النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: رجاء المساعدة من السادة الخبراء في مجال HRM

#1
الصورة الرمزية w_manager
w_manager غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
لبنان
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رجاء المساعدة من السادة الخبراء في مجال HRM

الرجاء من ذوي الخبرة العلمية والعملية مساعدتي باقتراح بعض المواضيع الهامة في مجال إدارة الموارد البشرية لعمل أطروحة دكتوراه حولها بحيث يتم الاستفادة منها فعلا في حل مشكلات واقعية تعاني منها شركاتنا العربية، لأني في الحقيقة أود المساهمة في حل تلك المشكلات....
ولكم جزيل الشكر

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: رجاء المساعدة من السادة الخبراء في مجال HRM

اعتقد أن مشلكة تسرب العمالة أو نقص الكوادر الفنية المتخصصة هو أنسب موضوعين

#3
الصورة الرمزية Kareem Hassan Gomaa
Kareem Hassan Gomaa غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: رجاء المساعدة من السادة الخبراء في مجال HRM

ما هو الدور الاستراتيجى لادارة الموارد البشرية ؟ وكيفية تفعيل كل دور من هذه الادوار بالشرق الاوسط ؟

الوصف الوظيفى - التوظف - التحفيز - التدريب - الاجور - السجلات الخ......

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: رجاء المساعدة من السادة الخبراء في مجال HRM

رجاء المساعدة من السادة الخبراء في مجال HRM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Kareem Hassan Gomaa رجاء المساعدة من السادة الخبراء في مجال HRM
ما هو الدور الاستراتيجى لادارة الموارد البشرية ؟ وكيفية تفعيل كل دور من هذه الادوار بالشرق الاوسط ؟

الوصف الوظيفى - التوظف - التحفيز - التدريب - الاجور - السجلات الخ......
أستاذ كريم
ادارة الموارد البشرية تتمتع بمركز استراتيجى يأتى ويكتسب نتيجة من ما تقوم به من دور بالغ وفعال فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع ومن ثم وضوع كافة السياسات والخطط الخاصة بممارستها على مستوى المشروع حتى يتم تدعيم تنفيذ الجوانب الأساسية للخطة العامة المصممة من قبل ومن ثم تحقيق الأهدف بشكل حيوى ولائق , كما أن دور ادارة الموارد البشرية فى بناء تلك الاستراتيجية قد يختلف من منشأة لأخرى على حسب نظرة الادارة العليا ومالك المشروع تجاه تلك الادارة وهى الموارد البشرية ومن خلال المشاركات التالية يمكن لك التعرف على الدور الاستراتيجى للموارد البشرية فى الشركات مثل:-

1- المساهمة المحدودة أو الادارية من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- فى مثل هذه الحالة لا تشارك ادارة الموارد البشرية فى تصميم ووضع الخطة العامة الاستراتيجية للمشروع ويأتى دورها فقط فى اجراء العمليات التنفيذية لمضمون الخطة حتى تحقق الأهداف المطلوبة حيث يأتى دورها هنا فقط وبعد الانتهاء من صياغة ووضع الخطة العامة للعمل علىتلبية احتياجات المشروع من العنصر البشرى ووضع كافة الخطط التشغيلية والتكنيكية دون أى مشاركة فى وضع الخطة العامة وهذا ليس بصحيح.

2
- المساهمة المتكاملة من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- هنا تمارس ادارة الموارد البشرية فى ممارسة والتمتع بكامل حقها فى المساهمة والمشاركة القوية فى اعداد تلك الخطة الاستراتيجية العامة للمشروع وهذا هو الوضع المناسب والسليم لدور ادارة الموارد البشرية فى الشركات.

أما بخصوص الجزء الأخير فأرجو اعادة صياغة الاستفسار والتوضيح أكثر حتى يتم الاجابة بشكل سليم

وشكرا.....
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 23/9/2013 الساعة 21:44

#5
الصورة الرمزية miraa123
miraa123 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: رجاء المساعدة من السادة الخبراء في مجال HRM

ممكن حد يفدنى انا كنت محتاجة اعمل تصور لقسم الموارد البشرية لدى شركة متوسطة ويعمل بها 25 موظف تقريبا فى الوقت الحالى علما بأن فى الفترة القادمة تعمل الشركة بشكل اوسع ونطاق اوسع سوف يكون حجم العملين بها اكثر من ذالك لوجود فروع لها وذالك سوف يتطلب انشاء قسم كامل للموارد البشرية هل يوجد من يفيدنى فى ذالك ؟ شكرا

إقرأ أيضا...
رجاء المساعدة - عاجل

اخوانى مطلوب منى بيانات عن - ماهى الخدمات الاقتصادية - ماهي الخدمات المالية - ماهى الخدمات الادارية - ماهى الخدمات المهنية - ماهى خدمات التاهيل والتطوير ارجوكم ثم ارجوكم الرد (مشاركات: 1)


رجاء رجاء رجاء من كبار الموارد البشريه

اوسمحت انا باخد كورس hrms في مركز بيديني شهاده من عنده ومن جامعه عين شمس وكنت عايز اعرف حاجه منكم المركز في الاول كان بيقول ان الكورس هو عباره عن دبلومه في الموارد البشريه وهذه الدبلومه مهنيه وبعد... (مشاركات: 0)


برجاء المساعدة من السادة المختصين

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السادة الأعضاء المختصين بعلوم الموارد البشرية الكرام تحية طيبة وبعد ... برجاء مساعدتى لأنى مطلوب منى فى دراستى حالات عملية... (مشاركات: 1)


رجاء المساعدة

اود اولا ان اوجه جل التحية لادارة المنتدى والقائمين عليه واثمن الجهود المبذولة في نطوير المعرفة الادارية للمهتمين بهذا المجال واتمنى ان احصل على نسخة برنامج باللغة العربية حول شؤون العاملين من حيث... (مشاركات: 1)


اريد المساعدة باسرع وقت رجاء""

السلام عليكم انا طلب في قسم ادارة الاعمال_كلية التجارة _جامعة اب_اليمن السنة الرابعة بحث تخرجي بعنوان "اسس بناء الهياكل التنظيمية في القطاع الخاص" ارجو مساعدتي في مواضيع البحث مزودة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

البرنامج التحضيري لإجتياز شهادة مكافحة غسيل الأموال ACAMS

تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.


دورة إعداد وتأهيل المتحدث الجماهيري - Public Speaker

هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.


برنامج تدريبي للتأهيل لامتحان الشهادة الدولية CSQP

برنامج تدريبي للتأهيل لامتحان الشهادة الدولية Certified Supplier Quality Professional (CSQP) يقدم البرنامج معرفة شاملة بأفضل الممارسات العالمية في إدارة جودة الموردين، وضمان فعالية سلسلة التوريد، وتحسين العمليات لضمان تلبية متطلبات الجودة والمواصفات المطلوبة.


دورة ادارة المخازن والمستودعات الطبية

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية


البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


أحدث الملفات والنماذج