الموضوع: استشارة في الأجازة المرضي
استشارة في الأجازة المرضي
السلام عليكم ورحمة الله
أواجه مشكلة في الشركة التي أعمل بها في اجراءات منح الأجازة المرضي للموظفين ، حيث نقوم بمنح الأجازة المرضي لكل من قام باحضار تقرير طبي من أي جهة طبية سواء كانت حكومية أوخاصة ، ولكن بعد فترة من تطبيق هذه السياسة تلاحظ الآتي:
1- بعض الموظفين يقومون باحضار أكثر من تقرير طبي باصابات مختلفة وبالتالي يحصل على أكثر من أجازة مرضي نظراً لوجود أسباب مرضية مختلفة في كل حالة.
2- بعض الموظفين يقومون بإساءة استخدام التسهيلات التي تعطيها الشركة في اعتماد التقارير الطبية حيث لا تشترط الشركة احضار تقرير طبي من جهة حكومية كنوع من التيسير على الموظفين وتجنب الروتين الحكومي.
وبالتالي فسؤالي هو:
أولاً: ما حق الموظف قانوناً في الحالة الأولى في حال اصابته بأمراض أو اصابات مختلفة على مدار العام وهل يستحق أجازة مدفوعة لمدة شهر ثم ثمانية أشهر بثلاثة أرباع أجره كما في قانون العمل لكل حالة على حدة بغض النظر عن تعدد الاصابات أو الأمراض التي ممكن أن يصاب بها الموظف طوال العام ؟
ثانياً: هل من مقترحات بشأن تطوير اجراءات منح الاجازة المرضي للموظف بحيث أستطيع التأكد من مصداقية التقارير الطبية التي يحضرها الموظف وفي الوقت ذاته نحاول الابقاء على سياسية التيسير على الموظفين في احضار التقارير الطبية دون الحاجة للجوء لجهات حكومية ؟
شكراً لكم وفي انتظار مساهماتكم.
رد: استشارة في الأجازة المرضي
أفضل التعامل مع التأمين الصحي بالرغم من عيوبه لأن الإجازات المرضية قانونية و تسجل في سجل المريض قد تفيد لسبب أو لآخر ( مرض مزمن / مرض مهني / ............ إلخ ) .
بالإضافة أن العامل يصرف مستحقاته من التأمينات و يخفف العبء علي المنشأه , وممكن الإجازات المرضيه تؤثر في تقييم الأداء و من ثم تؤثر علي علاوة العامل ( أحياناً إن لم يكن كثيراً تباع الإجازات ) .
ولابد و أن تؤثر الإجازات المرضية بطريقة أو بأخري علي دخل المريض كالحوافز و ما شابه .
رد: استشارة في الأجازة المرضي
شكرا استاذ Deyamag على الرد.
الإجراء الأجازة الإضطرارية
تعريف: هي الإجازة التي يحق للموظف التمتع بها مجتمعة أو منفصلة ولمدة (خمسة) أيام في السنة المالية .
الجهة المختصة: الإدارة المالية .
النماذج
نموذج الإجازة المعد... (مشاركات: 13)
السلام عليكم ورحمة الله
هذه أول مشاركة لي وأتمني أن تكون بداية مثمرة لي معكم وأن أستطيع أن أضيف ولو قليل إلى هذا المنتدى الرائع.
سؤالي هو:
موظف تم على تعيينه أقل من ستة أشهر ولم يستحق بعد رصيد... (مشاركات: 3)
استاذى العزيز
اعمل فى شركة منذ سنتين و نصف و قمت باجراء جراحة استدعت اجازة مرضية لمدة شهر و قمت باعتماد الأجازة من التأمين الصحى فى القاهرة و ارسلت خطاب اعتماد الأجازة للعمل و فوجئت بخصم مبلغ 38%... (مشاركات: 1)
الإجراء الأجازة الإعتيادية
تعريف: هي الإجازات التي حددها النظام بخمسة أيام فأكثر خلال العام وفقاً لنظام منح الإجازات الاعتيادية.
الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين .
النماذج
نموذج طلب إجازة... (مشاركات: 12)
الإجراء الأجازة المرضية
تعريف: هي الإجازة التي تمنح للموظف نظاماً عند مرضه. وفق ضوابط محددة نظاماً.
الجهة المختصة: إدارة شؤون الموظفين .
النماذج:
1)تقرير طبي مستوفي الشروط حسب... (مشاركات: 10)
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.