دراسة وافية عن
دليل المديرين إلى التعامل مع الآخرين
فى المرفقات التالية :
مسئول ادارة المحتوى
دراسة وافية عن
دليل المديرين إلى التعامل مع الآخرين
فى المرفقات التالية :
مهارات الاقناع تعتمد بشكل كبير على صفات فى الشخص ثم يكملها بالدراسه والتعلم.
لانها فى رائى موهبه ثم معرفه وبما انها مهاره مكتسبه لابد من وجود اساس يوحى بان هذا الشخص لديه المقدره على اقناع الآخرين.
مثل من يعمل بالمبيعات ويريد ان يكسب عملاء جدد مثل من يسوق [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] لابد ان يعرف ماذا يحتاج العميل و كيف يبسطها له كى يشترى سواء كان زبون واحد او بيت ازياء كبير.
يسر مركز القادة للتدريب أن يعلن عن دورة تدريبية في دبي الفترة من 27:23 سبتمبر2012 مهارات العرض والتقديم والإلقاء المؤثر الأهداف: تهدف الدورة إلى تعريف المشاركين بالعناصر الرئيسية لمهارات... (مشاركات: 0)
اقدم لكم ملف يحتوى على : · المقدمة · القسم الأول: مقدمات (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة الي جميع الأعضاء.. أهدى اليكم هذة الورشة التى قدمتها في ماراثون التدريب بجامعة الامام محمد بن سعود الإسلامية تحت عنوان مهارات العرض والتقديم المؤثر برعاية... (مشاركات: 2)
الأمسية الرمضانية مهـــارات العــرض التقديــــم (دورة خاصة بالرجال والأولاد فوق 15 سنة) هل تريد أن تكون ممن يتقنون فنون الحديث ؟ هل تعاني من القلق و الاضطراب عندما تواجه الجمهور ؟ (مشاركات: 0)
اذا كنت من أصحاب المشاريع وترغب في أن تكون لديك القدرة على الإلمام بمتطلبات العمل بشكل فعال أو كنت من صانعي و متخدي القرارات في الشركات والمشاريع فهذه الدورة التدريبية مناسبة لك وستساعدك في فهم موضوعات هامة مثل ادارة اصحاب المصلحة والمساهمين وتحديد أولويات الاحتياجات وتوثيقها وغيرها من موضوعات هامة جدا لنجاح المشروع
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
رد مع اقتباس
