الموضوع: 53 %من الشركات تنوي التوظيف خلال الثلاثة أشهر المقبلة
53 %من الشركات تنوي التوظيف خلال الثلاثة أشهر المقبلة
تعتزم أكثر من نصف الشركات في المملكة والمنطقة %53 على الأرجح بالتوظيف في الأشهر المقبلة، حيث ستقوم %56 منها بشكل حتمي أومرجح أيضا بالتوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة .
في حين أن %39 منها تصرح بحسب استطلاع متخصص بأنها ستقوم حتماً بالتوظيف في غضون عام، على إن غالبية الوظائف التي ستُتاح في المنطقة، سواء كانت في الأشهر الثلاثة المقبلة أو في غضون عام، ستقوم بتوفيرها شركات عالميّة أو محليّة ضخمة.
وقال سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم: من المثير للاهتمام أن نلاحظ أنه من المتوقّع تزايد عدد الوظائف المتاحة في الربع المقبل من العام وخلال الأشهر الإثني عشر المقبلة.
وستقوم الشركات العالميّة بتوفير غالبيّة هذه الوظائف، حيث أن %34 منها تتطلّع إلى التوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة، و%35 منها في غضون عام، مما يدل على أن هذه المؤسسات توفّر مصدر توظيف مهم في المنطقة.
ويشير ذلك أيضا إلى أن تأمين ظروف أكثر ملائمة لمثل هذه الشركات سيقدّم المزيد من الفائدة على صعيد الوضع الاقتصادي والوضع الوظيفي في منطقة الشرق الأوسط.
وتتطلّع %45 من الشركات في منطقة الشرق الأوسط، التي ستوظّف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، إلى توظيف أقل من خمسة أشخاص، فيما سيوظّف الربع %24 ما يصل إلى عشرة موظّفين جدد.
وستكون غالبية الوظائف من نصيب التنفيذيين المبتدئين %36، يتبعهم التنفيذيون %30، ومن ثم المنسقون %26، وكبار المدراء التنفيذيين %25.
وفقاً لنسبة %25 من الأفراد الذين شملتهم الدراسة، تعد المؤهلات الدراسية في مجال إدارة الأعمال هي المفضّلة لدى أصحاب العمل في المنطقة، متبوعة بالهندسة %24، والتجارة %22، وعلوم الكمبيوتر %21.
وتنقسم آراء المشاركين في الدراسة في المنطقة على صعيد الجاذبية التي يتمتع بها البلد، الذين يعيشون فيه مقارنةً بدول أخرى في منطقة الشرق الأوسط.
ويجد أربعة أفراد من أصل عشرة %39 أن البلد الذين يعيشون فيه حالياً أقل جاذبية بقليل أو بكثير؛ في حين يقول ثلاثة من أصل عشرة %32 أن البلد الذين يعيشون فيه أكثر جاذبية بكثير أو بقليل من البلدان الأخرى.
أما سكان دولة الإمارات، فهم أكثر الأفراد رضا، حيث يجد %43 أن البلد أكثر جاذبية من البلدان الأخرى الموجودة في المنطقة، يتبعهم سكان المملكة وقطر مع %40 لكل منهما.
وفي ما يخص مجال العمل، فإن غالبية المشاركين في الدراسة %41 راضون عن المجال الذين يعملون ضمنه، في حين يقول %25 أنه بنفس بجاذبية المجالات الأخرى نفسها.
وتبين إن المجالات الأكثر جاذبية والتي تضم أفضل المواهب في المنطقة هي المصارف والشركات المالية %34، والاتصالات %33، والبناء %31.
واستنادا إلى معطيات سوق العمل المحلي فأن القطاع الخاص السعودي يشهد اكبر عملية توظيف في 2012 وفقا لتأكيدات شركات التوظيف بالمملكة جراء العديد من المبادرات الحكومية التي تستهدف توطين وظائف القطاع الخاص وجذب الأيدي السعودية لسوق العمل المحلي عبر تحسين الأنظمة ورفع الأجور .
وصرح وزير العمل عادل فقيه بأن برنامج "نطاقات"قد ساهم في توظيف قرابة ربع مليون مواطن من الجنسين في منشآت القطاع الخاص خلال الأشهر العشرة الأولى منذ إطلاق البرنامج في شهر رجب من العام الماضي، متخطياً بذلك إجمالي ما تم توظيفه في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس السابقة.
وأشار أن النسخة الثانية والمطوّرة من برنامج "نطاقات" التي ستبدأ بعد خمسة أشهر تستهدف التوطين النوعي، حيث ستهتم بمعايير توطين إضافية مثل معدلات الأجور ومستويات التعليم.
المصدر: الرياض السعودية
اشارت دراسة حديثة لموقع ناكوري غلف، أن أغلب مدراء التوظيف في منطقة الخليج، والبالغ عددهم أكثر من 120 شخصا، تجمعهم بنظرة تفاؤلية حول بيئة التوظيف في المنطقة. إذ أن 64 بالمائة منهم يتوقعون وظائف... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
يسر مركز الأعمال الأوربى للتدريب والتطوير أن يطلعكم على جديد برامجه فى إطار الخطة التدريبية الخارجية خلال شهور "يونيو -يوليو-سبتمبر"
فى المجالات الإدارية والقيادية,المالية... (مشاركات: 0)
وزير العمل يكشف عن إطلاق نظام لمراقبة الأجور خلال 3 أشهر
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه إن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة الأجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال ... (مشاركات: 0)
تقدمت الشركة السعودية للاستقدام "شركة مساهمة تحت التأسيس" إلى وزارة العمل بطلب ترخيص لمزاولة مهمتها في الاستقدام وفقا للائحة الصادرة من وزارة العمل.وقال ل " الرياض" رئيس اللجنة التأسيسية للشركة سعد... (مشاركات: 1)
تلك المؤسسات التي مرت من المرحلة الأولى، تمر بعد ذلك بفترة نمو مستقرة تحت قيادة قادرة وموجهة، ها هي صفات فترة التطور:
هيكل تنظيم وظيفي للمؤسسة يتم عمله للتفريق بين أنشطة التصنيع وأنشطة التسويق،... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
هذا البرنامج موجه للحاصلين على دبلومة تصميم المجوهرات - المستوى الأول، حيث تم تصميم هذا البرنامج والذي يعد دبلومة تدريبية متقدمة في مجال تصميم الحُلي والمجوهرات تتناول موضوعات متخصصة في مجال تصميم المجوهرات واساليب التصميم والرسم ثلاثي الابعاد للمجوهرات وكيفية ابداع البراند الشخصي لمصمم المجوهرات وكيفية إخراج وتلوين التصميم للمسابقات والعملاء
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها