الموضوع: صندوق الموارد البشرية” يبحث دعم “الدوام الجزئي” بالقطاع الخاص
صندوق الموارد البشرية” يبحث دعم “الدوام الجزئي” بالقطاع الخاص
يعكف صندوق تنمية الموارد البشرية على وضع آلية لدعم برنامج الدوام الجزئي للمواطنين والمواطنات الراغبين في العمل بالقطاع الخاص، من خلال تقديم دعم مالي لأصحاب المنشآت على غرار الدعم الحالي الذي يقدمه الصندوق، والذي تدرسه وزارة العمل.
وقال مصدر مسؤول بالصندوق لـ(المدينة) إن الصندوق ينتظر التنظيم الخاص بهذا البرنامج من قِبل وزارة العمل باعتبارها الجهة المنظمة، والتي لها الحق في وضع التشريعات والتنظيمات بما يكفل حقوق الموظفين، أو أصحاب العمل، مشيرًا إلى أن برنامج الدوام الجزئي يُعدُّ فرصة لشريحة كبيرة من المواطنين والمواطنات للعمل في القطاع الخاص، وفقًا لظروفهم، ومقار سكنهم بما يحقق لهم دخلاً جيدًا بساعات دوام أقل.
وأشار إلى أن هناك ترتيبات مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ووزارة العمل فيما يتعلق باحتساب توظيف هؤلاء الموظفين في الدوام الجزئي ضمن برنامج نطاقات أو برامج السعودة، بحيث يحصلون على كافة المزايا التي يحصل عليها الموظفون بالدوام الكامل، وذكر أن العديد من المنشآت والمحال التجارية في حاجة إلى موظفي الدوام الجزئي مثل محلات الحاسب الآلي، ومحلات الترجمة، والمكاتب الهندسية، والأعمال الإدارية بما يسهم في خفض أعداد العمالة، وإيجاد فرص عمل للسعوديين.
ولفت إلى أن الصندوق يقوم حاليًّا بدعم برامج توظيف السعوديين الجدد في القطاع الخاص من خلال دعم المنشأة ماليًّا بما نسبته 50% من إجمالي راتب الموظف بحث لا يزيد هذا الدعم عن (2000) شريطة ألاّ يقل الراتب الشهري الذي تدفعه المنشأة للموظف السعودي عن (3000) ريال مع تسجيل الموظف أو الموظفة في التأمينات الاجتماعية، مشيرًا إلى أن برنامج الدوام الجزئي سوف يحظى بدعم مالي لأصحاب المنشآت بما يوازي نصف الدعم للدوام الكامل المنفذ حاليًّا.
يتسائل البعض عن أمكانية شغل الوظيفة الحكومية بالرغم من انه يعمل بالقطاع الخاص ومسجل بالتأمينات الاجتماعية
لذلك اعرض علي الحميع قرار السيد وزير التنمية الادارية الخاص بهذا الموضوع :
كتاب دوري رقم (... (مشاركات: 2)
غرفة الرياض تطرح«525»وظيفة للشباب والشابات بالقطاع الخاص https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11958.imgcacheالرياض-الوئام: دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الشباب والشابات... (مشاركات: 0)
%43.6 زيادة فى عدد إصابات العمل بالقطاع الخاص عام 2010
26-4-2012 | 12:16
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11930.imgcacheصورة أرشيفية
... (مشاركات: 0)
اعادة الهيكلة
أعلن برنامج اعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة ان صرف زيادة العلاوات الاجتماعية للمواطنين العاملين في القطاع الخاص سيتم في شهر يونيو المقبل وبأثر رجعي من أول ابريل... (مشاركات: 0)
متوسط الاجر الاسبوعى بالجنيه للعاملين بالقطاع العام و الخاص 2006* 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 السنـة القطاع 303 257 232 195 182 171 165 ... (مشاركات: 4)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة