النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: العلاوة الاجتماعية فى القطاع الخاص لسنة 2012

#1
الصورة الرمزية aymanapdo
aymanapdo غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مهندس انتاج
المشاركات
28

العلاوة الاجتماعية فى القطاع الخاص لسنة 2012

أقرت وزارة القوى العاملة والهجرة العلاوة الخاصة للعاملين بالقطاع

الخاص بنسبة 15 % اعتبارا من أول يوليو الحالى دون حد أقصى أو أدنى.

عقدت الوزارة اجتماعا مع ممثلى أصحاب الأعمال والعمال وتم

الاتفاق على إقرار العلاوة للعاملين بالقطاع الخاص والاستثمارى

كما جاءت فى القطاع الحكومى والعام.

وأكد بيان صادر عن القوى العاملة انه تم الاتفاق على صرف العلاوة

للعاملين بالقطاع الخاص والجـمعـيـات والمنظمـات غيـر الحكومية

والهـيئات الخاصـة بنسبــة 15% من الأجر الأساسي للعامل فى

30يونيه الماضى أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا

التاريخ ودون حد أدنى أو أقصى ما لم يكن النظام الداخلي للمنشأة

يسمح بأكثر من ذلك ،ووفقا للظروف الاقتصادية والمالية لكل منشأة

ولا تعتبر هذه العلاوة جزءاً من الأجر الأساسي للعامل ولا تخضع لأية ضرائب أو رسوم.

وتضم العلاوة الخاصة المقررة بهذه الاتفاقية إلى الأجور الأساسية

للعاملين بالقطاع الخاص والجـمعـيـات والمنظمـات غيـر الحكومية

والهـيئات الخاصـة اعتبارا من أول يوليو 2017 ، ولو تجاوز بها العامل

نهاية ربط الدرجة أو المربوط الثابت المقرر لوظيفته أو منصبه ، ولا

يترتب على الضم حرمان العامل من الحصول على العلاوات الدورية

أو الإضافية أو التشجيعية أو علاوات الترقية طبقا للأحكام المنظمة لها في القوانين واللوائح .


ولا تخضع للضرائب والرسوم العلاوة الخاصة التي تقرر

للعاملين بالقطاع الخاص اعتبارا من أول يوليو 2012 وبما لا

يجاوز 10% من الأجر الأساسي للعامل في 30/6/2012
.




ايه المقصود بالجزء الخير ده



#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
103

رد: العلاوة الاجتماعية فى القطاع الخاص لسنة 2012

هل هناك اقرار شبه رسمي لجميع القطاع الخاص بضرورة التنقيذ

إقرأ أيضا...
دوران العمل في القطاع الخاص السعودي

ان دراستي لدوران العمل في السعودية في القطاع الخاص له علاقة وثيقة جدا مع الثقافة الاجتماعية وتأثيرالمناسبات و اعلانات الوظائف الحكومية ويلاحظ هذا في شهر ابريل و يونية وسبتمبر واكتوبر وديسمبر من كل... (مشاركات: 0)


الزيادة السنوية في القطاع الخاص

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته إذا كان المدير في الشركة على خلاف شخصي معي و رفض القيام بزيادة راتبي و زاد موظفين آخرين و مع أن اخر زيادة على راتبي كانت أكثر من سنة و نصف ، فهل أستطيع المطالبة... (مشاركات: 0)


متى يحق للموظف في القطاع الخاص ترقيته ؟؟

هل هناك نص في نظام مكتب العمل والعمال السعودي يلزم الشركات في القطاع الخاص ترقية الموظفين الذين يعملون لديهم بعد مرور سنه او سنتان من تاريخ خدمتة في الشركة هذا هو سؤالي ؟؟؟ أو هل يوجد كتب في الموارد... (مشاركات: 0)


القطاع الخاص........ هذا القطاع المفترى عليه

السلام عليكم و رحمة الله ......... تحية طيبة و بعد؛ أنا من اشد المعجبين بهذا المنتدى الرااااااااااااائع ..... لكنني لاحظت أن أغلبية المداخلات و الأفكار المقترحة تتعلق بلوائح بلد معين أو قطاع معين... (مشاركات: 2)


ملخص لقانون التامينات المصرى 79 لسنة 75 ( القطاع الخاص )

يارب يعجبكم , وارجوا من اهل الاختصاص فى حاله وجود تعديلات ايفادنا بها حتى تعم الفائده (مشاركات: 12)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج تصميم وإعداد المواد التدريبية ومواد التعلم الاليكتروني

صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية


دورة ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات

اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.


برنامج التحكيم التجارى الدولى

دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم


جلسات فن ادارة الغضب

جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


أحدث الملفات والنماذج