الموضوع: أعشق الادارة ولكن ...(كل إداري يشارك)

السلام عليكم ورحمة الله ...


بداية أحب ان أقدم التهنئة لجميع الاعضاء في بداية مشاركاتي في هذا المنتدى المتميز على منتداكم الفاعل والمتميز وأسال الله للجميع الفائدة والافادة ...

وددت أن أطرح عليكم مشكلة لعلي أجد في آرائكم مرشدا لي ومبصرا لي في بداية طريقي



ببساطة أنا على أعتاب اختيار تخصص ومجال لحياتي وأنا أحببت الإدارة حديثا وأقدرها كثيرا وأراهن على قيمتها في حل المشكلات والنهوض بأمتنا وحسن استثمارنا لثرواتنا ...



وقد عقدت آمالا ورسمت طموحا لطرق أبواب الإدارة والولوج إلى عالمها وإفناء حياتي في خدمة أمتي بهذا العلم ، لكن جال بخاطري أن حبي للعلم وهمتي في طلبه ليس كافيا لأكون مديرا ناجحا أحترف الإدارة وأترك فيها بصمة متميزة



فلدي بعض المعوقات الشخصية التي قد تحد _ من وجهة نظري _ من ابداعي في هذا المجال مثل :

• أنني كفطرة شخصية ونمط غير منظم .. يمكن أن اهتم ببعض الاشياء واحمل نفسي على ترتيها لكن على المستوى الشخصي لا أذكر أنني اعتدت يوما أن أكون مرتبا في ادارة اموالي ووقتي بشكل متخصص

• أحب الهدوء ..ويعرفني من خالطني بالبعد عن المشاكل والشغب والصوت العالي

• لست أرى في نفسي تلك الشخصية القيادية التي تتمتع بكاريزما وقدرة متفردة في التأثير

• بعض مهارات التواصل مع الآخرين ليست على درجة عالية عندي من التميز

هل تعتبر هذه المكونات الشخصية عائق عن التميز والابداع في هذا المجال أم أنه يمكن تجاوزها والالتفات حولها من واقع خبرتكم في مجال الادارة واحتكاكم برواد المجال

في أنتظار آرائكم وتوصياتكم ...

لقد طرحت موضوع بالنسبة لي في الصميم فأنا ايضا ً لدي طموح كبير واخشى ان تكون فعلن هذه الموعوقات ان تكون مكتسب فطرياً .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المستشار الجديد

لقد طرحت موضوع بالنسبة لي في الصميم فأنا ايضا ً لدي طموح كبير واخشى ان تكون فعلن هذه الموعوقات ان تكون مكتسب فطرياً .

وفقك الله أخي ...أسعدني كثيرا مرورك

أخوي الفاضلين:
لقد طرحتم موضوع في غاية الأهمية والحساسية .. حيث أننا نتكلم عن التعارض بين ما وهبه الله لنا من امكانيات ومهارات وبين ما تتطلبه تطلعاتنا وآمالنا المهنية .. وهو موضوع يطول فيه الحديث وتفرد فيه الرسائل والمقالات ولكني هنا سأوجز وجهة نظري حول هذا الأمر..
احبائي أولا ليس كل ما هو مطلوب من مهارات وامكانيات لتطلعاتنا المهنية بعيدا عنا فقد يكون الواحد منا يملك من الموهبة والمهارة ولكنه لا يدري عنها شيئا حتى انه مع مرور الوقت ومع عدم استخدامه لها تبدأ في الضمور ولكنها لا تزال موجودة ويمكن احيائها وقتما نشاء ..
ثانيا يجب ان نقوم بتفنيد المهارات المطلوبة والامكانيات المشروطة الى نوعين نوع يمكن اكتسابه وتعلمه ونوع أخر يكون موجود لدى الإنسان بالفطرة .. فمثلا كاريزما القيادة هي شيء لا يكتسب ولكنه أمر فطري يولد مع الإنسان أما النظام والرغبة فيه والاعتياد عليه فهو شيء مكتسب من ظروف البيئة المحيطة ويمكن اكسابه لأي انسان مهما كانت درجة اهماله فقط بالتعود على الاعتماد عليه في شتى مجالات الحياه.
حسنا ماذا اذا؟
المسألة ببساطة انه عند اختيار اي وظيفة يجب على المرء النظر في متطلباتها ومعرفة كم المهارات الفطرية المطلوبة وايضا المهارات المكتسبة فإذا كانت تتطلب مهارات فطرية ضرورية غير موجودة لدي فأنا أعتقد انه من الاسلم له ان يذهب عنها وذلك ان نقص تلك المهارة عنده سيؤدي دائما الى وجود سقف لنجاحه فيها فحتى ان لم يفشل فلن ينجح..
أما اذا كان النقص في المهارات المكتسبة، فهذا أمر هين يمكن تعلمه واكتسابه بالخبرة والاحتكاك كما ان وجود المهارات الفطرية التي تغطي هذا النقص لا تجعله عائقا امام تحقيق النجاح المهني المطلوب
هذا رأيي .. والله أعلم،

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة م. أحمد

أخوي الفاضلين:

احبائي أولا ليس كل ما هو مطلوب من مهارات وامكانيات لتطلعاتنا المهنية بعيدا عنا فقد يكون الواحد منا يملك من الموهبة والمهارة ولكنه لا يدري عنها شيئا حتى انه مع مرور الوقت ومع عدم استخدامه لها تبدأ في الضمور ولكنها لا تزال موجودة ويمكن احيائها وقتما نشاء ..

أوافقك الرأي كثيرا ..فعلا قد نحرم أنفسنا من الانتفاع بكثير من الصفات فقط لاننا نجهل أنها قريبة جدا منا ان لم تكن من مكوناتنا الاساسية ونحن لا ندري أو لم نجرب أنفسنا بها..


وذلك ان نقص تلك المهارة عنده سيؤدي دائما الى وجود سقف لنجاحه فيها فحتى ان لم يفشل فلن ينجح..

لا ..هو قد ينجح لكن قطعا لن يبدع ولن يترك بصمة

أشكرك أخي على ردك الموضوع المتزن ...جزاك الله خيرا ورفعك عنده الدرجات .