الموضوع: 150 دينارا مكافأة شهرية لموظفي "الأراضي والمساحة" العام المقبل
150 دينارا مكافأة شهرية لموظفي "الأراضي والمساحة" العام المقبل
رداد ثلجي القرالة
عمان- أكد مصدر مطلع أن الحكومة وافقت على منح كل موظف في دائرة الأراضي والمساحة 150 دينارا مكافأة تصرف مع نهاية كل شهر اعتبارا من بداية العام المقبل وذلك تنفيذا لتعهدات الحكومة التي قطعتها للجنة المطالبة بحقوق موظفي الدائرة البالغ عددهم 1600 موظف.
وبين المصدر لـ "الغد" أنه تم الاتفاق أيضا على دعم صندوق الإسكان التابع للدائرة بمبلغ مليون دينار على أن يصرف نصف مليون دينار هذا العام وفيما يصرف النصف الآخر بداية العام المقبل.
وذكر المصدر أن وزير المالية سليمان الحافظ وعد اللجنة بإزالة جميع التشوهات في المسميات الوظيفية على نحو يحقق العدالة بين الموظفين.
وأكد رئيس لجنة المطالبة بحقوق موظفي الدائرة عمر أبو السمن أنه تم الاتفاق مع وزير المالية سليمان الحافظ على بعض المطالب التي تقدمت فيها اللجنة إلا أنه لم يفصح عن حجم الزيادة الشهرية على الرواتب التي تم الاتفاق مع الحكومة عليها فيما تم تحديد موعد الزيادة اعتبارا من بداية العام المقبل.
وأشار أبو السمن إلى أنه بناء على هذه الوعود تم وقف الإضراب الذي كان ينوي موظفو الدائرة الاستمرار فيه خلال الأيام المقبلة.
وأنهى موظفو دائرة الأراضي والمساحة إضرابا استمر نحو أسبوعين طالبوا فيه بتحقيق العديد من الشروط بعد أن وعدت الحكومة بتنفيذ معظم مطالبهم .
جاء هذا بعد اجتماع بين لجنة الموظفين المضربين ووزير المالية الذي وعدهم برفع مطالبهم لرئيس الحكومة في غضون أسبوع.
وكانت مطالب الموطفين تتمثل برفع مساعي ومكافآت الموظفين الى 100 % أسوة بدوائر وزارة المالية الأخرى إذ إن موظفي الأراضي والمساحة يتلقون 30 % فقط من المساعي والمكافآت.
ويطالبون أيضا بدعم صندوق إسكان موظفي الدائرة لتوفير السيولة اللازمة لتمكينه من القيام بعمله إضافة إلى أمور أخرى إدارية كموضوع إشارة الحجز 10 سنوات على قطع أراضي الموظفين ومنح باقي الموظفين قطع أراضي ممن لم يحصلوا عليها للآن إضافة إلى المسميات الوظيفية الخاصة بموظفي الدائرة وأسس صرف علاوة الميدان للمستحقين لها.
ويشار الى أن جميع دوائر الأراضي والمساحة في أنحاء المملكة كادت تخلو من موظفيها أثناء الإضراب الأمر الذي أوقف سير العمل في أغلب دوائرة المملكة إلا أن هنالك بعض دوائر كانت تعمل تماشيا مع أوضاع المواطنين ومتطالباتهم.
وكان شل إضراب مفتوح لنحو 1500 موظف من العاملين في دائرة الأراضي والمساحة في عمان والمحافظات أعمال مديريات الأراضي ما عطل إنجاز معاملات المواطنين التي بقيت على مكاتب الموظفين الذين اعتذروا عن قبولها والسير فيها.
(MENAFN - Al Watan) نفى وزير العمل المهندس عادل فقيه في تصريحات إلى "الوطن" أمس أن تكون وزارته بصدد إصدار لائحة سوداء تضم عدم المتجاوبين مع الفرص الوظيفية من مستفيدي "حافز"، قائلا "لا أفضل استخدام... (مشاركات: 0)
ينظم مركز أبوظبي للأنظمة الإلكترونية والمعلومات الدورة الثالثة من معرض التوظيف الإلكتروني، الذي ينظم سنوياً من قبل مبادرة التوظيف الإلكتروني"وظائف أبوظبي" التابعة للمركز، وذلك خلال الفترة من 4... (مشاركات: 0)
الموارد البشرية بالشارقة تنظم برنامج " المرشد " لموظفي غرفة الشارقة ومركز اكسبوApr 7, 2012 - 04:53 - الموارد البشرية بالشارقة / برنامج المرشد .
الشارقة في 7 ابريل / وام / نظمت دائرة الموارد... (مشاركات: 0)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.