الموضوع: اقتراح بعمل عضوية مدفوعة
رد: اقتراح بعمل عضوية مدفوعة
ولدي اقتراح بسيط, أن يتم الزام كل من يريد الدعاية والاعلان أن يكون ذلك في باب مخصص لذلك دون سواه على أن يتم حذف أي اعلان خارج القسم المخصص له, وبالتالي تكون الاعلانات والدعايات محصورة نوعا ما, مع العلم أن المنتدى العربي هو من المنتديات التي لا تتأثر بالاعلانات كثيرا مقارنة مع منتديات أخرى تثقلها الاعلانات.
مسألة العضوية المدفوعة قد تكون غير مرغوبة كثيرا خصوصا في ظل وجود تنافس كبير حاليا بين المنتديات والتي يتم فيها التسجيل مجانا.
كما أشكر جهد الادارة والأعضاء لما هو أفضل للمنتدى ...
تحياتي
في المرفقات
نموذج للموافقة على إذن بعمل ساعات اضافية (مشاركات: 1)
انا مدرب تنمية ادارية خبرة 15 عام في التدريب الاداري بالاضافة الى تدريب الكمبيوتر واحترفت تدريب ICDL وحالياً ابحث بجدية عن الحصول على البورد الامريكي في التدريب الاداري، فهل من ذوي الخبرات يوجهني الى... (مشاركات: 0)
فتح باب "عضوية" اتحاد المعالجين العرب (الشروط والمزايا) *تمنح العضوية للفئات التالية : 1- المعالجين بالطب البديل والتكميلى . 2- المعالجين بالطب النبوى . 3- المعالجين الروحانين . 4- المعالجين... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
التاشيرة جاهز للعدة تخصصات ومن جميع الدول...
نظرا للطلب الحالي وكثرة الطلبات ونتلبية للعملائنا نريد ان نستقدم من خارج المملكه العربيه السعوديه.
ومن جميع... (مشاركات: 11)
يقوم طالب العضوية بتعبئة النموذج المخصص للاسم التجاري وبعد اعتماد الاسم المطلوب يتوجه بصورة منه إلى دائرة بلدية أبوظبي مع المستندات اللازمة للحصول على الترخيص التجاري .وتقوم دائرة البلدية بتوجيه كتاب... (مشاركات: 0)
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب