من فضلكم اريد نموذج أمثل لما يجب أن يكون علية هيكل ادارة الموارد البشرية
من فضلكم اريد نموذج أمثل لما يجب أن يكون علية هيكل ادارة الموارد البشرية
عمل نموذج لهيكل إدارة الموارد البشرية سهل و لكن يجب اولا معرفة الوظائف الموجودة بالادارة حاليا حتى يسهل معه عمل هيكل ملائم لطبيعه الشركة و معرفة الوظائف القائمة بالفعل يسهل تحديد ما هى الوظائف التى يجب تدعيم الادارة بها و يجب ايضا معرف القوة الاجمالية للشركة.
لذلك يرجى ابلاغى بالوظائف القائمة بالفعل بالادارة و القوة الاجمالية للشركة ويرجى ارفاق الوصف الوظيفى للوظائف القائمة إن وجد.
و رمضان كريم
السادة الزملاء،
يجب أن يغطي هيكل الموارد البشرية وظائف:
- التعيين.
- التدريب والتطوير.
- إدارة المقابل المادي.
- علاقات الزملاء.
- تطوير المنظمة.
- نظام معلومات الموارد البشرية.
ويختلف عدد الزملاء العاملين في الوظائف أعلاه ودرجاتهم على حسب حجم المنظمة وطبيعة عملها والثقافة السائدة فيها.
محمد يسري علام
ماجيستير إدارة أعمال
أبحث عن النموذج الامثل للهيكل الذى يجب أن يكون عليه ادارة الموارد البشرية
الإختيار والتعيين
التدريب والتطوير
الرواتب والمنح والمكافأت
التأمينات الإجتماعية ومكاتب العمل
تقييم الأداء
خطة العمل الخاصة بادارة الموارد البشرية من أهم العوامل التي يمكن من خلالها تقييم اداء ادارة الموارد البشرية. لذلك علينا الاهتمام باعداد وتنفيذ خطة العمل وقد سبق ان وضعت نموذج مترجم يوضح كيفية اعداد... (مشاركات: 26)
الرجاء من الأخوة أرجو إرسال عدة نماذج لهيكل تنظيمي لمصرف إسلامي علمأ بأن القسم الذي أعمل فيه هو إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية متكون من 85 موظفاً ... مع شكري سلفاً (مشاركات: 20)
فرنش:هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة. SIKULA:هي استخدام القوى العاملة بالنشأة ويشتمل ذلك على:عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ممكن تساعدوني في بحثي أريد منكم بعض اشكال للهياكل التنظيمية من فضلكم انا عندي التعاريف ولكن أحتاج إلى الاشكال مع المصدر وشكرا لكم (مشاركات: 1)
السلام عليكم مساء الخير عندي واجب لعمل هيكل تنظيمي شجري على ملف وورد ولم اعرف تصميمة فياليت تساعدوني بنموذج ويكون على وورد . وشكراً. (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.