الموضوع: إنشاء أقسام جديدة
رد: إنشاء أقسام جديدة
السيد الأستاذ الفاضل/ محمد إسماعيل،
إننى أود أن أشكركم على ردكم و إستجابتكم السريعة و غير المتوقعة، و يكفينى إهتمامكم و عنايتكم بتطوير الموقع و الرد على ملاحظات الزوار.
مرفق لكم بالرسالة سيرتى الذاتية و هى محدثة أخر مرة فى ديسمبر لسنة 2008، وليس لدى الكثير من الجديد ليضاف إليها سوى بعض المهارات التى أضيفت إلى من خلال تطور العمل بالمجموعة التى أعمل بها حالياً.
رداً على سيادتكم بتوضيح أن هذا الموقع يهتم أساساً بالموارد البشرية فقط، فإنى أرى أن إهتمامكم بالموارد البشرية يجب أن يكون على جانبين:
الجانب الأول: هو مديرى الموارد البشرية و المختصين بالعمل فى إدارات الموارد البشرية، و أنا بحكم خبرتى المحدودة فى مجال الموارد البشرية أى أنكم قد غطيتم هذه الفئات و أضفتم لها الكثير
الجانب الأخر: هو تنمية و تطوير الموارد البشية على مستوى الإدارات الأخرى، كما أنه لا يخفى عليكم، أن حتى العاملين فى مجال الموارد البشرية على الأخص، يجب أن بكون لديهم الخلفية الكافية للوظائف الأخرى بالمؤسسات التى يعملون بها، حيث أن هذه الخلفيات تساعدهم فى عمليات تحليل الوظائف و التوصيف الوظيفى، و كذلك إعداد خرائط التدفق
بالنسبة لفكرتى، فإنى أبدأ أولاً بإضافة قسم لإدارة نظم الجودة، لأن الفاصل بين إدارة الجودة و إدارة الموارد البشرية هو خيط رفيع جداً، حتى أن معظم العاملين بإدارة توكيد الجودة أو ممثل الإدارة لنظام الجودة غالباً ما يكونوا منسقوا موارد بشرية فى الأساس، و عليه فسيكون هذا القسم مفيداً بإذن الله
و سنبدأ الطرح فى هذا القسم بتثبيت الأبواب التالية:
1- ما هو تعريف إدارة الجودة - و سأقوم خلال سبعة أيام على الأكثر إن شاء الله بتحضير مادة مكتوبة بعناية لشرح نظم إدارة الجودة
2- مواصفة أيزو 9001-2000 كما هى
3- ملحق التعديلات لسنة 2009 (الإصدار الجديد للمواصفة)
بعد ذلك سيتم طرح بعض الإجراءات، و يتم فتح باب النقاش للأعضاء، و لننظر وقتها كيف سيكون الأمر، و جدوى القسم
يمكن بعد ذلك الإنتقال إلى قسم للتسويق، و طرح العديد من الموضوعات المفيدة فى هذا الصدد بإذن الله
و أنا أعتذر عن إطالتى عليكم، و فى إنتظار ردكم.
محمود الحسينى
أحبائي الكرام :
سأرفق لكم ملف إجتهدت فيه لتحديد وتصنيف منطقة عمل الموارد البشرية والشئون الإدارية وهذا رأي أنا حسب خبرتي المتواضعة في الموارد البشرية فأتمنى أن تستفيدوا منها وأن يكتب لنا الله الأجر... (مشاركات: 109)
السلام عليكم ورحمة الله تعالي
ان شاء الله سوف اقوم بإنشاء مركز تدريب حيث انني اعمل في مجال التدريب من 10 سنين ومدرب محترف والحمد لله في مراكز تدربية متععدة وعلي رأسها جامعة القاهرة
اذا كان... (مشاركات: 4)
العالم المعاصر بحاجة الى فلسفة جديدة وتقنية جديدة لادارة الوقت وتنفيذ المهمات
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
E.M: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
1- لاشك بان اهم مايمتلكه... (مشاركات: 6)
أقسام المواصفات الشخصية
المؤهلات
ما هي المؤهلات التعليمية اللازمة لأداء الوظيفة؟
ما هو التدريب الاضافي \ المؤهلات الإضافية التي يجب ان يخضع لها المرشح؟
ما الهيئات المهنية التي يجب عليهم... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 16)
كورس تدريبي في ادارة المؤتمرات والحفلات يؤهل المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
دورة تدريبية متخصصة تساعدك على تعلم فن الالقاء الاذاعي والاداء التمثيلي وكيفية التنقل بين طبقات الصوت وأهمية ذلك في نقل المعنى للجمهور وتنظيم التنفس ومهارات فن الإلقاء المختلفة.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا