الموضوع: وزارة العمل تلوح بمعاقبة منظمي معارض التوظيف الوهمي
وزارة العمل تلوح بمعاقبة منظمي معارض التوظيف الوهمي
شدد المتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب العنزي لـ"الوطن" على أن الوزارة بصدد فرض عقوبات على منظمي معارض التوظيف التي لم تسفر عن نتائج في توظيف الشباب والفتيات والشركات، واستغلت هذه المعارض للترويج للشركات وأسمائها فقط.
وقال إن الوزارة لا تحاسب الشركات والمؤسسات التي تقوم بطرح وظائف وهمية من خلال معارض التوظيف، وأنها تحمل منظمي هذه المعارض كامل المسؤولية لقاء دعوتهم شركات ومؤسسات غير صادقة للمشاركة في معارض التوظيف، دون التأكد من جديتها في طرح فرص وظيفية.
وكشف عن أن الوزارة بدأت العمل على إعداد تقرير تفصيلي يتم من خلاله إيضاح ما تم إنجازه من خلال معارض التوظيف تمهيدا لمخاطبة المنظمين الذين سبق أن قطعوا وعودا على أنفسهم في توفير شركات ومؤسسات تتيح فرصا وظيفية من خلال معارض توظيف تم منحهم تراخيص من قبل الوزارة لإقامتها.
وأكد أن الشركات والمؤسسات لا تفرض عليها عقوبات فيما يخص مشاركتها في معارض التوظيف، مبررا ذلك بأن هذه الجهات لم تتواصل مع وزارة العمل من أجل المشاركة في معارض التوظيف بل تواصلت مع المنظمين لتلك الإجراءات التي تتخذها الوزارة وستكون ضد المنظمين الذين يثبت تورطهم، وسيتم حرمانهم من أي تراخيص مستقبلية لإقامة أي معارض أخرى.
أما ما يخص السعودة الوهمية في بعض الشركات والمؤسسات التي يتم كشفها من خلال الجولات الرقابية التفتيشية التي تقوم بها وزارة العمل على المنشآت للتأكد من تطبيق قرار السعودة، فأوضح العنزي أن بعض الشركات تلجأ إلى تسجيل أسماء مواطنين سعوديين دون علمهم كموظفين لديها من أجل الهروب من النطاق الأحمر، أو تتفق مع أشخاص في إعطائهم مبالغ مقطوعة وتسجيل أسمائهم لدى الشركة كموظفين تابعين لها دون أن يجلب لهم أعمالا على أرض الواقع.
وكشف عن أنه تم رصد شركات ومؤسسات تورطت في التوظيف الوهمي وتم فرض عقوبات تحرمها من الاستقدام لمدة 5 سنوات ومن خدمات الوزارة الأخرى، مؤكدا أن هناك تعاونا بين الوزارة والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للمتابعة والمراقبة والتأكد من أن الوظائف داخل المؤسسات والشركات فيها سعوديون يمارسون عملا حقيقيا.
وفي الوقت الذي تبددت أحلام العديد من العاطلين عن العمل من الجنسين عبر تعليق أحلامهم على وظائف وهمية بعدد من المعارض، بعد أن تراجعت الشركات العارضة عن ما تم عرضه من وظائف، أكدت علياء لنجاوي خريجة كلية اللغة العربية عاطلة عن العمل منذ 10 سنوات أن أكثر العروض التي وجدتها من خلال تجولها في 5 معارض للتوظيف لم تكن صادقة، وتختفي بمجرد انتهاء المعرض.
اطلقت وزراة العمل السعودية هذه الخدمة الالكترونية المتميزة التي تمكنك من الاستعلام عن اي معاملة لك لدى مكتب العمل وذلك بتحديد نوع المعاملة وادخال رقم الطلب لتظهر لك نتيجة المعاملة فورا
يمكنك... (مشاركات: 1)
شفت مصادر مطلعة لـ"الوطن" عن عزم وزارة العمل إحالة مهمة الإشراف على ملف التوظيف إلى صندوق الموارد البشرية "هدف"، وإناطة الصندوق بعمليات التوظيف كافة، مع ربط طلبات التأشيرات التي تقدم إلى وزارة العمل... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.