الموضوع: مفهوم الادارة الالكترونية للموارد البشرية
مفهوم الادارة الالكترونية للموارد البشرية
المقصود بنظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية
(Human Resources Information systems ) (HRIS)
*** ويحتوى هذا الفصل على ما يلى /:
مفهوم الإدارة الاليكترونية للموارد البشرية:
هو تطبيق متميز للتقنيات المعتمدة على الويب فى النظم المرتبطة بالموارد البشرية والذى سيسهم مع بعض التغييرات التنظيمية الأخرى فى إتاحة إمكانية الوصول إلى المعلومات الخاصة بالموارد البشرية على نطاق واسع وكذلك توفير فرص عديدة لإدارة تلك المعلومات.
أهمية نظام الإدارة الالكترونية للموارد البشرية:
وجود وسيلتين لتطوير الوصول إلى المعلومات فيمكن تطوير تقوم بأى من الآتى:
1- إحداث تكامل فى الوصول لقواعد البيانات وبذلك يتم توسيع نطاق المعلومات.
2- زيادة إمكانية وصول الأفراد إلى قواعد البيانات من خلال نموذج البوبات الإلكترونية.
المجالات الأساسية لنظام الإدارة الاليكترونية للموارد البشرية:
1- إدارة المعلومات الشخصية وتقديم الخدمات الأساسية.
2- إدارة الأفراد بفاعلية أكبر مثل لعمليات التوظيف وتسجيل الوقت والحضور وإدارة العلاوات الأداء.
3- تسهيل التعاون والتدريب والتفاعل والمشاركة ونشر المعلومات.
4- التواصل مع الموظفين وتحفيزهم وإدارة المزايا الوظيفية والمكافآت وتحسين الخدمة المقدمة لهم.
مزايا نظام الإدارة الإليكترونية للموارد البشرية:
1- إعطاء دور أكثر استجابة واستراتيجية للموارد البشرية.
2- إرضاء العاملين.
3- دعم أكبر للإدارة عبر أقسام الشركة.
4- تقليل النفقات الإدارية.
5- توفير فرص أكبر للمشاركة والتدريب.
التحديات التى يفرضها نظام الإدارة الأليكترونية للموارد البشرية:
1- إلغاء الحدود بين قسمى الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات.
2- تحسين مكانة قسم الموارد البشرية.
3- تحويل تركيز قسم الموارد البشرية إلى العملاء.
4- حاجة العاملين بالموارد البشرية إلى فهم طبيعة عمل الشركة.
5- تأمين المعلومات.
عوامل أدت إلى نجاح العديد من الشركات فى تنفيذ هذا النظام:
العامل الأول : وضع استراتيجية لتنفيذ النظام.
العامل الثانى: إعداد دراسة حالة.
العامل الثالث: تحديد أفضل الخيارات المتاحة.
طبيعة عمل تكنولوجيا الإنترنت
*** ويحتوى هذا الفصل على مايلى /:
*تستخدم الإنترنت وشبكات الإنترنت التقنيات نفسها وهى بروتوكولى HTTP و TCP/IP ولغة HTML.
* تم تطوير تقنيات جديدة مثل لغتى Java و XML لتحسين الإمكانيات الوظيفية لصفحات الويب وزيادة كفاءتها فى عرض المعلومات.
تطور شبكات الإنترنت:
الجيل الأول: حيث يستخدم صفحات ويب استاتيكية لا توفر أية إمكانيات وظيفية للمستخدم.
الجيل الثانى: يستخدم صفحات ويب استاتيكية أيضا ولكنه يوفر بعض الإمكانات الوظيفية البسيطة للمستخدمين مثل القدرة على تنزيل المستندات.
الجيل الثالث : يعتمد على صفحات ويب ديناميكية حيث يتم الحصول على محتوى الصفحات من قاعدة البيانات تم تعرض للمستخدمين داخل قالب كما يستطيع المستخدمون أيضاً إرسال المعلومات إلى قاعدة البيانات.
الجيل الرابع: يمكن من التعرف على من يدخلون على صفحات الويب وتعديل المحتوى بالشكل الملائم بالإضافة إلى توفير الإمكانيات الوظيفية نفسها التى تقدمها شبكات الجيل الثالث.
السلام عليكم اخواني وأخواتي اعضاء المنتدى اريد منكم ان تساعدوني في الحصول على كتب عن طريق الموقع للتحميل عن الادارة الالكترونية مشكورين مقدما (مشاركات: 0)
اخواني واخواتي اعضاء المنتدى الرجاء المساعدة ضروري في عمل استبيان عن بحثي
للتخرج وعنوانه الادارة الالكترونية للموارد البشرية طبعا الفرضيات اللي وضعتها
للبحث سأضعها عندما اجد من لديه فكرة عن عمل... (مشاركات: 1)
يحدد غنيم ( 2004 م) مجموعة من الأسس التى تحدد أوجه الاختلافات الجوهرية بين المفهومين وهيكالتالي:-1 طبيعة الوسائل المستخدمة عند التعامل بين الاطراف :فالإدارة التقليدية تعتمد على الوسائل التقليدية... (مشاركات: 1)
- الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
الاستراتيجيات : هي عمليه اتخاذ قرارات بناء على معلومات ووضع الأهداف والاستراتيجيات والخطط والبرامج الزمنية والتأكد... (مشاركات: 1)
مفهوم التخطيط للموارد البشرية واهميته :
التخطيط بالمفهوم العام والشمولي يعني التنبؤ بما سينطوي عليه المستقبل في إطار معين ويتضمن الاجابة على التساؤلات ماذا نعمل ؟ كيف نعمل ؟ متى ومن يعمل ؟ ولذا... (مشاركات: 3)
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
برنامج تدريبي مكثف يهدف إلى إعداد المشاركين لاجتياز اختبار TOEFL iBT بفعالية. من خلال تطوير المهارات اللغوية الأربعة (الاستماع، القراءة، التحدث، الكتابة) واستراتيجيات الإجابة الفعالة. يركز البرنامج على فهم هيكل الاختبار وتطبيق نماذج واقعية مع تغذية راجعة مباشرة لتحسين الأداء. يناسب الراغبين في الدراسة أو العمل في بيئات تعليمية ناطقة بالإنجليزية.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
برنامج يشرح عملية تطبيق الحوكمة الرقمية وكيفية تطوير استراتيجيات الحوكمة الرقمية يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات القيادة اللازمة لتطبيق الحوكمة الرقمية في الشركات بهدف تحسين اتخاذ القرارات وتحقيق قيم الشفافية والمساءلة. ويشرح دور التكنولوجيا في الحوكمة والبرنامج يتضمن شرح حالات عملية تطبيقية.