النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نموذج للائحة بدل سفر معمول به في احدى شركات القطاع الخاص المصرية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

نموذج للائحة بدل سفر معمول به في احدى شركات القطاع الخاص المصرية

لائحة بدل السفر الخاصة


للعاملين المضطرون للسفر لمهمات عمل تابعة للشركة، وبالموافقة والتنسيق مع مشرف القسم المسئول، يتم إيفاد الموظف المعني لتنفيذ المهمة في أي من محافظات مصر على أن يكون ذلك خارج نطاق محافظات القاهرة الكبرى الثلاث وهي القاهرة والجيزة والقليوبية، وفي داخل حدود هذه المحافظات لا تعد المهمة سفرا وبالتالي فهي مهمة غير مستحقة لبدل، أما في حالة السفر الى أي محافظة أخرى خارج هذه المحافظات الثلاث والمذكورة سابقا فإنها في هذه الحالة تستوجب صرف بدل سفر.
ويتم حساب بدل السفر بناءً على الجدول التالي:
جدول بدلات السفر طبقا للتوزيع الجغرافي لمحافظات مصر
قيمة البدل المسافة بالكيلومترات المحافظة
100 جنية/اليوم
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة
49 بنها
82 شبين الكوم
83 الزقازيق
93 طنطا
103 الفيوم
111 كفر الزيات
123 المحلة الكبرى
126 المنصورة
134 السويس
140 الإسماعيلية


قيمة البدل المسافة بالكيلومترات المحافظة
150 جنية/اليوم
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة
191 دمياط
191 رأس البر
193 كفر الدوار
204 رأس البر
217 سمالوط
220 بورسعيد
221 إسكندرية (صحراوى)
225 إسكندرية (زراعى)
227 الطور
234 الواحات البحرية
241 المنيا
263 رشيد
200 جنية
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة
369 رأس غارب
380 أسيوط
381 العريش
495 سوهاج
497 سانت كاترين
499 مرسى مطروح
250 جنية
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة
590 نجع حمادى
650 قنا
721 الأقصر
724 السلوم
800 سيوة
300 جنية
ولا تتطبق قاعدة احتساب الوقت الإضافي، حيث لا يجوز صرف 2 بدل لنفس المهمة
1202 أسوان



يجب مراعات الشروط التالية لصرف بدل السفر:
· يجب أن يكون السفر بأمر من مشرف القسم وباعتماده ولا يعتد السفر مهمة عمل إلا بعد تحقق هذا الشرط.
· يتم ملئ نموذج طلب صرف بدل سفر للموظف ويعتمد من مشرف القسم أولا ثم يتم الاستيفاء من مدير الشئون المالية والإدارية ثم توقيع السيد المدير العام بالموافقة حتى يتم صرف البدل.
· يتم صرف بدل السفر بعد اتمام عملية التوريد وتصديق مدير الشئون المالية على استلامه مبلغ التوريد.
· بدل السفر لا يتعلق بمصاريف الانتقالات، فهو بدل مخصص للموظف بالكامل ولا يقتطع من قيمته لأي سبب.

#2
الصورة الرمزية محمد جمال يحيي
محمد جمال يحيي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مجال عمل أخر
المشاركات
1

رد: نموذج للائحة بدل سفر معمول به في احدى شركات القطاع الخاص المصرية

السلام عليكم ورحمة الله
بالنسبة لموضوع بدل السفر للاسكندرية مثلا وقيمته 221 جنيه تصرف هذه القيمة أيا كانت المدة ولا تختلف باختلاف الوقت
يعنى ممكن اقعد فى اسكندرية من 3 ايام الى 14 يوم هل القيمة 221 ثابته ؟
وايضا بدل المعيشة والمسكن والانتقالات الداخلية التابعة للعمل
أرجو الرد للضرورة بالله عليكم

إقرأ أيضا...
شركة كبرى تعمل في مجال الصناعة وهي احدى شركات المجموعة المساهمه

شركة كبرى تعمل في مجال الصناعة وهي احدى شركات المجموعة المساهمة ترغب في التوظيف في مدينة الرياض للوظائف التالية :- 1- اخصائي تدريب ( خبره في نفس المجال +مؤهل لايقل عن الدبلوم . 2- مشرف امن ( خبره... (مشاركات: 0)


في السعودية 70 % من شركات القطاع الخاص دون موارد بشرية

اكد الدكتور سمير محمد حسين أن 70 في المائة من شركات القطاع الخاص في السعودية دون موارد بشرية، مما أثر في قدرة الشركات على تطبيق نسب السعودة، وزيادة معدلات البطالة في المجتمع السعودي. وأوضح الرئيس... (مشاركات: 5)


القطاع الخاص........ هذا القطاع المفترى عليه

السلام عليكم و رحمة الله ......... تحية طيبة و بعد؛ أنا من اشد المعجبين بهذا المنتدى الرااااااااااااائع ..... لكنني لاحظت أن أغلبية المداخلات و الأفكار المقترحة تتعلق بلوائح بلد معين أو قطاع معين... (مشاركات: 2)


تنظيم ملتقيات لتوظيف لدى شركات ومؤسسات القطاع الخاص (مكة)

إعلان يعلن مركز جمعية الأطفال المعوقين بمكة المكرمة لرعاية وتأهيل الأطفال المعوقين عن رغبته في تنظيم ملتقيات لتوظيف المواطنين والمواطنات ممن لديهم إعاقات لا تمنعهم من العمل لدى شركات ومؤسسات القطاع... (مشاركات: 0)


عدم انضباط السعوديين في العمل أبرز تحديات شركات القطاع الخاص

الرياض - مندوب الرياض": كشف دراسة بحثية وزعت تفاصيلها أمس، أن عدم انضباط السعوديين في العمل وطلبهم رواتب عالية وقلة صبرهم يعدّ من أبرز من المشاكل التي تواجه الشركات مع الشباب السعودي،... (مشاركات: 18)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


كورس تنمية مهارات العرض والتقديم

اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.


الدبلوم التدريبي في إدارة مخاطر مؤسسات الرعاية الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام


دورة تدريبية في تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.


Mini MBA في ريادة الأعمال

برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.


أحدث الملفات والنماذج