الموضوع: الحاجة تدفع عمالا لقبول أجور اقل من الحد الأدنى
الحاجة تدفع عمالا لقبول أجور اقل من الحد الأدنى
جريدة الغد الاردنية
عمان- ما إن يدق جرس المنبه عند الساعة السادسة والنصف، حتى تستيقظ ياسمين رائد، لتحضر نفسها للذهاب إلى حضانة تعمل بها منذ سنوات، وتملأها غصة مرة جراء محدودية دخلها الشهري الذي لا يتجاوز 100 دينار.
ياسمين، التي تعمل 8 ساعات يوميا، تعتصر تلك الغصة بقولها "إيش جابرك على المر إلا الأمَر منه"، مضيفة "قليل مستمر خير من العدم والجلوس في المنزل".
حال ياسمين كحال ماجدة الريحاني التي تعمل في مؤسسة بإحدى المحافظات، تقول ياسمين إنها تتقاضى دخلا شهريا لا يتعدى 150 دينارا، رغم قرار وزارة العمل القاضي برفع الحد الأدنى للأجور ليصبح 190 دينارا.
وتشير الريحاني إلى أنها وعددا من زميلاتها لا يجدن سوى وعود من قبل إدارة المؤسسة لرفع دخلهن الشهري إلى الحد المتعارف عليه.
ماجدة وياسمين جزء من مجموعة كبيرة من العاملين في القطاعين العام والخاص ممن يحرمون من حصولهم على الحد الأدنى من الأجور، والذي أقرته الحكومة بـ190 دينارا منعا لاستغلال أرباب العمل ومراعاة للغلاء المعيشي.
وفي ذلك، يقول الخبير الاقتصادي حسام عايش، إن هناك الكثير من أرباب العمل يستغلون العاملين عندهم لساعات طويلة وبدخول متدنية، مشيرا إلى أن كثيرا من هؤلاء العاملين ليس لديهم وعي ودراية بالحقوق التي يوفرها لهم قانون العمل.
ويبين عايش أن الملام في حالة الاستغلال تلك ليس فقط أرباب العمل وحدهم، بل يتشارك معهم في ذلك العاملون أنفسهم كونهم لا يكترثون لحالة الاستغلال والظلم لحاجتهم الماسة لدخل شهري قار.
وكان الناطق الرسمي في وزارة العمل، حمادة أبو نجمة، قال في وقت سابق، إن هناك جهات رقابية في وزارة العمل تقوم بجولات تفتيشية للتأكد من التزام أرباب العمل بالحد الأدنى للأجور التي يتقاضاها العاملون في أماكن عملهم.
وأكد أبو نجمة آنذاك أهمية وجود حملات توعوية بمقدار الحد الأدنى للأجور، الذي أقرته الحكومة مؤخرا بـ190 دينارا، حتى يكون العاملون على معرفة ودراية بحقوقهم ومنع استغلالهم من أرباب العمل.
وأشار إلى أن وزارة العمل تنظر في أي شكوى تقدم لها من العمال في حالة عدم التزام أرباب العمل بالحد الأدنى للأجور، لافتا إلى أنها تلزم المخالفين بغرامة مالية تصل إلى 200 دينار، داعيا العاملين إلى عدم هدر حقوقهم التي نص عليها القانون وإيصال شكواهم إلى وزارة العمل.
يشار الى أن الحكومة بدأت في اعتماد الحد الأدنى للأجور لأول مرة في تموز (يوليو) 2000 بحد أدنى بلغ 80 دينارا جرت زيادته في العام 2002 ليصبح 85 دينارا، ومن ثم إلى 95 دينارا في العام 2005، لمواجهة حزمة الإجراءات التي اتخذت لرفع أسعار المشتقات النفطية ثم رفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى العام 2006 إلى 110 دنانير إلى أن تم رفعه إلى 150 دينارا، وأخيرا إلى 190 دينارا.
وتقدر الإحصاءات الرسمية أعداد المستفيدين من قرار رفع الحد الأدنى إلى 190 دينارا بنحو 50 ألف عامل وعاملة.
أكد مدير إدارة التعليم الأهلي والأجنبي بالإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة القصيم عبدالعزيز بن محمد الفرّاج، أنه تم الشروع فعليا في تطبيق الأمر الملكي الكريم، برفع رواتب معلمي المدارس الأهلية... (مشاركات: 0)
«البطالة» تدفع فتيات سعوديات لقبول وظيفة «مراقبة أسواق»
الخميس, 05 أبريل 2012
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11199.imgcache
الخبر – ياسمين الفردان
Related... (مشاركات: 1)
تعمل وزارة العمل السعودية على استحداث برنامج جديد يحدد بموجبه حد أدنى لرواتب موظفي القطاع الخاص بـ3000 ريال، على أن يطبق في موعد أقصاه منتصف ربيع الآخر المقبل.
ويستهدف البرنامج، الذي يعد بالتعاون... (مشاركات: 0)
قال وزير القوى العاملة والهجرة المصري الدكتور أحمد حسن البرعي إنه تقرر الإعلان عن الحد الأدنى للأجور في مصر خلال أيام بعد التنسيق مع وزارة المالية.
وأضاف أنه تجري دراسة الإعفاء الضريبي على الدخل... (مشاركات: 4)
ثبت عجز مؤمن عليه عجزا كاملا نتيجة إصابة عمل وكان متوسط أجره الشهري الأساسي خلال السنة الأخيرة من مدة اشتراكه في التأمين 22 جنيها ( فرض جدلي حيث أن الحد الأدنى للأجور حاليا (في 1/7/2006) = 101.5 جنيه... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
احصل على شهادة دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي في الاستثمار والشركات التجارية، وهي تعد من اهم الشهادات في مجال التدقيق المالي والمحاسبي، حيث تؤهلك الدراسة في هذا البرنامج التدريبي الاونلاين على فهم الرقابة الداخلية ومعرفة اهميتها وشروطها والتعرف على نظم المراقبة الداخلية واجراءاتها، وايضا تقييم نظام المراقبة الداخلية.