الموضوع: أسباب وقف وقطع المعاش في القانون السوري
أسباب وقف وقطع المعاش في القانون السوري
صدر قانون التأمينات الاجتماعية رقم /92/إبان الوحدة بين سورية و مصر و ذلك في العام 1959 آخذا بعين الاعتبار حماية العمال المشمولين بأحكامه من خلال عدة أنواع من التأمين منها:
- تأمين إصابات العمل
- تأمين الشيخوخة
-تأمين العجز و الوفاة
فإذا بلغ المؤمن عليه مرحلة الشيخوخة و هي السن القانونية إضافة إلى مدة خدمة معينة نص عليها قانون التأمينات الاجتماعية ، حصل على معاش الشيخوخة المستحق ،كذلك إذا أصيب المؤمن عليه بإصابة عمل أو مرض مهني و تخلف لديه عجز تزيد نسبته عن 35% ففي هذه الحالة يستحق معاش عجز إصابة و كذلك في حال الوفاة فان المستفيدين من أفراد أسرته يستحقون معاشاً على قدر أنصبتهم ،
وفي بداية الحديث عن أسباب إيقاف أو قطع المعاش لابد أن نبين أن المعاش يربط للتعويض عن الدخل المفقود بسبب تعرض المؤمن عليه أو أحد أفراد أسرته لعارض ما يؤدي إلى فقدانه الدخل ومن ثم جعل المؤمن عليه أو أحد أفراد أسرته عرضة للإعالة، وهذه الحالة تسمى (حالة وجود الخطر) وهو السبب الذي استحق المؤمن عليه أو أحد أفراد أسرته للمعاش و بزوال وانتفاء الخطر يصبح منحه تضييعاً وهدراً لأموال هي حق لآخرين غيره ، وبناء عليه فان انتفاء الخطر يمكن اعتباره السبب الرئيسي لإيقاف أو قطع المعاش المخصص 0
ولابد من ذكر أن معظم التشريعات في غالبية بلدان العالم تتفق في مجملها أن هناك أسباباً معينة تستوجب قطع أو إيقاف المعاش في حال توافر عدد من العوامل والأسباب تتجلى في :
1-العامل الفيزيولوجي:
وهو ما يتعلق بالأنشطة الحيوية والصحية البشرية وينحصر هذا العامل في حالة الوفاة (وفاة المنتفع بالمعاش) أو عودة قدرته على الكسب مرة أخرى0
2-العامل الاقتصادي والاجتماعي:
فالزواج أو عودة المفقود أو الشك في بقائه حياً وكذلك توفر الدخل و دخول سوق العمل مرة أحرى وتوفر العائل البديل كالزواج للأرملة أو زواج المطلقة أو زواج البنت أو التحاقها بعمل كل هذه أسباب تؤدي في النهاية إلى قطع أو إيقاف المعاش حسب كل حال0
3- العامل السياسي:
من خلال مغادرة المستفيد من المعاش للحدود السياسية في الدولة التي عمل فيها أو فقدان المنتفع لجنسيته0
4- العامل القانوني (التقادم):
من خلال عدم جواز المنازعة في قيمة المعاش بعد مضي مدة زمنية معينة نص عليها القانون وكذلك عدم قبول دعوى بمطالبة المؤسسة بأي مستحقات عليها الا إذا طولبت بها خلال مدة زمنية معينة من تاريخ الوفاة أو حدوث العارض الموجب للاستحقاق0
وعندما صدر قانون التأمينات الاجتماعية رقم /92/ لعام 1959 عرفت المادة الأولى منه الفقرة /ج/ إصابة العمل بأنها : الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة بالجدول رقم /1/ المرفق أو الإصابة نتيجة حادث... (مشاركات: 0)
لى تامينات 15 سنة وسنى 59 سنة هل لى مكافاة عند بلوغى الستين وبيحسبوها ازاى شكرا (مشاركات: 0)
يكفل هذا القانون ممارسة النشاط الاقتصادي للجميع ويحظر على أي شخص ابرام أي اتفاق او ممارسة أي نشاط يكون من شانه الاخلال بالحقوق الاساسية للمستهلك. (مشاركات: 1)
في المرفقات
نموذج
طلب استبدال المعاش (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول شرح التأمين التعاوني التكافلي ويشرح مبادئه وتطبيقاته ويعرف بآليات تطبيق نظم التأمين التكافلي ( التعاوني) فى شركات التأمين ويوضح الفرق بين التأمين التكافلي (التعاوني) والتأمين التقليدي (التجاري)
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج تدريبي متخصص في ادارة وتنظيم الاجتماعات يتناول شرح قواعد الاجتماعات وانواع الاجتماعات والاخطاء الشائعة في ادارة وتنظيم الاجتماعات وطريقة قياس فعالية الاجتماع و اعداد جدول أعمال الاجتماع
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.