استفد من الخبرات التي تراكمت في مخزونك المعرفي، وضع المعلومات والمعارف التي جمعتها في السياق المناسب لها، وافعل الآتي:
* تعلَّم الدرس: خلال تحركاتك وتنقلاتك في مكان عملك، دوِّن كل ما تتعلمه على مدار اليوم. استفِد من إنجازك لمشروعً ما أو اكتشف الأساليب التي تنجح أكثر من غيرها في تواصلك مع فئة معينة من الأشخاص.
* تأمل ما اكتسبته: خصص وقتًا لمراجعة الملاحظات التي سجلتها والتفكير فيها مليًا والنتائج التي أثمرت عنها أو العناصر التي تنقصها. هل يمكنك أن تربط بين ملاحظاتك الجديدة وخبراتك السابقة؟ كيف تستفيد في المستقبل مما تعلمته واكتسبته؟
* طبِّق ما تعلمته: ضع ما تعلمته موضع التطبيق عندما ترسم خططك المستقبلية أو تتعامل مع المواقف المختلفة.
* أفتح مخك : ابحث عن حلول أفضل للمشكلات، وكن على استعداد لتبني طرق جديدة حتى لو كانت خالفت معلوماتك وآراءك السابقة
الممارسة الأولى وهي وضع نموذج للأداء، وتتضمن شقين هامين:
أظهر صوتك من خلال التعبير عن قيمك ومبادئك.
كن قدوة عن طريق ربط الأفعال بالقيم المشتركة.
أولًا ـ أظهر صوتك القيادي:
ويسرد لنا ماكس دي بري... (مشاركات: 0)
1- التدريب العملي :
هي طريقة يقوم فيها المتدرب بحل التمارين بنفسه تحت إشراف المدرب وخلال هذا التدريب العملي يقوم المدرب بشرح اصول النداء للمتدربين ويلاحظ أدائهم ويبرز ويصحح أخطائهم ويجيب على... (مشاركات: 0)
ممارسة التواضع
ان التواضع والسلام الداخلي متلازمان فكلما تخليت عن اثبات ذاتك امام الاخرين كلما كان من السهولة ان تشعر بالسلام الداخلي.
ان اثبات ذاتك يعتبر عيبا خطيرا يستنفذ منك طاقة هائلة لكي... (مشاركات: 1)
أرقى ماتعلمته في حياتي
تعلمت ،،،،،
أن أستــمع لكل راي وأحــترمه
وليــس بالضــروره ان أقتنع به ،،،
تعلمت ،،،،،
أن أبكي فالبكــاء راحه للنفــوس
شرط أن أمسح دمعتي قبل ان يراهــا الاخــرون... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات