سؤال لو سمحت ضروري جداااا
هل يحق للموظف في منشأة خاصة انه يقدم شهادة مرضي بيومين ويكون بقي له شهرين بس شغال
هل ليه الحق في اجازة مرضي مدفوعة الأجر؟
سؤال لو سمحت ضروري جداااا
هل يحق للموظف في منشأة خاصة انه يقدم شهادة مرضي بيومين ويكون بقي له شهرين بس شغال
هل ليه الحق في اجازة مرضي مدفوعة الأجر؟
يشترط لانتفاع المريض بمزايا تأمين المرض أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهرين الأخيرين متصلين .......... إلي آخر المادة 76 من ق . التأمينات الإجتماعية . ولا يشترط عند صاحب عمل واحد .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة naglaa25
الإجازات المرضية الممنوحة من التأمين الصحي بصفة عامة غير مدفوعة الأجر ولكن يصرف عنها تعويض عن الأجر كما هو وارد بالمادة 78 من ق . التأمينات الإجتماعية .
أما عبارة الأجر الكامل الوارده بالمادة 54 من ق . العمل الفقرة الثانية فيقصد بها تعويض الأجر طبقاً للنسبة المقررة في قانون التأمينات باب تأمين المرض ثم يقوم صاحب العمل باستكمال باقي مستحقات العامل المريض المكملة لأجره الشهري .
لا توجد إجازات مرضي مدفوعة الأجر ( الأجر مقابل عمل )
يصرف للإجازات المرضية ما يسمي تعويض الأجر من التأمينات الإجتماعية بشرط :-
3 أشهر اشتراك في التأمينات الإجتماعية متصلة أو 6 أشهر متقطعة ( آخر شهرين من الستة أشهر متصلين ) .
أما نظام الشهادات المرضية من عند أي دكتور :-
إما بالخصم .
أو غياب بدون إذن ( في حالة تلاعبك ) .
أو مدفوعة الأجر ( نظام منشأة ) .
لو سمحت كنت عايز استفسر عن موضوع
انا صيدلي اتخرجت واشتغلت في شركه ادوية خاصة ودلوقتي جالي التكليف الحكومي في مكان ممتاز بس انا عايز اكمل في الشركة وفي نفس الوقت احافظ علي التكليف في ناس قالتلي اني ممكن استلم التكليف واخذ اجازة قبل مضي ست شهور لو قدمتلهم عقد عملي في الشركة هل ده صح فعلا ؟؟؟ولو مش صح هل في حل ؟؟؟ وله لازم اعد 6 شهور الاول
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
لو سمحت انا موظف بالشركه المصريه للاتصالات وهى شركه قطاع خاص
كنت قدمت على اجازه بدون مرتب لمده عام تبدء من 11/ 7 / 2013 و تم الموافقه عليها فيوم 26/6/2013 و قبل قيامى بها كنت قد اتممت كافه اجازاتى العارضه و الاعتيادى
فوجئت بهم بالشركه يطالبونى بفلوس خاصه بتجاوز اجازات حيث انهم يقولون انه طالما قدمت الاجازه بدون مرتب فلا يحق لى لهذه السنه سوى نصف الايام الاعتياديه و هو 15 يوم و نصف الايام العارضه و هى 3 ايام
فما مدى صحه هذه المعلومه علما بان لى بالشركه ما يزيد عن 10 سنوات
اضافه الى الايام التى حسبوها تجاوز مقدارها 16 يوم فهل عند دفعى مقابل هذه الايام اضع نفسى فمساءله للتجاوز هل يعدونهه انقطاع
خصوصا ان شئون العاملين هنا ملخبطين الدنيا خالص و لا اثق فكلامهم على الاطلاق اشعر انهم يريدون ان يرتبو اوراقهم و يصلحو اخطائهم على حسابى
فبماذا تنصحنى
مدة خدمة عشر سنوات أو أكثر = 30 يوم ( اعتيادي منهم 6 عارضة ) .
حقك الشهري من الإجازات = يومان و نصف اليوم .
مدة خدمتك في هذا العام = ستة أشهر و نصف الشهر .
مستحقاتك من الإجازات عن هذه الفترة = 16.25 تقريباً .
مايخصم من راتبك قبل البدء بالإجازة = أجر 16 يوم فقط لاغيرعلي الأجر الشامل .
شكـــــــــــــــــرا أخى الفاضل
برجاء الرد سريعا
متى تحتسب الجمعة اجازة من الرصيد ( وما السند القانوني لذلك )
ف حال ان السبت اجازة رسمية من الدولة وحصل العامل على اجازة من الرصيد الخميس فهل تحتسب الجمعة اجازة من الرصيد ( هل هذا من المتعارف علية ) حتى ولو بدون قانون ينص على ذلك
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
بإيجاز شديد يحسب يوم الخميس اجازة من الرصيد السنوى اما يوم الجمعه فيحسب اجازة بدل راحة اسبوعية وليست من الرصيد وذلك حسب قانون العمل واما يوم السبت فهو اجازة رسمية من الدولة فلا يخصم من الرصيد وخصمه مخالف لقانون العمل . للمزيد يرجى التواصل ... تحياتى
أستأذنك في إضافة بسيطة
لو أخذت الخميس و الأحد إجازة لا تحتسب الجمعة و السبت أيضاً .
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الملف المرفق باللينك مفيد ، حمله و هتستفيد .
يراجع الملف المرفق بالرابط
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يرجي المراجعة
هل يمكن الحصول علي اجازة عارضة قبل او بعد اجازة اعتيادي ؟
او العكس الحصول علي اعتيادي بعد العارضة ؟
واجبات العمال ... (مشاركات: 3)
ساعات العمل وفترات الراحة ... (مشاركات: 6)
أرجو من السادوزوار المنتدى لاطلاع على "باب الاجور - قانون العمل المصري" التي قام بنشرها مشكوراً الاخ الافوكاتو وهي على الرابط التالي : https://www.hrdiscussion.com/t53.html وذلك لاهميتها في هذا... (مشاركات: 16)
لأجــــور ... (مشاركات: 10)
تشغيل الأطفال ... (مشاركات: 0)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج
رد مع اقتباس
