ادارة الموارد البشرية
يأتي هذا الكتاب ليتناول المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية، وما يتضمنه ذلك من رسم السياسات، والبرامج وتنفيذ الأنشطة المختلفة التي تقوم بها الأجهزة الإدارية من أجل الحصول على مدارها البشرية، والحفاظ على استقرارها وتنسيق الأجهزة الإدارية من أجل الحصول على مواردها البشرية، والحفاظ على استقرارها، وتنسيق أعمالها، وما قد يتطلبه ذلك من تخطيط للموارد البشرية، وتنميتها، وتوفير الحماية اللازمة لها، وغير ذلك من الأمور المتصلة بالقوى العاملة في المنظمات. وقد تم تناول المفاهيم والمبادئ والأسس لإدارة الموارد البشرية تناولاً شاملاً ومتعمقاً من خلال التركيز على القطاع الحكومي بصفة عامة، وتجربة المملكة العربية السعودية في هذا المجال بصفة خاصة.
وقد نظمت محتويات الكتاب لتعكس التتابع المنطقي للمفاهيم والوظائف الرئيسة لإدارة الموارد البشرية. وهكذا تبدأ الفصول الثلاثة الأولى بإعطاء القارئ فكرة عامة من المبادئ والمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية، ثم توضيح مفهوم الخدمة المدنية، ومبادئ الجدارة على التوالي. بعد ذلك تستعرض الفصول المتلاحقة الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، التي تشمل كافة الجوانب المتصلة بالموظفين قبل التحاقهم بالأجهزة الإدارية، وبعد التحاقهم بها، إلى وقت تركهم الخدمة فيها. وهكذا تتوالى الفصول للتناول تصميم الوظائف وتحليلها، وتصنيفها، وتقديمها، وتخطيط الموارد البشرية، والاستقطاب، واختيار الموظفين، والتوجيه والتدريب، وتقديم الأداء الوظيفي، والأجور والرواتب وإدارة الحركة الوظيفية، والإجازات، والتأديب، وختم الكتاب بفصل عن إنهاء الخدمة.
رد مع اقتباس
