الموضوع: تراجع توقعات التوظيف في الخليج
تراجع توقعات التوظيف في الخليج
أشارت دراسة أجراها Naukrigulf .com إلى أن أغلب مديري التوظيف في منطقة الخليج المشاركين في الاستبيان، والبالغ عددهم أكثر من 120 شخصاً، تجمعهم نظرة متحفظة ولكن تفاؤلية حول بيئة التوظيف في المنطقة . وأشارت دراسة مشابهة في بداية هذا العام إلى أن 77 في المئة من مديري التوظيف توقعوا توفر الوظائف الجديدة ولكن انخفض هذا الرقم إلى 64 في المئة من المديرين يتوقعون وظائف جديدة في الأشهر المقبلة . ومع أن مشاعر التوظيف انخفضت بشكل عام، فإن الدراسة لا تزال تؤشر إلى بيئة توظيف إيجابية مع معظم الشركات مستمرة في الإضافة إلى عدد موظفيها خلال الأشهر الستة التالية . ومن ضمن جميع القطاعات فإن أكثر المديرين للتوظيف المتفائلين هم من قطاع النفط والغاز مع 83 في المئة منهم يقولون إنه سيتم إنشاء وظائف جديدة في الجزء الثاني من 2012 .
وأشار 50 في المئة من مديري التوظيف إلى أنه سيتم خلق وظائف جديدة للباحثين عن عمل في مستوى خبرة عمل 4-8 سنوات والجدير بالذكر أن 32 في المئة منهم توقعوا وظائف لمستويات خبرة عمل أكثر من 8 سنوات .
وكشفت الدراسة أيضاً عن العلاوات التي قدمتها الشركات إلى موظفيها في عام 2012 . وأشار 43 في المئة من المديرين المشاركين في الدراسة إلى أن العلاوات تتراوح ما بين 5 في المئة و10 في المئة . وقال 21 في المئة منهم إن العلاوات تراوحت ما بين 10 في المئة و 15 في المئة بينما ذكر 16 في المئة من المديرين المشاركين أن علاواتهم ستكون أقل من 5 في المئة . والجدير بالذكر أن 10 في المئة من المديرين قالوا إنه لم يتم تقديم أي علاوات هذا العام .
وأصبح اتساع الفجوة بين العرض والطلب بالنسبة للكفاءات المناسبة سبباً رئيساً للقلق . وقال 58 في المئة من المديرين الذين شاركوا في الدراسة إنهم يواجهون أزمة الكفاءات عند التعاقد مع الموظفين . وعن الجنسيات التي تواجه هذه الأزمة فإن 70 في المئة منهم قالوا الجنسيات العربية .
المصدر: الخليج الاقتصادي الإماراتية
نقابة البنوك تحذِّر:
... (مشاركات: 0)
راجعت نسب سعودة وظائف قطاع الذهب والمجوهرات في الأسواق المحلية في المملكة إلى 40 في المائة بعد أن وصلت نسبة السعودة 65 في المائة نتيجة تكثيف الاجراءات الرقابية التي تتخذها الجهات المعنية.
... (مشاركات: 0)
أنهى المؤشر العام لسوق الاسهم السعودية تداولات جلسة منتصف الاسبوع بتراجع طفيف بلغت نسبته 0.07 بالمائة فاقدا ما يعادل 4.15 نقطة ليغلق عند مستوى 6132.25 نقطة، مواصلا البقاء حول مستوى 6100 نقطة للجلسة... (مشاركات: 0)
كشف مؤشر "مونستر" للتوظيف في منطقة الخليج عن استمرار الزخم الإيجابي لمستويات التوظيف في شهر يوليو/تموز الماضي.
وقال المدير التنفيذي لـ "مونستر دوت كوم" في الهند والشرق الأوسط وجنوب شرقي آسيا... (مشاركات: 0)
في دراسة لـ" جلف تالنت دوت كوم" أظهرت انخفاض الطلب على المتخصصين في الاستثمارات والأعمال الإدارية والتسويق، وزيادة في الطلب على العاملين في البنى التحتية والتدقيق المالي
أشارت دراسة بحثية حديثة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح