الموضوع: الحاجة تدفع عمالا لقبول أجور اقل من الحد الأدنى
الحاجة تدفع عمالا لقبول أجور اقل من الحد الأدنى
جريدة الغد الاردنية
عمان- ما إن يدق جرس المنبه عند الساعة السادسة والنصف، حتى تستيقظ ياسمين رائد، لتحضر نفسها للذهاب إلى حضانة تعمل بها منذ سنوات، وتملأها غصة مرة جراء محدودية دخلها الشهري الذي لا يتجاوز 100 دينار.
ياسمين، التي تعمل 8 ساعات يوميا، تعتصر تلك الغصة بقولها "إيش جابرك على المر إلا الأمَر منه"، مضيفة "قليل مستمر خير من العدم والجلوس في المنزل".
حال ياسمين كحال ماجدة الريحاني التي تعمل في مؤسسة بإحدى المحافظات، تقول ياسمين إنها تتقاضى دخلا شهريا لا يتعدى 150 دينارا، رغم قرار وزارة العمل القاضي برفع الحد الأدنى للأجور ليصبح 190 دينارا.
وتشير الريحاني إلى أنها وعددا من زميلاتها لا يجدن سوى وعود من قبل إدارة المؤسسة لرفع دخلهن الشهري إلى الحد المتعارف عليه.
ماجدة وياسمين جزء من مجموعة كبيرة من العاملين في القطاعين العام والخاص ممن يحرمون من حصولهم على الحد الأدنى من الأجور، والذي أقرته الحكومة بـ190 دينارا منعا لاستغلال أرباب العمل ومراعاة للغلاء المعيشي.
وفي ذلك، يقول الخبير الاقتصادي حسام عايش، إن هناك الكثير من أرباب العمل يستغلون العاملين عندهم لساعات طويلة وبدخول متدنية، مشيرا إلى أن كثيرا من هؤلاء العاملين ليس لديهم وعي ودراية بالحقوق التي يوفرها لهم قانون العمل.
ويبين عايش أن الملام في حالة الاستغلال تلك ليس فقط أرباب العمل وحدهم، بل يتشارك معهم في ذلك العاملون أنفسهم كونهم لا يكترثون لحالة الاستغلال والظلم لحاجتهم الماسة لدخل شهري قار.
وكان الناطق الرسمي في وزارة العمل، حمادة أبو نجمة، قال في وقت سابق، إن هناك جهات رقابية في وزارة العمل تقوم بجولات تفتيشية للتأكد من التزام أرباب العمل بالحد الأدنى للأجور التي يتقاضاها العاملون في أماكن عملهم.
وأكد أبو نجمة آنذاك أهمية وجود حملات توعوية بمقدار الحد الأدنى للأجور، الذي أقرته الحكومة مؤخرا بـ190 دينارا، حتى يكون العاملون على معرفة ودراية بحقوقهم ومنع استغلالهم من أرباب العمل.
وأشار إلى أن وزارة العمل تنظر في أي شكوى تقدم لها من العمال في حالة عدم التزام أرباب العمل بالحد الأدنى للأجور، لافتا إلى أنها تلزم المخالفين بغرامة مالية تصل إلى 200 دينار، داعيا العاملين إلى عدم هدر حقوقهم التي نص عليها القانون وإيصال شكواهم إلى وزارة العمل.
يشار الى أن الحكومة بدأت في اعتماد الحد الأدنى للأجور لأول مرة في تموز (يوليو) 2000 بحد أدنى بلغ 80 دينارا جرت زيادته في العام 2002 ليصبح 85 دينارا، ومن ثم إلى 95 دينارا في العام 2005، لمواجهة حزمة الإجراءات التي اتخذت لرفع أسعار المشتقات النفطية ثم رفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى العام 2006 إلى 110 دنانير إلى أن تم رفعه إلى 150 دينارا، وأخيرا إلى 190 دينارا.
وتقدر الإحصاءات الرسمية أعداد المستفيدين من قرار رفع الحد الأدنى إلى 190 دينارا بنحو 50 ألف عامل وعاملة.
أكد مدير إدارة التعليم الأهلي والأجنبي بالإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة القصيم عبدالعزيز بن محمد الفرّاج، أنه تم الشروع فعليا في تطبيق الأمر الملكي الكريم، برفع رواتب معلمي المدارس الأهلية... (مشاركات: 0)
«البطالة» تدفع فتيات سعوديات لقبول وظيفة «مراقبة أسواق»
الخميس, 05 أبريل 2012
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11199.imgcache
الخبر – ياسمين الفردان
Related... (مشاركات: 1)
تعمل وزارة العمل السعودية على استحداث برنامج جديد يحدد بموجبه حد أدنى لرواتب موظفي القطاع الخاص بـ3000 ريال، على أن يطبق في موعد أقصاه منتصف ربيع الآخر المقبل.
ويستهدف البرنامج، الذي يعد بالتعاون... (مشاركات: 0)
قال وزير القوى العاملة والهجرة المصري الدكتور أحمد حسن البرعي إنه تقرر الإعلان عن الحد الأدنى للأجور في مصر خلال أيام بعد التنسيق مع وزارة المالية.
وأضاف أنه تجري دراسة الإعفاء الضريبي على الدخل... (مشاركات: 4)
ثبت عجز مؤمن عليه عجزا كاملا نتيجة إصابة عمل وكان متوسط أجره الشهري الأساسي خلال السنة الأخيرة من مدة اشتراكه في التأمين 22 جنيها ( فرض جدلي حيث أن الحد الأدنى للأجور حاليا (في 1/7/2006) = 101.5 جنيه... (مشاركات: 0)
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.