تحت التمرين
مطلوب للعمل في شركة مقاولات في الرياض :
- مهندس مدني – خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- مهندس مساحة – خبرة لا تقل عن خمس سنوات.
- مهندس كهربائي – خبرة لا تقل عن سنة.
- مهندس إلكترونيات – خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- فني حاسب كميات – خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- مساح – خبرة لا تقل عن سنتين.
لمن لديه الرغبة, إرسال البيانات على الإيميل التالي :
careers.riyadh@gmail.com
We are a recruitment agency in Tunisia want us to open a network of recruitment with you we have different professions with good experiences we are approved by the state for more information do not hesitate to contact us
cordially
تحية و بعد ، نحن مكتب توظيف من تونس نرسل لكم بيانات شركتنا على أمل أن يتم التعاون بيننا في توفير ما تحتاجونه من عمالة تونسية و شكرا
وائل النجار
wael najar
sanad multi servicesسند للخدمات المتعددة000MA1104397T المعرف الجبائي840039S التعريف الجمركيB2446622009 السجل التجاري
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]email-الايميل: smstunisia@hotmail.comالفاكس: 71282073fax 00216
الجوال mobile /20250228 00216
18 street KSA tunis tunisiaنهج العربية السعودية عدد18 تونس تونس
مطلوب لشركة كبرى في الرياض مهندسين مدنيين من ذوي الخبرة في مجال الهندسه للتواصل الرجاء ارسال السيرة الذاتية على : hr.yr@hotmail.com يشترط اللغة الانجليزية تحدثاً وكتابةً (مشاركات: 0)
مطلوب مهندسين معماريين ومدنيين وميكانيكا وفني تبريد ودهان وباحث دراسات للعمل في الرياض ارجو ارسال السير الذاتيه على jobs@mariat.net (مشاركات: 0)
مطلوب مهندسين مدنين دفعة 2008/2007 للعمل بشركة مقاولات بالمملكة العربية السعودية بمدينة الرياض المجال ( الصرف الصحى والإنشاءات ) المميزات :1- راتب أساسى 5000 ريال سعودى 2- مؤمن سكن + انتقالات +... (مشاركات: 0)
للاتصال 00963116339923 00963944471725 (مشاركات: 1)
مطلوب الى كبرى شركات الطرق بالمملكة العربية السعودية 1- مهندسين طرق خبرات جيدة 2- مساحين خبرة بالطرق 3- ميكانيكي ثقيلة 4- سائقين كريدر 5- مراقبين فنيين خبرة طرق الاتصال عالرقم (يمنع عرض... (مشاركات: 2)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس