سؤال لو سمحت ضروري جداااا
هل يحق للموظف في منشأة خاصة انه يقدم شهادة مرضي بيومين ويكون بقي له شهرين بس شغال
هل ليه الحق في اجازة مرضي مدفوعة الأجر؟
سؤال لو سمحت ضروري جداااا
هل يحق للموظف في منشأة خاصة انه يقدم شهادة مرضي بيومين ويكون بقي له شهرين بس شغال
هل ليه الحق في اجازة مرضي مدفوعة الأجر؟
يشترط لانتفاع المريض بمزايا تأمين المرض أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهرين الأخيرين متصلين .......... إلي آخر المادة 76 من ق . التأمينات الإجتماعية . ولا يشترط عند صاحب عمل واحد .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة naglaa25
الإجازات المرضية الممنوحة من التأمين الصحي بصفة عامة غير مدفوعة الأجر ولكن يصرف عنها تعويض عن الأجر كما هو وارد بالمادة 78 من ق . التأمينات الإجتماعية .
أما عبارة الأجر الكامل الوارده بالمادة 54 من ق . العمل الفقرة الثانية فيقصد بها تعويض الأجر طبقاً للنسبة المقررة في قانون التأمينات باب تأمين المرض ثم يقوم صاحب العمل باستكمال باقي مستحقات العامل المريض المكملة لأجره الشهري .
لا توجد إجازات مرضي مدفوعة الأجر ( الأجر مقابل عمل )
يصرف للإجازات المرضية ما يسمي تعويض الأجر من التأمينات الإجتماعية بشرط :-
3 أشهر اشتراك في التأمينات الإجتماعية متصلة أو 6 أشهر متقطعة ( آخر شهرين من الستة أشهر متصلين ) .
أما نظام الشهادات المرضية من عند أي دكتور :-
إما بالخصم .
أو غياب بدون إذن ( في حالة تلاعبك ) .
أو مدفوعة الأجر ( نظام منشأة ) .
لو سمحت كنت عايز استفسر عن موضوع
انا صيدلي اتخرجت واشتغلت في شركه ادوية خاصة ودلوقتي جالي التكليف الحكومي في مكان ممتاز بس انا عايز اكمل في الشركة وفي نفس الوقت احافظ علي التكليف في ناس قالتلي اني ممكن استلم التكليف واخذ اجازة قبل مضي ست شهور لو قدمتلهم عقد عملي في الشركة هل ده صح فعلا ؟؟؟ولو مش صح هل في حل ؟؟؟ وله لازم اعد 6 شهور الاول
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لو سمحت انا موظف بالشركه المصريه للاتصالات وهى شركه قطاع خاص
كنت قدمت على اجازه بدون مرتب لمده عام تبدء من 11/ 7 / 2013 و تم الموافقه عليها فيوم 26/6/2013 و قبل قيامى بها كنت قد اتممت كافه اجازاتى العارضه و الاعتيادى
فوجئت بهم بالشركه يطالبونى بفلوس خاصه بتجاوز اجازات حيث انهم يقولون انه طالما قدمت الاجازه بدون مرتب فلا يحق لى لهذه السنه سوى نصف الايام الاعتياديه و هو 15 يوم و نصف الايام العارضه و هى 3 ايام
فما مدى صحه هذه المعلومه علما بان لى بالشركه ما يزيد عن 10 سنوات
اضافه الى الايام التى حسبوها تجاوز مقدارها 16 يوم فهل عند دفعى مقابل هذه الايام اضع نفسى فمساءله للتجاوز هل يعدونهه انقطاع
خصوصا ان شئون العاملين هنا ملخبطين الدنيا خالص و لا اثق فكلامهم على الاطلاق اشعر انهم يريدون ان يرتبو اوراقهم و يصلحو اخطائهم على حسابى
فبماذا تنصحنى
مدة خدمة عشر سنوات أو أكثر = 30 يوم ( اعتيادي منهم 6 عارضة ) .
حقك الشهري من الإجازات = يومان و نصف اليوم .
مدة خدمتك في هذا العام = ستة أشهر و نصف الشهر .
مستحقاتك من الإجازات عن هذه الفترة = 16.25 تقريباً .
مايخصم من راتبك قبل البدء بالإجازة = أجر 16 يوم فقط لاغيرعلي الأجر الشامل .
شكـــــــــــــــــرا أخى الفاضل
برجاء الرد سريعا
متى تحتسب الجمعة اجازة من الرصيد ( وما السند القانوني لذلك )
ف حال ان السبت اجازة رسمية من الدولة وحصل العامل على اجازة من الرصيد الخميس فهل تحتسب الجمعة اجازة من الرصيد ( هل هذا من المتعارف علية ) حتى ولو بدون قانون ينص على ذلك
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
بإيجاز شديد يحسب يوم الخميس اجازة من الرصيد السنوى اما يوم الجمعه فيحسب اجازة بدل راحة اسبوعية وليست من الرصيد وذلك حسب قانون العمل واما يوم السبت فهو اجازة رسمية من الدولة فلا يخصم من الرصيد وخصمه مخالف لقانون العمل . للمزيد يرجى التواصل ... تحياتى
أستأذنك في إضافة بسيطة
لو أخذت الخميس و الأحد إجازة لا تحتسب الجمعة و السبت أيضاً .
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الملف المرفق باللينك مفيد ، حمله و هتستفيد .
يراجع الملف المرفق بالرابط
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يرجي المراجعة
هل يمكن الحصول علي اجازة عارضة قبل او بعد اجازة اعتيادي ؟
او العكس الحصول علي اعتيادي بعد العارضة ؟
واجبات العمال ... (مشاركات: 3)
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
أرجو من السادوزوار المنتدى لاطلاع على "باب الاجور - قانون العمل المصري" التي قام بنشرها مشكوراً الاخ الافوكاتو وهي على الرابط التالي : https://www.hrdiscussion.com/t53.html وذلك لاهميتها في هذا... (مشاركات: 16)
لأجــــور ... (مشاركات: 10)
تشغيل الأطفال ... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
رد مع اقتباس
