الموضوع: العلاوة الاجتماعية فى القطاع الخاص لسنة 2012
العلاوة الاجتماعية فى القطاع الخاص لسنة 2012
أقرت وزارة القوى العاملة والهجرة العلاوة الخاصة للعاملين بالقطاع
الخاص بنسبة 15 % اعتبارا من أول يوليو الحالى دون حد أقصى أو أدنى.
عقدت الوزارة اجتماعا مع ممثلى أصحاب الأعمال والعمال وتم
الاتفاق على إقرار العلاوة للعاملين بالقطاع الخاص والاستثمارى
كما جاءت فى القطاع الحكومى والعام.
وأكد بيان صادر عن القوى العاملة انه تم الاتفاق على صرف العلاوة
للعاملين بالقطاع الخاص والجـمعـيـات والمنظمـات غيـر الحكومية
والهـيئات الخاصـة بنسبــة 15% من الأجر الأساسي للعامل فى
30يونيه الماضى أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا
التاريخ ودون حد أدنى أو أقصى ما لم يكن النظام الداخلي للمنشأة
يسمح بأكثر من ذلك ،ووفقا للظروف الاقتصادية والمالية لكل منشأة
ولا تعتبر هذه العلاوة جزءاً من الأجر الأساسي للعامل ولا تخضع لأية ضرائب أو رسوم.
وتضم العلاوة الخاصة المقررة بهذه الاتفاقية إلى الأجور الأساسية
للعاملين بالقطاع الخاص والجـمعـيـات والمنظمـات غيـر الحكومية
والهـيئات الخاصـة اعتبارا من أول يوليو 2017 ، ولو تجاوز بها العامل
نهاية ربط الدرجة أو المربوط الثابت المقرر لوظيفته أو منصبه ، ولا
يترتب على الضم حرمان العامل من الحصول على العلاوات الدورية
أو الإضافية أو التشجيعية أو علاوات الترقية طبقا للأحكام المنظمة لها في القوانين واللوائح .
ولا تخضع للضرائب والرسوم العلاوة الخاصة التي تقرر
للعاملين بالقطاع الخاص اعتبارا من أول يوليو 2012 وبما لا
يجاوز 10% من الأجر الأساسي للعامل في 30/6/2012 .
|
ايه المقصود بالجزء الخير ده
رد: العلاوة الاجتماعية فى القطاع الخاص لسنة 2012
هل هناك اقرار شبه رسمي لجميع القطاع الخاص بضرورة التنقيذ
ان دراستي لدوران العمل في السعودية في القطاع الخاص له علاقة وثيقة جدا مع الثقافة الاجتماعية وتأثيرالمناسبات و اعلانات الوظائف الحكومية ويلاحظ هذا في شهر ابريل و يونية وسبتمبر واكتوبر وديسمبر من كل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
إذا كان المدير في الشركة على خلاف شخصي معي و رفض القيام بزيادة راتبي و زاد موظفين آخرين و مع أن اخر زيادة على راتبي كانت أكثر من سنة و نصف ، فهل أستطيع المطالبة... (مشاركات: 0)
هل هناك نص في نظام مكتب العمل والعمال السعودي يلزم الشركات في القطاع الخاص ترقية الموظفين الذين يعملون لديهم بعد مرور سنه او سنتان من تاريخ خدمتة في الشركة هذا هو سؤالي ؟؟؟ أو هل يوجد كتب في الموارد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله .........
تحية طيبة و بعد؛
أنا من اشد المعجبين بهذا المنتدى الرااااااااااااائع ..... لكنني لاحظت أن أغلبية المداخلات و الأفكار المقترحة تتعلق بلوائح بلد معين أو قطاع معين... (مشاركات: 2)
يارب يعجبكم , وارجوا من اهل الاختصاص فى حاله وجود تعديلات ايفادنا بها حتى تعم الفائده (مشاركات: 12)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب