الموضوع: توقف أعمال المدير في حالة تعيين حارس قضائي
توقف أعمال المدير في حالة تعيين حارس قضائي
توقف أعمال المدير في حالة تعيين حارس قضائي
إذا تم تعيين حارس قضائي بواسطة المحكمة بناء على طلب مقدم من حملة الأسهم الممتازين فإن المدير لا يتوقف عن ممارسة وظائفه، ولكن تتوقف سلطته في التعامل في أصول الشركة، وذلك طوال مدة استمرار الحراسة، ولا يعنى ذلك أ، المدير ليس له أية سلطات إذ إنه فى قضية Commercial Bank Itd. New Host, Development Ltd. V. cooperative.
ثارت صعوبات بشأن عملية إنشائية بالنسبة للمدعي Plaintiff والمدعي عليه defendant ، وقد عين المدعي حارسا على الشركة وكانت سلكته هي أن يحمى ويجمع ويحصل ديون الشركة المثقلة بالضمان، فلهذا الغرض يكون له القيام بأي إجراءات باسم الشركة أو غير ذلك، ويؤدي الإجراء إلى منع الشركة من التعديل في دفاترها التجارية أو الإضافة فيها فضلا عن منعها من التعامل في ديونها أو ضمانها، إذ إن الحارس هو الذي يكون له القيام بكافة هذه الأعمال، ويتعين الحصول على إذن كتابي من الحارس القائم على أعمال الشركة حتى يجوز تدخل المدير لصالح الشركة.
وقد قررت محكمة الاستئناف حق المديرين في توجيه الإنذار للحارس، إذ إن المديرين يجردون من سلطاتهم في التصفية وليس كذلك في الحراسة، وأن تعيين حارس للشركة لا يحرم المديرين في الشركة المعينة من ممارسة وظائفهم باعتبارهم الجهاز الحاكم للشركة، واشترطت محكمة الاستئناف لبقاء المديرين أن لا تضر تصرفاتهم بأصول الشركة التي تعد محلا لتأمين الدائنين.
وبناء على ذلك إذا كان الحارس المعين قد أهمل أصلا من أصول الشركة، فإنه ليس هناك في القانون ما يمنع المديرين من حق رفع الدعوى باسم الشركة للمحافظة على هذه الأصول، ويبرر ذلك بأن الشركة قد يكون لها دائنون آخرون غير الحائزين لحقوق الامتياز يكون لهم الحق فى أن يطلبوا رفع الدعوى التى قد تنجح مما يأتي برصيد يتم الوفاء لهم منه.
كما سبق أن رأينا أن المديرين لا يجوز لهم التدخل في أنشطة الشركة إلا بإذن من الحارس، بمعني أنه يظل لهم ذات السلطات المخولة لهم تحت إشراف الحارس.
من ناحية أخري، يلجأ المديرون إلى المحكمة في حالة خشيتهم على مصالح الشركة من تعنت الحارس.
بناء على ذلك إذا انتهت وظيفة المديرين فإن هذه الواقعة يجب إعلانها وتسجيلها وفقا للأحكام السابقة ويقع هذا الالتزام على الشركة وتوقع الغرامة على عدم القيام بهذا التسجيل خلال أسبوعين من حدوث التغيير.
رفضت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بأبوظبي، منح العديد من المصريين الموجودين داخل أراضي الإمارات، تأشيرات عمل، أو نقل كفالة أحد المقيمين من كفيل إلى آخر، أو تجديد الإقامة، أو إصدار تصاريح عمل،... (مشاركات: 10)
قصة حارس سجن غوانتانامو..!!
(Terry Hold brooks)
كان هولدبروكس..أحد حراس سجن غو...انتانامو المرعب...الذى يذوق فيه المعتقلون أشد أنواع التعذيب بأمر من قيادات أمريكا بلد الحرية..!!
تلقى هولدبروكس... (مشاركات: 0)
التعليق على حكم أو قرار قضائي
من بين الدراسات التطبيقية في القانون، يمثل التعليق على الأحكام أو القرارات القضائية أهمّها على الإطلاق.ذلك أن إتقان التعليق على حكم أو قرار قضائي يفترض الإلمام... (مشاركات: 0)
العلاقة بين الشركة ومديرها فيما يخص حقوق الغير موضوع قانوني هام يجب على الجميع الاطلاع عليه.
البحث المرفق يوضح هذه العلاقة (مشاركات: 2)
يعتقد بعض العلماء أن " الشيخوخة" ليست قدرا على الانسان ، بل هي مرض يشفي ويعالج . وان الانسان يستطيع أن يمنع أو على الأقل يبطيء من ظهور الشيخوخة . حتى أن السبعينات سوف تصبح ربيع العمر فعلا ، فيما يصبح... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.