عدد من الجهات لإيجاد حلول مثلى لها، وإقامة أيام مهن بشكل سنوي وتشجيع الجهات الحكومية والخاصة للمشاركة فيها بشكل فعّال، وإيجاد مراكز للمساعدة على التوظيف في كل جامعة ومدينة هي أمثلة على هذه الحلول، وأن يتم ذلك بالتوازي مع خطط إصلاح التعليم العام وتطوير التعليم الجامعي. فالإنسان هو من يبني الوطن ويصنع الحضارة، أما الثروات الطبيعية فهي الأدوات التي يستخدمها والعوامل المساعدة له في مشروعه لإعمار هذه الأرض.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ارجو من الله ان يكون الجميع فى اتم صحة واحسن حال
ارجو الأفادة انا اعمل فى السعودية واريد تغير المهنة من عامل الى محلل نظم عام هل يجوز بعد التغير ان شاء الله ان... (مشاركات: 0)
للتوظيف فورا في مجال توزيع المواد الغذائية.
ويشترط الاتي:
-تفرغ.
-لديه سياره.
راتب اساسي 1500 ريال
وعمولة تصل الى 3000 ريال
للاتصال (مشاركات: 0)
دورة اخلاقيات المهنة
جامعة الملك فهد لبترول والمعادن
جمع وإعداد وتقديم
د. مسفر بن علي القحطاني
الاستاذ المشارك بقسم الدراسات الإسلامية والعربية (مشاركات: 2)
أحبتي في الله
إليكم كتاب لتقيم الأداء
المعتمد من
وزارة الدفاع /واشنطن
مع وافر تحياتي لكم جميعاً (مشاركات: 11)
الانفاق على الحرب ضد الارهاب، والخفض الضريبي المثير للجدل الذي أعلنه بوش حولا فائض الموازنة الاميركية الى عجز قد يصل الى 100 مليار دولار.
واشنطن - اعلنت وزارة التجارة الاميركية أن الاقتصاد... (مشاركات: 0)
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.