النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: بطاقة الوصف الوظيفي المدير المالي

#1
الصورة الرمزية سارة نبيل
سارة نبيل غير متواجد حالياً مسئول ادارة المحتوى
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,016

بطاقة الوصف الوظيفي المدير المالي

بطاقة الوصف الوظيفي
الجزء الأول
أ-عام
المسمى الوظيفي
الموقع
المسؤل المباشر
عدد المرؤوسين
الرقم
المدير المالي
الإدارة العامة
المدير العام والنائب
2



ب-الهدف الأساسي من الوظيفة:
· وضع السياسات المالية للمؤسسة مقسمة على الآماد الحالي والمتوسط والبعيد
· وضع الأنظمة والتعليمات ولوائح المؤسسة المالية والمحاسبية ومراقبة تنفيذها
· التواصل وإعلام الإدارة العليا بأوضاع المؤسسة المالية من خلال تقارير ماليه دوريه
· رفع التوصيات إلى المدير العام للوسائل التي تؤدي إلى تحسين ربحية المؤسسة
· حماية جميع الموجودات التي في عهدة إدارته كالنقدية ومراقبة المخزون وغيرها
· المساهمة بالمفاوضات التي تجريها إدارة المؤسسة ومن ثم مراقبة العقود والاتفاقيات فيما يتعلق بالجوانب المالية.

ج-الواجبات والمسئوليات والصلاحيات:
م
الواجبات والمسئوليات
1
إعداد القوائم المالية لنشاط المؤسسة ( قائمة المركز المالي، قائمة الدخل ، قائمة التدفقات النقدية ، قائمة التغيرات في جاري المالك ).
2
التخطيط المالي الذي يتضمن تقدير الأموال المطلوب استثمارها بالمؤسسة وما يلزمها من مصادر التمويل الداخلية أو الخارجية ومراقبة يومية لحركة التدفقات النقدية الداخلة والخارجة.
3
التحقق من سلامة إجراءات الدورة المستندية في التسجيل والترحيل.
4
إعداد كافة التقارير المالية الدورية لنشاط المؤسسة وكذا الأوضاع المالية للمؤسسة وحساباته والمواقف المالية المختلفة للعهد والذمم والدائنون وغيرها وذلك من خلال استخدام أحدث الأنظمة المالية والمحاسبية المتواجدة.
5
تحديد صلاحيات مستخدمي النظام الآلي في عمليات الإدخال والترحيل للبيانات المالية وتحديد صلاحية ومسئولية كل مستخدم على حدة (خاصة صلاحية تعديل البيانات بعد الإدخال والترحيل والتي يجب أن يوضع لها نظام رقابي خاص وتوضع في يد مستخدم واحد حتى تكون هناك مسئولية كاملة عن أي تعديل على البيانات المدخلة) .
6
إنجاز كافة الأعمال المالية المتعلقة بالمؤسسة والتتبع لضمان تطبيق قواعد الصرف والتحصيل وسلطات الاعتماد وقواعد الضبط الداخلي للمبيعات والمشتريات والمخازن والمصروفات والتأمين والخزينة والأجور وفق النظام المعتمد .
7
وضع مشاريع الخطط السنوية (الموازنة التقديرية) بالتنسيق مع كافة الإدارات التنفيذية بالمؤسسة وعرضها على المدير العام والتحقق من إن جميع المصاريف والمشتريات تتم ضمن بنود الميزانية التقديرية.
8
متابعة عمل موظفي الإدارة المالية يوميا والتأكد من دقة عملهم.
9
وضع الضوابط الداخلية لتفعيل نظام الرقابة الداخلية وإجراءات العمل التنفيذية لإنجاز المهام والمسئوليات اليومية بالكفاية المطلوبة وضمن حدود أحكام النظام المعتمد.
10
مراجعة ومصادقة تسويات البنوك الشهرية والإشراف على جرد الصناديق سواء كان المفاجئ أو الدوري .
11
وضع التعليمات الخاصة بالجرد السنوي وتشكيل لجانه واتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان إنجازه بالمواعيد المحددة له .
12
التعاون مع المحاسب القانوني للمؤسسة في كافة الأمور والقضايا التي تمكنه من أداء مهامه مع تزويده بكافة المعلومات والإجابات عن كافة الاستفسارات التي يطلبها.
13
مراقبة صحة تنفيذ العقود والالتزامات المبرمة بين المؤسسة والغير بما يضمن حقوق المؤسسة ومصالحها.
14
إخطار مدير المؤسسة بالمخالفات التي قد تحدث ونقاط الضعف التي قد تكتشف والتي من الممكن أن تسبب خسارة للمؤسسة واقتراح الحلول لعلاجها ومتابعة تطوير النظم الموضوعة.
15
تنفيذ كافة الأمور والقضايا التي يطلبها منه مدير المؤسسة حسب النظام ولوائح المؤسسة ورفع نتائج ذلك في الأوقات المحددة.
16
إعداد الإقرار السنوي لضريبة الدخل والتواصل مع الضرائب بخصوص أي متعلقات تخص المؤسسة.
17
مراجعة إعداد كشف المرتبات والأجور للموظفين.
18
التواصل مع الإدارة المالية للشركات أو الموردون الآخرون بخصوص جميع القضايا الخاصة بالأمور المالية وكشوفات الحسابات والمصادقات على الإرصده ومن خلال البريد الالكتروني .
19
حفظ وثائق المؤسسة المالية وكافة الأوراق المالية ذات القيمة في ملفات خاصة يسهل الرجوع إليها وكذلك العقود والاتفاقيات وكتب الضمانات و الكفالات المقدمة للمؤسسة من العملاء أو الزبائن وكذلك بوالص التأمين ووضع النظم التي تكفل سلامه حفظ هذه المستندات وتتبع أوضاعها لضمان جديتها تاريخياً.



د – العلاقات الداخلية :
مع مدير المؤسسة والموظفين














الجزء الثاني:
مواصفات شاغل الوظيفة
المواصفات
المؤهلات
التخصص
الأكاديمية العلمية
بكالوريوس تجارة
محاسبة


المواصفات
البيان
الخبرات
خبرة لا تقل عن 10 سنوات
الدورات التدريبية
في التحليل المالي وإعداد القوائم المالية
إعداد الموازنات والميزانيات

المهارات
مهارات عالية في الأنظمة المالية الآلية.
مهارة جيدة في استخدام الكمبيوتر.
مهارات تطوير الذات والمهارات الفنية
القدرة على تحمل ضغط العمل.
الصفات الشخصية
مهارات عالية في التعامل مع الآخرين.
الدقة,الأمانة,الابتكار


الإقرار بالإطلاع :
اسم الموظف : ........................... التوقيع................... التاريخ: / /

المدير المباشر:.......................... التوقيع:................التاريخ: / /

#2
الصورة الرمزية HURA
HURA غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
164

رد: بطاقة الوصف الوظيفي المدير المالي

اخي جزاك الله خيرا وجعل الله هذه الخطوة في ميزان حسناتك

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
653

رد: بطاقة الوصف الوظيفي المدير المالي

الشكر والتقدير للمجهود المبذول
فوزى عبد الشافى عبد العزيز
محاسب قانونى وخبير ضرائب
زميل جمعية المحاسبين والمراجعين العرب
زميل الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
زميل الجمعية المصرية للمحاسبين القانونيين
زميل جميعة الضرائب المصرية
عضو البنك المركزى والجهاز المركزى للمحاسبات

#4
الصورة الرمزية salimahmed
salimahmed غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
الادارة المالية
المشاركات
21

رد: بطاقة الوصف الوظيفي المدير المالي

شكراااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااا و تسلمي

إقرأ أيضا...
بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة المدير العام

في المرفقات بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة: مدير عام البطاقة من عمل الأخ الفاضل عبد الهادي قعقور فلسطين (مشاركات: 54)


كيف تعد بطاقة الوصف الوظيفي

نرفق لكم في الموضوع نموذج لبطاقة الوصف الوظيفي (مشاركات: 20)


بطاقة الوصف الوظيفي المدير العام

بطاقة الوصف الوظيفي الجزء الأول أ-عام المسمى الوظيفي الموقع المسؤل المباشر (مشاركات: 1)


بطاقة الوصف الوظيفي نائب المدير العام

بطاقة الوصف الوظيفي الجزء الأول أ-عام المسمى الوظيفي الموقع المسؤل المباشر (مشاركات: 2)


الوصف الوظيفي لـ : المدير التنفيذي

المدير التنفيذي الوحدة: الشركة الأم - المركز المدير المباشر المدير العام مسؤول عن: المدير الإداري مدراء الإدارات هدف الوظيفة: العمل على تنفيذ سياسات وأنظمة شركة سنشري21 وتطبيقها تطبيقا... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس ادارة وتخطيط المعسكرات

صمم هذا البرنامج لتعريف المشاركين فيه على ماهية المعسكرات وأهدافها وأنواعها واستخداماتها في المجالات الاجتماعية والتربوية والتدريب والارشاد وغيرها


برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


إعداد المحلل الأمني في مركز العمليات الأمنية - Certified SOC Analyst

هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


دورة مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء


أحدث الملفات والنماذج