الرجاء من ذوي الخبرة العلمية والعملية مساعدتي باقتراح بعض المواضيع الهامة في مجال إدارة الموارد البشرية لعمل أطروحة دكتوراه حولها بحيث يتم الاستفادة منها فعلا في حل مشكلات واقعية تعاني منها شركاتنا العربية، لأني في الحقيقة أود المساهمة في حل تلك المشكلات....
ولكم جزيل الشكر
اعتقد أن مشلكة تسرب العمالة أو نقص الكوادر الفنية المتخصصة هو أنسب موضوعين
ما هو الدور الاستراتيجى لادارة الموارد البشرية ؟ وكيفية تفعيل كل دور من هذه الادوار بالشرق الاوسط ؟
الوصف الوظيفى - التوظف - التحفيز - التدريب - الاجور - السجلات الخ......
أستاذ كريمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Kareem Hassan Gomaa
ادارة الموارد البشرية تتمتع بمركز استراتيجى يأتى ويكتسب نتيجة من ما تقوم به من دور بالغ وفعال فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع ومن ثم وضوع كافة السياسات والخطط الخاصة بممارستها على مستوى المشروع حتى يتم تدعيم تنفيذ الجوانب الأساسية للخطة العامة المصممة من قبل ومن ثم تحقيق الأهدف بشكل حيوى ولائق , كما أن دور ادارة الموارد البشرية فى بناء تلك الاستراتيجية قد يختلف من منشأة لأخرى على حسب نظرة الادارة العليا ومالك المشروع تجاه تلك الادارة وهى الموارد البشرية ومن خلال المشاركات التالية يمكن لك التعرف على الدور الاستراتيجى للموارد البشرية فى الشركات مثل:-
1- المساهمة المحدودة أو الادارية من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- فى مثل هذه الحالة لا تشارك ادارة الموارد البشرية فى تصميم ووضع الخطة العامة الاستراتيجية للمشروع ويأتى دورها فقط فى اجراء العمليات التنفيذية لمضمون الخطة حتى تحقق الأهداف المطلوبة حيث يأتى دورها هنا فقط وبعد الانتهاء من صياغة ووضع الخطة العامة للعمل علىتلبية احتياجات المشروع من العنصر البشرى ووضع كافة الخطط التشغيلية والتكنيكية دون أى مشاركة فى وضع الخطة العامة وهذا ليس بصحيح.
2- المساهمة المتكاملة من جانب ادارة الموارد البشرية فى بناء الاستراتيجية العامة للمشروع:-
- هنا تمارس ادارة الموارد البشرية فى ممارسة والتمتع بكامل حقها فى المساهمة والمشاركة القوية فى اعداد تلك الخطة الاستراتيجية العامة للمشروع وهذا هو الوضع المناسب والسليم لدور ادارة الموارد البشرية فى الشركات.
أما بخصوص الجزء الأخير فأرجو اعادة صياغة الاستفسار والتوضيح أكثر حتى يتم الاجابة بشكل سليم
وشكرا.....
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 23/9/2013 الساعة 21:44
ممكن حد يفدنى انا كنت محتاجة اعمل تصور لقسم الموارد البشرية لدى شركة متوسطة ويعمل بها 25 موظف تقريبا فى الوقت الحالى علما بأن فى الفترة القادمة تعمل الشركة بشكل اوسع ونطاق اوسع سوف يكون حجم العملين بها اكثر من ذالك لوجود فروع لها وذالك سوف يتطلب انشاء قسم كامل للموارد البشرية هل يوجد من يفيدنى فى ذالك ؟ شكرا
اخوانى مطلوب منى بيانات عن - ماهى الخدمات الاقتصادية - ماهي الخدمات المالية - ماهى الخدمات الادارية - ماهى الخدمات المهنية - ماهى خدمات التاهيل والتطوير ارجوكم ثم ارجوكم الرد (مشاركات: 1)
اوسمحت انا باخد كورس hrms في مركز بيديني شهاده من عنده ومن جامعه عين شمس وكنت عايز اعرف حاجه منكم المركز في الاول كان بيقول ان الكورس هو عباره عن دبلومه في الموارد البشريه وهذه الدبلومه مهنيه وبعد... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السادة الأعضاء المختصين بعلوم الموارد البشرية الكرام تحية طيبة وبعد ... برجاء مساعدتى لأنى مطلوب منى فى دراستى حالات عملية... (مشاركات: 1)
اود اولا ان اوجه جل التحية لادارة المنتدى والقائمين عليه واثمن الجهود المبذولة في نطوير المعرفة الادارية للمهتمين بهذا المجال واتمنى ان احصل على نسخة برنامج باللغة العربية حول شؤون العاملين من حيث... (مشاركات: 1)
السلام عليكم انا طلب في قسم ادارة الاعمال_كلية التجارة _جامعة اب_اليمن السنة الرابعة بحث تخرجي بعنوان "اسس بناء الهياكل التنظيمية في القطاع الخاص" ارجو مساعدتي في مواضيع البحث مزودة... (مشاركات: 0)
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
برنامج تدريبي للتأهيل لامتحان الشهادة الدولية Certified Supplier Quality Professional (CSQP) يقدم البرنامج معرفة شاملة بأفضل الممارسات العالمية في إدارة جودة الموردين، وضمان فعالية سلسلة التوريد، وتحسين العمليات لضمان تلبية متطلبات الجودة والمواصفات المطلوبة.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
رد مع اقتباس