الموضوع: وزير العمل: محاولات اختراق نطاقات ستستمر وسنواجهها بحزم
وزير العمل: محاولات اختراق نطاقات ستستمر وسنواجهها بحزم
وزير العمل: محاولات اختراق نطاقات ستستمر وسنواجهها بحزم
الرياض-الوئام:
أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أن أن محاولات اختراق نطاقات أو أي نظام موجودة وستستمر، مضيفا أنه لا ينبغي أن ننزعج منها بل يجب أن نعمل على كيفية القضاء عليها، مضيفا أن وزارة العمل قطعت شوطا طويلا في سد الثغرات وما زالت مستمرة في ذلك.جاء ذلك في المؤتمر الصحفي الذي عقب انطلاق الدورة الـ29 لمجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية في الرياض أمس، مؤكدا أن المتحايلين على أنظمة الوزارة ومنها نطاقات سيتم متابعتهم، مضيفا أن عقوبة من يقدم معلومات مزورة تصل إلى السجن. وعما أقره مجلس الوزراء بتكوين لجنة لتوطين وظائف برامج التشغيل والصيانة في القطاعات الحكومية برئاسة وزير العمل وممثلين من الجهات ذات العلاقة، قال فقيه “بعد شهر من الآن سوف نبدأ الاجتماعات الأولى، وسيكون عملنا في كيف يتم تطوير آليات جديدة وواضحة تمكن من توطين الوظائف في عقود الصيانة والتشغيل وهي تمكن من فرص توظيف كثيرة”. وأضاف فقيه أن وكلاء وزارات العمل في دول الخليج استعرضوا خلال اجتماع تحضيري 20 مبادرة خليجية قدمت من كل الدول وقدم الجميع أفضل ما لديه، موضحا أنه تم إقرار 8 مبادرات لتطبيقها في جميع دول الخليج، مبينا أن وزراء العمل سيتبنون حمل هذه المبادرات ومراجعتها وتنقيحها حتى تصبح أفكارا مطبقة.
ولفت إلى أن وزارة العمل عرضت مشروع “مرصد سوق العمل”، مبينا أن التجربة انطلقت على مستوى عالمي، وتهدف إلى توفير قاعدة بيانات موحدة عن سوق العمل، تشمل توقعات العرض منذ متابعة الطلاب في مقاعد دراستهم والتعرف على تخصصاتهم التي يتجهون ويركزون عليها، بالإضافة إلى الفرص الوظيفية المتاحة وأنواعها وأعداد العمالة الوطنية والوافدة. وفيما يتعلق بآليات تطوير التفتيش أكد وزراء العمل لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية على أهمية تطوير مهنية المفتشين وتنمية قدراتهم وإطلاعهم على التجارب الدولية والعربية الناجحة في هذا المجال من خلال إعداد مشروعي “مدونة السلوك الأخلاقية والمهنية لتفتيش العمل” واللائحة النموذجية الاسترشادية بتفتيش العمل بدول المجلس”.
وزير العمل: نطاقات قفز بمعدلات التوظيف السنوية إلى خمسة أضعاف هـ 06/07/1433
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/12016.imgcache
صرح معالي وزير العمل... (مشاركات: 0)
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه خلال نقاش ساخن على طاولة مجلس الشورى، بشأن الجهود المبذولة لتوطين وتوليد فرص العمل الجديدة في القطاع الخاص السعودي، إن حزمة من القرارات الصارمة تنتظر الموافقة عليها... (مشاركات: 0)
وزير العمل: ندرس سعودة قطاع الاتصالات وتحديد ساعات العمل في سوق التجزئةhttps://1.1.1.1/bmi/s.alriyadh.com/2012/04/25/img/633798810452.jpg
فقيه خلال ورشة العمل أمس الأول
الرياض- محمد طامي العويد ... (مشاركات: 0)
وزير العمل يكشف عن إطلاق نظام لمراقبة الأجور خلال 3 أشهر
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه إن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة الأجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال ... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل فقيه أن إجراءات تنفيذية وحاسمة تمت لتطبيق الأوامر الملكية لمعالجة مشكلة البطالة وإقرار دعم الباحثين عن العمل.
وأوضح فقيه في مقال له اليوم نشرته جريدة "الوطن" السعودية،... (مشاركات: 1)
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء