الموضوع: حسابا ساعات التأخير عن الحضور و الانصراف المبكر
حسابا ساعات التأخير عن الحضور و الانصراف المبكر
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته و كل عام و انتم بخير
لدي مشكلة اريد حلها و هي كيفية التعامل مع كشف الحضور و الانصراف و حساب عدد ساعات التأخير للموظف و كيفية كتابتها و الآلية التي اريد اتباعها هي حساب و جمع عدد اوقات التأخير ثم تحويلها إلى ساعات ليتم حسم أجر يوم كامل لكل 7 ساعات فمثلا
تأخر الموظف في اليوم الأول مدة خمسة و اربعون دقيقة = 0.45 , اليوم الثاني خمسة عشر دقيقة = 0.15 اليوم الثالث ساعة و نصف = 1.30 هل كتابة الساعات و الدقائق بهذه الطريقة صحيحة أي هل 1.30 يعني ساعة و نصف أو لاد من تحويلها الى دقائق و أيضا لنفرض ان الموظف تاخر في اليوم الرابع مدة ساعتان و عشر دقائق فهل تكتب 2.10 ثم يتم الجمع أي ( 0.45+0.15+1.30+2.10 = 4 الآن ماذا تعني 4 هل هي 4 ساعات ؟؟! و بالتالي يتم قسمتها على 7 أي 4/7 = 0.57 ليصبح عدد الأيام ؟
فهل هذه الطريقة في الحساب صحيحة أرجو توضيح ذلك و توضيح الخطأ
رد: حسابا ساعات التأخير عن الحضور و الانصراف المبكر
لماذا لايوجد رد اروج الرد احتاج انا لمثل هذه الأسئلة ؟
البرنامج التالى هو : الحضور و الانصراف
كلمة الدخول : yas
كلمة السر : 123
ارجو الرد و الافادة (مشاركات: 28)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة اعضاء المنتدى الكرام
وصلنا الطلب التالي من العضوة آهة وصمت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهاولاً :اشكر لك اهتمامك وجهدك بتحويل العمل الى الكتروني بتسهيل... (مشاركات: 77)
وعدنا منذ فترة كبيرة ببرنامج للحضور و الانصراف و نعتذر عن طول المدة.
و المرفق شاشات توضح كيفية التعامل مع لوائح التأخيرات.
فهل تجدونها تناسب ظروف التعامل بشركاتكم؟ و ما هى مقترحاتكم إن لم تكن؟
... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نموذج اذن الانصراف المبكر
مرفق (مشاركات: 11)
أفيدوني أفادكم الله
محتاجة نص قانون حول كيفية التعامل مع ساعات العمل المهدورة في بداية اليوم والخروج المبكر وهل فكرة تجميع الساعات على مدى الأيام ومن ثم احتسابها كيوم اجازة سنوية فكرة مناسبة ؟... (مشاركات: 37)
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
برنامج تدريبي يهدف الى فهم وتطبيق مبادئ الحوكمة ودمجها في منظومة إدارة الجودة وسلامة المرضى والمخاطر والامتثال. ويدعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة ويعزز العدالة والشفافية في إدارة الموارد البشرية والمالية والامتثال للقوانين والمعايير الوطنية والدولية مثل معايير (CBAHI) ومعايير (JCI) ومعايير الآيزو ذات العلاقة ويساعد في تبني نهج الحوكمة كأداة استراتيجية لتحقيق التحول المؤسسي وضمان استدامة التميز في الأداء، وتوحيد الجهود لتحقيق رؤية المؤسسة ورسالتها بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية الحديثة في الإدارة الصحية الرشيدة.
برنامج تدريب عملي يهدف إلى إكساب المشاركين المهارات التقنية اللازمة لفهم مراحل بناء النماذج الذكية، بدءًا من تحديد المشكلة وانتهاءً بتدريب النموذج على بيانات حقيقية واختبار أدائه. يركز البرنامج على التطبيقات العملية في مجالات متعددة مثل الخدمات المالية، الرعاية الصحية، والصناعة، مع استخدام أدوات وأساليب حديثة مثل Python, TensorFlow, وScikit-Learn.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.